Partager | s'abonner au flux RSS

rejoignez-nous sur Facebook et Twitter
Espace Entreprises
Code entreprise
Utilisateur
Mot de passe
Espace particuliers
Email
Mot de passe

+ mot de passe oublié

+ créer un compte
Ce que je vis actuellement
» Bien-être au travail » Bonnes pratiques » Confiance » Congruence » Convalescence » Désintérêt » Discrimination » Epanouissement » Estime de soi » Harcelement » Incertitude » Ingratitude » Isolement » Lâcher prise » Manipulation » Insécurité » Peur » Qualité de vie au travail » Reconnaissance » Sens du/au travail » Stress » Surcharge




Newsletter
S'inscrire
Se désinscrire

Email:


Mots clés
bien-être au travailbien être travailsociologuetravail santéperformance économiqueprévention des risques psychosociauxperformance globalebonne pratiqueformationqualité de vie au travailcapital humainsouffrance au travail


Nos partenaires média


Nos partenaires professionnels


Actualités Partenaires
La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective

« La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective »   2ème Séminaire d’initiation et d’appropriation de la Mét...La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite
Les Dauphins parlent aux Requins

Emission initié par un article de Victor Waknine : Les Dauphins parlent aux Requins : "L’actualité regorge de dérives financières liées à la c...Les Dauphins parlent aux Requinslire la suite


Sites officiels de référence








Répondre


Forum : Manipulation » BOYCOTT CABINETS DE RECRUTEMENT
Bacara

Le 08/05/2009
à 12:54:15
LE PLUS GROS CABINET DE RECRUTEMENT EN FRANCE SE VENTE DE NON DISCRIMINATION SUR L'ORIGINE ETRANGERE
IL DISCRIMINE A TOUT VA SUR LE SEXE DEPUIS PLUS DE VINGT ANS
90% DES CONSULTANTS SONT DES HOMMES QUI EMBAUCHENT DES HOMMES POUR DES HOMMES

LECHALENGER DES CABINETS N'EST PAS MIEUX IL BOYCOTTE LES CANDIDATURES EN LE MENTIONNANT PAR LRAR DEPUIS 15 ANS ET EMPECHE CONSULTATION SUR DEMANDE LEGALE DE SES PROPRES DONNEES INFORMATIQUES......FAISANT DISPARAITRE L'ENSEMBLE

LES CONSULTANTS ENSUITE MIGRENT DANS D4AUTRES CABINETS ET CONTINUENT LE BOYCOTT



Activum

Le 22/06/2009
à 20:53:56
Je comprends votre sentiment. Je travaille dans un cabinet de recrutement et nous luttons au quotidien contre ces discriminations.

Cependant le recrutement est par lui même discriminant a forciori pour le candidat non recruté.

La reflexion sur soi même n'est pas évidente et il m'est arrivé de recevoir des mail de canfidats furieux, pensanr



Activum

Le 22/06/2009
à 20:56:33
petite erreur de frappe.

de candidats furieux qui ne comprenaient pas leur échec et qui pensaient être victime de discrimination alors qu'ils n'avaient rien à voir avec le profil recherché.

Donc, oui le cabinets de recrutementne sont pas roses et les candidats non plus...





Le 27/07/2009
à 17:49:17
D'une manière générale, 50% des cabinets de recrutement tels que nous les connaissons vont disparaitre. En effet, une entreprise saine d'esprit va éviter de jeter des honoraires par la fenêtre, et comme on dit en anglais : the tilde will turn, the shoe will be on other foot...

Le pire chez ces marchands de vent, c'est l'irrespect total de l'impétrant. Il ne s'agit pas de discrimination mais tout simplement d'un mépris pour les candidats qui se plient à toutes les exigences aussi farfelues que débiles. Et puis, il y a les termes et le process d'entretien.

Phase 1 : reniflage, tient on est des chiens et on se sniffe le ....

Phase 2 : le blabla sur les merveilles du cabinet qui est formidable, extraordinaire, tellement que l'on n'est même pas capable d'annoncer un refus (ils feraient mieux de réviser leur cours d'éco orga.)

Phase 3 : il faut que le candidat raconte encore une fois sa vie.

Phase 4 : le clou. La personne qui entretient n'est même pas fichu de décrire le poste... Bonjour le travail merveilleux d'analyse.

Conclusion : lorsqu'on n'est pas content et que des documents votres ont été scannés demander le retrait de leur fichier (on ne perd rien) et envoyer un mail à la CNIL : les données contenant dans leur fichier sont sensibles.

La crise aura cela de bon, est qu'elle clouera au sol la plupart d'entre eux qui commencent désespéremment à fusionner.





Le 28/07/2009
à 17:23:40
Les sites de recrutement en ligne, qu'en pensez vous ? Cela vous parait il plus neutre et plus pro, ou tout simplement moins hypocrite? babaya





Le 29/07/2009
à 07:44:06
Bonjour, je suppose que vous faites référence à une vision conférence ?

Ou bien une video enregistrée par le candidat ?

Le problème reste le même : il s'agit tellement de se vendre qu'on approche des méthodes de racolage des prostituées du temps des vieilles maisons closes (ces scènes que l'on voit sur les films du 19ème siècle)

Le plus gros de l'affaire est que l'on oublié que nous touchons des etres humains et qu'une réelle courtoisie et sincère se doit d'être. Je comprends les blackboulés qui râlent et insultent.

Ces cabinets de recrutement oublient qu'ils perdent de leur pertinence et de leur efficacité en ayant ce comportement (qui est dans l'air du temps) Si je pouvais témoigner de certains entretiens, c'est à tomber par terre.

Il faut encadrer de manière très forte ce genre d'entreprise, mais comme l'Etat se désengage de tout (il suffit de porter un regard sur l'APEC et l'ANPE) c'est sans espoir.

Il nous reste la cooptation et les réseaux secrets.

Merci de m'avoir lu et d'avoir lu ma précédent prédication diatribesque.





Le 29/07/2009
à 13:20:43
merci de votre réponse

Plus précisemment je parlais des sites de recrutement en ligne du genre "monster" ou autre qui proposent aux candidats de déposer leur CV et de leur prodiguer des conseils, puis font une intermédiation avec les entreprises qui recrutent.

bulblog







Le 29/07/2009
à 14:12:56
Désolé d'apporter désespoir et désillusion....

Ces sites ne font que récupérer toutes les annonces interim (qui pour 60% ne sont plus d'actualité mais ne servent que d'appel).

AUCUN RECRUTEUR AUCUNE ENTREPRISE ne lisent ces trucs la : C'EST FAUX.

Il existe des prises de participation avec des journaux comme 20mn ou metro, ce genre de site dont le seul objectif est d'être présents et UP TO DATE...

Ce sont des sites bidons (ex TROVIT) J'ai fait retirer des annonces en menacant de la responsabilité de celui qui publie au civil et de l'inspection du travail.

Ne nous décourageons pas, mais faisons capoter ces verrues qui se gavent sur le dos des non employés afin que de faire de la publicité gratuite.

Boycottons, luttons et surtout... mais cela je donnerai mon idée plus tard... faisons leur peur...

Courage mes amis d'infortune et méprisés par ces gens.



Activum

Le 30/07/2009
à 11:10:55
que de rancoeur face au système, je pense que vous avez vécu des rencontres malsaines avec des cabinets de recrutement peu scrupuleux. Il se trouve que, comme dans tous les domaines, dans les cabinets de recrutement, il y a du bon et du mauvais. Votre démarche me gène car elle est non constructive et catégorique en généralisant le problème. Je crois comprendre que votre souhait est que les cabinets de recrutement, soientt plus attentif à chaque candidats car toutes les situations sont différentes et chaque Etre humain est unique. Je partage volontiers cette volonté. Mais ne croyez vous pas quand mettant tous les cabinets (composés d'humains) dans le même panier, vous agissiez exactement de cette façon qui vous exècre tant ? Il me semble que votre combat est justifié, mais mal mené. Bon courage à vous.





Le 30/07/2009
à 14:20:36
Soyons sérieux... Ces cabinets profitent d'un système et vont le faire de façon systématique au détriment de l'impétrant, vous le savez bien puisque vous faites surement partie de ce genre d'entreprise malfaisante.

Prouvez moi, une seule fois, de l'honneteté de la part de ce genre de cabinet.

De toutes les façons, si à terme, ils ne changent pas d'orientation ils sont condamnés à disparaitre et à licencier....

CQFD.

Ce que j'énonce, je peux le prouver, je l'ai déjà fait....

Soyons sérieux.... cordialement.



Pages :  1  2 


Recommander ce site


Recherche




L'humeur du site
Je vais de mieux en mieux

Votre humeur d'hier




Votre Humeur du jour :
Je vis mieux car je travaille mieux
Je suis bien au travail
Je vais de mieux en mieux
Je vais mieux
Je vais ni bien ni mal
Je suis inquiet(e)
Je suis résigné(e)
Je souffre au travail


Actualités
Baromètre global du climat Socio-Organisationnel 2010

                         Baromètre global du climat Socio-Organisationnel 2010 Avec un IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) de 0.77, le climat Soc...lire la suite
Les clés de réussite pour le déploiement d'un Réseau Social d'Entreprise

Paru au mois de Janvier 2012 sur 01Net, l'article de Julien Trefeu intitulé : "Déploiement d'un RSE et changements de métiers: comment gérer ...lire la suite
Le manager : amortisseur de l'organisation?

  Paru sur le site Vocatis, l'enquête de l'IAE de Lyon intitulée : "Bien-être au travail: des managers partagés".   Réalisée auprès de 300 m...lire la suite
Baromètre 2011 reflétant l'Humeur et la Qualité de Vie au Travail de la communauté Allo Boulot Bobo

Allo Boulot Bobo annonce les résultats 2011 du  premier Baromètre de l’humeur et de la Qualité de Vie au Travail Avec le Baromètre de l’...lire la suite
La peur évite-t-elle le danger?

Paru le 17 Janvier 2012 sur le site des Echos, l'article d'Yvan Loufrani intitulé : "L'anxiété indemnisée!". Suite à une transfusion san...lire la suite
Placer les Ressources Humaines au coeur de la stratégie d'entreprise

Paru le 17 Janvier 2012 dans Le Monde Informatique, un article de Véronique Arène intitulé : "Les grandes tendances de la fonction RH en 2012". Mobi...lire la suite
Les secteurs du spectacle et du BTP durement touchés par la consommation de drogues

Paru le 17 Janvier 2012 sur le site Capital.fr, un atricle intitulé : "Les salariés se droguent de plus en plus au bureau". Un travailleur sur cinq ...lire la suite
Malaise chez Pôle Emploi

Paru sur le 17 Janvier 2012 sur Le Parisien, l'article d'Aline Gérard intitulé : "Fusion ANPE-Assedic : les raisons d'un fiasco". Une fo...lire la suite
La perfomance RH du Bien Etre au Travail n'est pas que subjective

Actualité partenaire « La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective » 1er Séminaire d’initiation et d’app...lire la suite
Management 2.0 et Performance sociale (suite)

ABB : Peut-on dire que cette stratégie s’inscrit dans une stratégie RH plus globale ? Quelle articulation trouve-t-on entre Réseau Social d&rsq...lire la suite


Activité du forum
aide enquête santé au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:49:57
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:43:06
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, Je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous...

le 30/01/2012 à 18:42:41
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, Je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:42:07
Par alicee1

aide enquête stress au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous...

le 30/01/2012 à 18:41:24
Par alicee1



A voir !
Le Bien-être au travail par Victor Waknine

Cadres TV : Le bien-être des salariés

Documentaire : La gueule de l'emploi

Réalisateur: Didier Cros

Voir un extrait

Les styles de management

 

 

 

Mises en situation pour illustrer

la gestion des conflits en entreprise

Dirigez-vous vers le site

Le stress au travail des cadres

Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.

A regarder sur France 2

Vidéo de lancement de l'IBET© du 22 octobre 2008

Acte fondateur de la méthodologie
IBET© par Victor Waknine

 

 

 

Voir la vidéo

Les conditions d'emploi des cadres en 2011

Rendez-vous sur la WebTV collaborative des acteurs de
l'écosystème RH.
Voici une série de plateaux sur le sujet des conditions d'emploi des cadres en 2011.



HR-Channel



Sites Associatifs


Plan d'urgence sur la prévention
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté


Videos humoristiques


Qui sommes nous? - Mention légales - Conditions d'utilisations - Plan du site - Partenaires - Annonceurs - Contact - Contribuer au site


© Alloboulotbobo.fr 2008 - 2012 / Tous droits réservés
Site réalisé par Tra-com - Création de site internet