| Mots clés |
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études et stress
, ingratitude
, bien être au travail
, conditions de travail
, bonnes pratiques
, stress au travail
, isolement
, épanouissement
, qualité de vie au travail
, confiance
, reconnaissance
, désintérêt
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Babaya
Le 26/04/2009
à 22:32:43 |
L'EMPLOYANCE© 2.0 , une nouvelle étape urgente de gouvernance 2.0 après la Surveillance pour les Actionnaires et la Dirigeance pour les Mandataires Sociaux
Par victor waknine (v.waknine@orange.fr) , fondateur du site www.alloboulotbobo.fr et auteur du «Travailler mieux pour Vivre Mieux
Les Actionnaires se sont dotés de régles de gouvernances,pactes,chartes d'éthiques qui nous font quelque peu sourire par ces temps de crise ,ou les médias semblent ignorer que le pouvoir dans les Entreprises est détenu par eux et qu'ils exercent une dictature de l'ombre bien tranquille.
Haro sur les Dirigeants , pauvres mandataires sociaux sous contrat de travail que l'on séquestrent et clouent au pilori comme si l'Entreprise leur appartenait.
Ceux ci peinent à instaurer une Dirigeance pour balancer et equilibrer le poids de la surveillance , tout endormis qu'ils sont par leur package , surtout pas de vague , car tout est prévu , hello bonus, prime, stock options ,prime de départ, retraite chapeau etc, n'allons pas chatouiller les doigts de pied des dictateurs de l'ombre et profitons de nos années de dirigeants tout en travaillant nos réseaux de placeurs pour le poste d'après.
Certes ce modèle sinistre ne concerne que quelque centaines d'entreprises sur plusieurs milliers , toutes celles qui confondent Capitalisme Industriel et Capitalisme Financier et qui donne au DAF de ces groupes un poids gigantesque par rapport aux opérationnels et aux DRH.
Le jour ou le DRH coiffera le Directeur Financier qui n'abusera plus de son rôle au combien nécessaire de garant des régles et procédures comptables, de Trésorier , d'auditeur interne et surtout de grand Optimisateur Fiscal ( panacée de la profession en France), l'ambiance sera plus humanisée.
Les laissés pour compte sont les «Travaillants» , aujourd'hui producteurs de l'immatériel et de «Relations sociales et humaines» bien plus que force de production technico-industrielle , ils sont davantage «stakeholders» que «shareholders» et c'est la que réside la nouvelle énergie des entreprises si elles voulaient bienorganiser avec l'INTRANET 2.0 outil merveilleux de co-création et d'amortisseur social pour le bien de tous.
En mettantune nouvelle dimension en place «l'EMPLOYANCE 2.0» entre la Direction et les RP , nous aurons des ponts d'intelligence et de communication en flux RSS et en temps réel à tous les niveaux nécessaires de l'entreprise sans pour autant que les Actionnaires renoncent à leur EBIT , les Dirigeants à leur primes bien méritées et les «travaillants» à leur IBET (Indicateur du Bien Etre au Travail).
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