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Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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Video d'expert


Les conditions d'emploi des cadres en 2011

Notre partenaire HR Channel nous interroge sur les conditions d'emlpoi des cadres en 2011. Cette série de plateaux dont les nombreux sujets ont été proposés par Jean-Paul Lugan, invite à comprendre le quotidien de cette population, leurs motivations ainsi que leurs questionnements sur leur fonction.

Intervenants:

Jean Paul LUGAN, Président du cabinet Lugan & Partners, écrivain, conférencié et consultant en entreprise. Il intervient sur les thématiques du management des hommes dans les organisations.
Victor WAKNINE, Gérant Associé du cabinet Mozart Consulting, Consultant en performance globale et valorisation du Capital Humain, créateur de l'IBET, Indice Bien Etre au Travail, Membre du Comité de rédaction et du think tank de HR Channel.

Voir les vidéos



Vidéo de lancement de l'IBET© du 22 octobre 2008

Acte fondateur de la méthodologie IBET© par Victor Waknine         Voir la vidéo...


Le Bien-être au travail par Victor Waknine

Cadres TV : Le bien-être des salariés...


Bien-être au travail et performance : interview de Philippe Le Disert, DRH de Canon France

En matière de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux, Canon France a lancé depuis quelques années un certain nombre d'action en collaboration avec la médecine du travail. On pense notamment à la fameuse "journée sans mail"  (à voir ici) ou la charte du "travailler mieux...


"La Gueule de l'emploi" sur France 2

Dix candidats, des commerciaux en quête de travail, sont convoqués pour une session de recrutement collectif. Ils ont deux jours pour se distinguer les uns des autres et espérer décrocher un emploi. Soumis à une avalanche de questions qui, pour beaucoup, n'ont rien à voir avec le poste auxquels...


Retour d'expérience de l'association Service Bien vivre à Domicile suite à un projet de prévention RPS

Vidéo proposée par l'ANACT : Aide à domicile. La prévention des RPS pour commencer… et plus, car affinités En 2009, l’association Service Bien vivre à Domicile (SBD) participe à un projet collectif de prévention des risques psychosociaux dans le secteur de l’aide à domicile. ...


Médico-social : Accord senior, la pénibilité au cœur du dialogue social - une vidéo ANACT

Vidéo proposée par l'ANACT, Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail, sur l'économie les accords seniors dans le secteur médico-social Bien sûr, il y a l’obligation réglementaire. Mais le CESAP, association gérant 17 établissements et services médico-sociaux...


Economie sociale et solidaire : un référentiel RH pour favoriser le maintien dans l'emploi dans de bonnes conditions

Vidéo proposée par l'ANACT, Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail, sur l'économie sociale et solidaire CIDES, le centre de ressources et d’action de la mutuelle CHORUM, publie un référentiel « Ages et travail dans l’économie sociale et solidaire » p...


Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Ce Webcast est le fruit de nombreux échanges sur le forum d'HR Channel (à lire ici) notamment entre Frédéric Bascuñana, fondateur de HR Channel et Victor Waknine, Associé gérant du cabinet Mozart Consulting. Ces échanges, parfois houleux, ont cependant permis de faire éclore un autre débat sur ...


Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?

L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir ! (Vidéo parue sur la plateforme HR Channel) Les RH devraient parfois abandonner leur langue de bois et expliquer franchement leur difficulté a peser dans les comites de direction autant que le contrôle de gestion ou les services...


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Nos Mentors et Coachs qualifiés à votre disposition

  Directeurs Généraux et DRH Pour Concilier Performance et Qualité de Vie au Travail Directeurs Gén...lire la suite
Etude sectorielle 2013 de l'Indice de Bien-Être au Travail, l'IBET©

Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL L&rsq...lire la suite
Mozart Consulting publie la seconde Etude sectorielle sur le Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE 2012)

Améliorer sa compétitivité c’est d’abord de ne pas la dégrader dès l’embauche Natacha Leymarie, Senior Manager en charge de la P...lire la suite
Le Conseil Economique, Social et Environnemental se positionne face aux RPS

Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques ps...lire la suite
Techné, un exemple de transparence

Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être c...lire la suite
Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable

Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable, par  Alain Astouric. Extrait choisi : "Depuis toujours le travail réel, celui que l...lire la suite
L'innovation organisationnelle et sociale: clefs de la performance socioéconomique

Publiée le 07 février 2013 sur la site de l'ANACT, une étude québécoise portant sur le rôle clé de l'innovation pour allier qualité de vie au...lire la suite
Comment bien manager par la terreur ?

Chronique de Frédéric Fougerat parue le 8 Janvier 2013 sur Focus RH. Autocentré, tyrannique, prédominant, omniprésent, brutal, vulgaire, irrespecteu...lire la suite
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Paru sur le site du Groupe, une actualité titrée : "Gouvernance et qualité de vie au travail : Jean-Paul Bailly prend des mesures immédiates". Confr...lire la suite
Initier une démarche RSE : Guide méthodologique du MEDEF

Paru le 19 Juin 2012 sur l'Express.fr, un article d'Anne Bariet intitulé : "Le MEDEF publie son mode d'emploi de la RSE" La Responsabili...lire la suite


Activité du forum
Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle

  Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations...

le 23/04/2013 à 15:48:44
Par bonjour@uolala.com

Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit!

Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu...

le 18/03/2013 à 11:39:58
Par baya800

le bien-être au travail

bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur   A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail   De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:42
Par heelinda

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bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:03
Par heelinda

Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail

Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a...

le 25/08/2012 à 12:11:02
Par lavraiefantomette



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Travailler mieux pour Vivre mieux

Pour tous les acteurs de l'éco système
du Bien Etre et de la Qualité de Vie au Travai
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Egalité Homme / Femme en entreprise

Le Centre d'Analyse Stratégique (CAS) vous donne rendez-vous

tout l'été sur France Inter sur des sujets d'entreprise et de société.

(Ré) écoutez le denier sujet proposé :

"Des nouvelles organisation du travail conciliant

égalité Homme/Femme et performance en entreprise".




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Plan d'urgence sur la prévention
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté


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