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La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective

« La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective »   2ème Séminaire d’initiation et d’appropriation de la Mét...La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite
Les Dauphins parlent aux Requins

Emission initié par un article de Victor Waknine : Les Dauphins parlent aux Requins : "L’actualité regorge de dérives financières liées à la c...Les Dauphins parlent aux Requinslire la suite


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Videos d'expert


Cadres: Quel est le profil type?

Vidée proposée le 25 novembre 2011 par HR Channel sur le thème: "Qui sont ces hommes et ces femmes que l'on appelle des managers?"

Intervenants:

Jean Paul LUGAN, Président du cabinet Lugan & Partners, écrivain, conférencié et consultant en entreprise. Il intervient sur les thématiques du management des hommes dans les organisations.
Victor WAKNINE, Gérant Associé du cabinet Mozart Consulting, Consultant en performance globale et capital humain, créateur de l'IBET, Indice Bien Etre au Travail,Membre du Comité de rédaction et du think tank de HRChanne.

Voir la vidéo



Bien-être au travail et performance : interview de Philippe Le Disert, DRH de Canon France

En matière de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux, Canon France a lancé depuis quelques années un certain nombre d'action en collaboration avec la médecine du travail. On pense notamment à la fameuse "journée sans mail"  (à voir ici) ou la charte du "travailler mieux...


"La Gueule de l'emploi" sur France 2

Dix candidats, des commerciaux en quête de travail, sont convoqués pour une session de recrutement collectif. Ils ont deux jours pour se distinguer les uns des autres et espérer décrocher un emploi. Soumis à une avalanche de questions qui, pour beaucoup, n'ont rien à voir avec le poste auxquels...


Retour d'expérience de l'association Service Bien vivre à Domicile suite à un projet de prévention RPS

Vidéo proposée par l'ANACT : Aide à domicile. La prévention des RPS pour commencer… et plus, car affinités En 2009, l’association Service Bien vivre à Domicile (SBD) participe à un projet collectif de prévention des risques psychosociaux dans le secteur de l’aide à domicile. ...


Médico-social : Accord senior, la pénibilité au cœur du dialogue social - une vidéo ANACT

Vidéo proposée par l'ANACT, Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail, sur l'économie les accords seniors dans le secteur médico-social Bien sûr, il y a l’obligation réglementaire. Mais le CESAP, association gérant 17 établissements et services médico-sociaux...


Economie sociale et solidaire : un référentiel RH pour favoriser le maintien dans l'emploi dans de bonnes conditions

Vidéo proposée par l'ANACT, Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail, sur l'économie sociale et solidaire CIDES, le centre de ressources et d’action de la mutuelle CHORUM, publie un référentiel « Ages et travail dans l’économie sociale et solidaire » p...


Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Ce Webcast est le fruit de nombreux échanges sur le forum d'HR Channel (à lire ici) notamment entre Frédéric Bascuñana, fondateur de HR Channel et Victor Waknine, Associé gérant du cabinet Mozart Consulting. Ces échanges, parfois houleux, ont cependant permis de faire éclore un autre débat sur ...


Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?

L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir ! (Vidéo parue sur la plateforme HR Channel) Les RH devraient parfois abandonner leur langue de bois et expliquer franchement leur difficulté a peser dans les comites de direction autant que le contrôle de gestion ou les services...


La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?

Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux! La révolution des talents est en marche et elle va changer aussi bien notre vision de ce qu’est un talent pour l’entreprise que sa chaine de valeur. Détecter, attirer, recruter, fidéliser, élever, développer autant de ve...


RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise Comment aujourd'hui faire passer les entreprises de la simple posture "entreprise citoyenne" à des actions concrètes, fédératrices et implicantes ? Est-il aujourd'hui utopique de pens...


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Actualités
Baromètre global du climat Socio-Organisationnel 2010

                         Baromètre global du climat Socio-Organisationnel 2010 Avec un IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) de 0.77, le climat Soc...lire la suite
Les clés de réussite pour le déploiement d'un Réseau Social d'Entreprise

Paru au mois de Janvier 2012 sur 01Net, l'article de Julien Trefeu intitulé : "Déploiement d'un RSE et changements de métiers: comment gérer ...lire la suite
Le manager : amortisseur de l'organisation?

  Paru sur le site Vocatis, l'enquête de l'IAE de Lyon intitulée : "Bien-être au travail: des managers partagés".   Réalisée auprès de 300 m...lire la suite
Baromètre 2011 reflétant l'Humeur et la Qualité de Vie au Travail de la communauté Allo Boulot Bobo

Allo Boulot Bobo annonce les résultats 2011 du  premier Baromètre de l’humeur et de la Qualité de Vie au Travail Avec le Baromètre de l’...lire la suite
La peur évite-t-elle le danger?

Paru le 17 Janvier 2012 sur le site des Echos, l'article d'Yvan Loufrani intitulé : "L'anxiété indemnisée!". Suite à une transfusion san...lire la suite
Placer les Ressources Humaines au coeur de la stratégie d'entreprise

Paru le 17 Janvier 2012 dans Le Monde Informatique, un article de Véronique Arène intitulé : "Les grandes tendances de la fonction RH en 2012". Mobi...lire la suite
Les secteurs du spectacle et du BTP durement touchés par la consommation de drogues

Paru le 17 Janvier 2012 sur le site Capital.fr, un atricle intitulé : "Les salariés se droguent de plus en plus au bureau". Un travailleur sur cinq ...lire la suite
Malaise chez Pôle Emploi

Paru sur le 17 Janvier 2012 sur Le Parisien, l'article d'Aline Gérard intitulé : "Fusion ANPE-Assedic : les raisons d'un fiasco". Une fo...lire la suite
La perfomance RH du Bien Etre au Travail n'est pas que subjective

Actualité partenaire « La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective » 1er Séminaire d’initiation et d’app...lire la suite
Management 2.0 et Performance sociale (suite)

ABB : Peut-on dire que cette stratégie s’inscrit dans une stratégie RH plus globale ? Quelle articulation trouve-t-on entre Réseau Social d&rsq...lire la suite


Activité du forum
aide enquête santé au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:49:57
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:43:06
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, Je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous...

le 30/01/2012 à 18:42:41
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, Je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:42:07
Par alicee1

aide enquête stress au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous...

le 30/01/2012 à 18:41:24
Par alicee1



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Le Bien-être au travail par Victor Waknine

Cadres TV : Le bien-être des salariés

Documentaire : La gueule de l'emploi

Réalisateur: Didier Cros

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Mises en situation pour illustrer

la gestion des conflits en entreprise

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Le stress au travail des cadres

Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.

A regarder sur France 2

Vidéo de lancement de l'IBET© du 22 octobre 2008

Acte fondateur de la méthodologie
IBET© par Victor Waknine

 

 

 

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Les conditions d'emploi des cadres en 2011

Rendez-vous sur la WebTV collaborative des acteurs de
l'écosystème RH.
Voici une série de plateaux sur le sujet des conditions d'emploi des cadres en 2011.



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Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

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