La Fabrique Spinoza est un Think Tank dont le but est d'organiser et de promouvoir une recherche et une réflexion politique et démocratique sur le bien-être citoyen, puis formuler des propositions citoyennes le favorisant.
Son objet est de replacer le bien-être citoyen au coeur du débat démocratique et de porter ce débat à tous les échelons de la société, citoyens, corps intermédiaires et puissance publique.
L'Homme au coeur de la vie de l'entreprise, l'entreprise au coeur de la cité :
http://www.entreprise-progres.net
Entreprise et Progrès est une association qui se veut être un lieu d'échange d'expériences et dont les objectifs sont clairs:
- Promouvoir par le dialogue la juste place de l’homme dans l’économie de marché.
- Concilier le progrès économique et le progrès social : beaucoup a été fait, beaucoup reste à faire.
- Réconcilier l’Etat et l’entreprise : tout reste à faire.
Réseau entrep
rise et développement durable : http://nbs.net/fr/
Organisme sans but lucratif fondé en 2005, le Réseau entreprise et développement durable produit des ressources faisant autorité sur d’importants enjeux en matière de développement durable dans le but d’influencer les pratiques de gestion et la recherche. Nous mettons en contact des milliers de chercheurs et de professionnels du monde entier qui s’intéressent aux questions de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et qui croient en la valeur de la pratique fondée sur la recherche et de la recherche fondée sur la pratique.
La rédaction d'Allo Boulot Bobo vous conseille le résumé de l'étude "Les fonds communs de placement peuvent améliorer leur performance en investissant dans des entreprises responsables" proposée par le réseau entreprise et développement durable : cliquez ici
60 dans le 06 : A un tournant de leur carrière professionnelle, 60 hommes et femmes résidant dans les Alpes Maritimes, se sont regroupés pour créer un site qui présente leurs compétences et offre aux recruteurs une large palette de différents profils.
Venus de divers horizons, spécialisés dans des secteurs variés, Marketing Communication, Finances, Ressources humaines, Commercial Vente, Création Design, Ingénierie ou NTIC, ces Cadres ont décidé de s’unir et de se présenter ensemble via ce site. Une manière originale, solidaire et dynamique d’aller à la rencontre de leurs futurs employeurs.
Innovant et pratique, le site propose des CV classés par rubriques professionnelles, secteurs d’activité, un trombinoscope, des liens utiles.
CLES DU SOCIAL : Le site " clés du social" propose sur le champ du social des informations et des réactions sur l'actualité, une documentation sur la France et l'Europe, des argumentaires et des synthèses
http://www.egaliteprofessionnelle.org/index.php
Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises : Pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises
Leadersh
ip Women Association est un label dont la charte veut fédérer celles et ceux qui adhèrent à l’idée que les valeurs féminines apportent le souffle indispensable à nos sociétés. Il s’agit de donner naissance à un courant de pratique reconnaissable à travers le monde.
www.observatoire-parentalite.com :
Site de l'Observatoire de la parentalité en entreprise, Association Loi 1901 ayant pour mission de sensibiliser l'ensemble des acteurs à la prise en compte de la parentalité en entreprise et plus largement à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
http://www.hmstop.com/ (Français)
Site de l’association Harcèlement Moral Stop, très bien conçu avec les définitions et les textes juridiques. Une cellule d’écoute est à la disposition des victimes
http://risquespsychosociaux.fr
Site consacré au risque psychosocial dans sa définition la plus large. Se veut un espace de découvertes, de centralisation et de partages d’informations, de services, d’échanges et de discussions
http://www.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp
Site de l’association professionnelles pour l’emploi des cadres
http://www.cjd.net/
Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.
