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relations
, travail
, désintérêt
, ingratitude
, surcharge
, manipulation
, environement
, bonnes pratiques
, harcelement
, vie privée
, études et stress
, estime de soi
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| Actualités Partnaires |
EN PARLER: Un séminaire de sensibilisation pour une prévention réussie des RPS
Notre partenaire, Mozart Consulting, propose un séminaire de sensibilisation aux Risques Psychosociaux : Compréhension et Analyse des situations et manifestations de Stress au Travail. * Un engagement de l’employeur pour une Démarche Glo...
Formation de René Rupert : Le Management de l'Impromptu
Formation proposée par René Rupert, Intensive Training Centre By EML Executive Development Un regard neuf sur les principes de management : montrer aux directeurs et aux managers quelle est la clé du succès en situation incertaine Le management de ...
Formation de René Rupert : Management Opérationnel et Leadership : le paramètre confiance
Formation proposée par René Rupert, Intensive Training Centre By EML Executive Development Introduire un véritable Leadership par la maîtrise de l’état d’esprit et du climat social, un progrès considérable pour l’organisation « L...
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Recherche pour conditions de travail |
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121 Résultats dans le forum: |
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bonsoir, quel type de problème? est il décrit dans la synthèse forum?... lire la suite |
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Bonsoir, J'ai des deadlines impossibles a tenir, comment faire pour gérer ça au mieux avec ma direction? Merci pour votre aide. Yannick... lire la suite |
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Bonsoir, une piste possible est d'isoler d'une part les deadlines proches d'un delivrable et de présenter leur degré d'achèvement. Ce qui permet d'illustrer un solde difficile à tenir mais présenté ... lire la suite |
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Chaque fois cela s'est passé de la même façon... tout avait bien commencé, puis au bout de 6 mois a commencé la perte de confiance de la part de mes patrons et au bout de 9 mois la lettre de licenciem... lire la suite |
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Je confirme ce sentiment de delivrance,dans mon cas tant que je n(avais pas reçu ma lettre je souffrais de malaise vagal. Ces troubles ont disparu des qu'elle arriva comme une délivrance, je pouvais ... lire la suite |
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bonjour, Dans le cadre d'un éventuel reportage TV sur la souffrance au travail, je recherche des personnes qui pourrait témoigner ( même a visage et voix couverts ) de leur souffrance. Il ne s'agit pa... lire la suite |
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Il ne fait pas bon de passer la cinquantaine de nos jours avec ou sans boulot et on doit tenir jusqu'à 65 ans, j'ai trouvé une parade je m'inscris à toutes les formations possibles pour s... lire la suite |
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Dans un cabinet de conseil aux entreprises, j'étais responsable d'un département spécialisé. Mon patron a recruté quelqu'un de profil similaire, deprestations distinctes mais voisines, positionné au ... lire la suite |
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Ce que j'ai vécu n'est pas le harcèlement dont on parle le plus! Et pourtant... Les managers harcelès par des subordonnés et par leur direction, autrement dit, pris "entre le marteau et l'enclume", ... lire la suite |
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bonjour Michelle, dans votre témoignage, vous dites n'avoir pas été harcelée par hasard. J'ai travaillé dans les transports en commun, et ça me rappelle le problème des conducteurs de bus. A leur com... lire la suite |
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Oui, oui, j'ai identifié les raisons qui faisaient de moi le manager idéal à piéger "entre le marteau et l'enclume"! Cela a été le fruit d'un travail personnel avec des professionnels d'où mon témoig... lire la suite |
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moi je préfère LE marteau ET l'enclume devinette:pourquoi ce post est le + lu?... lire la suite |
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Je souhaite partager une expérience vécue ,: L'actionnaire vous annonce l'arrivée d'un nouvel administrateur qui va suivre pour son compte le processus de vente de la filiale dans vous avez la charge... lire la suite |
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Quelqu'un peut-il me dire comment faire ? Moi je le sens dans mon ventre quand on me manipule, je me dis "là il est gonflé lui de me demander ça ou de dire ça", mais à chaque fois je m'écrase, je dis... lire la suite |
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essayer la methode à 3 en présence d'une autre personne cela le calmera puis une autre fois lui demander des precisions sur sa demande ou encore mieux qu'il précise par ecrit pour eviter des erreurs ... lire la suite |
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pour ma part, mes responsables savent clairementque je ne sais pas mentir et que je suisinsensiblesaux contreparties et autres magouilles. lorsqu'un chef me demande d'inventer 1 crack, - je lui répo... lire la suite |
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bonjour, Pour l'avoir testé en direct, mais c'est pas simple pour tous, je pense que la meilleure résistance à la manipulation avérée est la contradiction systématique et argumentée. La tec... lire la suite |
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un peu juste "activum", car quand c'est son boss qui entame la manip, il faut faire soft, jopterais plus pour la demande de précisions et ce en présence d'un collègue du boss, du genre comité de machi... lire la suite |
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cher babaya, le genre d'action que vous décrivez démontre 2 choses: 1 vous êtes déjà totalement sous l'influence de la manip (car vous rentrez dans le jeu) 2 vous êtes vous même un manipulate... lire la suite |
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je vais essayer de répondre sérieusement: 1) il est important de se poser la question suivante, mon boss est il un vrai manipulateur? , fait il simplement son job de patron? ou fait il mal son job de ... lire la suite |
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Tout à fait Ok sur la démarche conseillée par activum si la relation avec le "manipulateur" est une relation "obligée". ce qui demande une patience bien rodée! En toutes circonstances, le démasquer r... lire la suite |
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Je suis coach et formateur en management, et je vois, au travers des managers que j'accompagne, que c'est au niveau métier que le bât blesse. J'ai l'impression que la souffrance naît quand on ne laiss... lire la suite |
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Mon expérience de manager me dit que oui, le bât commence à blesser lorsque ce qui était notre compétence reconnue devient "out" et que ce qui doit remplacer ne ressemble plus à l'idée qu'on se fait d... lire la suite |
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L'entreprise : Source d'épanouissement ou source de désillusion?... lire la suite |
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Bonjour à tous, Je souhaiterais alimenter cette discussion intéressante et rebondir sur ce qui a été dis. Dans mon expérience personnelle, j'ai également vécu les difficultés que vous évoquez. J'ai ég... lire la suite |
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Oui Christophe, vers quoi rebondir quand on fait le choix de quitter ce dont on ne veut plus? Juste un livre que je viens de relire avec intérêt et qui fait bien la différence entre les étapes psycho... lire la suite |
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Bonjour à tous, Je suis un manager qui à décider de vouer une partie de sa vie à l'accompagnement des autres managers. Je ne suis pas sur que le métier soit en cause dans la difficulté des managers.... lire la suite |
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Quelqu'un m'a dit un jour:"dans un groupe de 10 à 20 personnes, il y a au moins un manipulateur!" Attention, c'est donc du quotidien... Mais au fait, à quoi on reconnait un manipulateur... lire la suite |
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Depuis la naissance de mon fils, il y a bientôt 3 ans, mon objectif était : trouver mon équilibre vie pro-vie perso. Cela a commencé par un changement de métier : je suis passée de Consultante en Or... lire la suite |
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Ce site parle de la souffrance et du plaisir au travail. Mon expérience me fait dire que tout travail commence par de la souffrance. J'ai eu 2 métiers dans ma jeune vie professionnelle (j'ai 31 ans, ... lire la suite |
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Actuellement, j'ai 31 ans aussi, 2 emplois de secrétaire-comptableà 20h/semaine chacun, l'un depuis 8 ans et l'autre depuis 3 ans et, c'est seulement depuiscette rentrée 2009 que je commence à trouver... lire la suite |
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Je voudrais vous faire part de comment j'ai contrôlé mon temps de travail et à ma grande surprise sans dégrader mes résultats, au contraire. Quand j'ai commencé à travailler, en bon soldat ... lire la suite |
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Tim Ferriss a sorti un bouquin qui s'appelle "La semaine des 4 heures", qui est un livre sur la productivité personnelle. A lire.... lire la suite |
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Je viens une nouvelle fois témoigner d'expériences non scientifiques glânées au cours de mes interventions en entreprise. J'ai pu me rendre compte que souvent ce qui rendait les gens malheure... lire la suite |
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c'est comme ça que je vis l'incertitude, entre2 et4 heures du matin, à l'heure où en plus tous les problèmes prennent une dimension catastrophique. J'ai trouvé un moyen de mieux vivre ça : je me dis q... lire la suite |
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Il y a non seulement un meilleur remède, mais il semble a ce stade indispensable de vous en servir. Faites appel a un professionnel de l'accompagnement, il vous permettra de laisser sortir vos problé... lire la suite |
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il me semble que la phase qui précéde le stress recurrent qui nous fait souffrir , est ce que l'on pourrait nommer le "stress opérationnel". Il se manifeste quand un objectif décidé et le plan d''act... lire la suite |
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Dans mon licenciement, j'ai vraiment l'impression d'avoir payé pour les autres, plus précisément pour l'incompétence des autres, plus précisément, pour l'incompétence de mon supérieur hiérarchique. D'... lire la suite |
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çà me parle bien aussi cette situation!dans l'entretien préalable quand les dirigeants m'accusait de ne pas avoir su "rétablir la paix sociale".... je suis partie depuis 3 ans.... paix sociale toujou... lire la suite |
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pas de probleme j'ai lu dans cadre emploi que l'ENA compte recruter chaque année tenez vous bien pas 7 mais 8 "cadres du privé" et là je me sens tout de suite mieux MER CI patron, merci patron pon ... lire la suite |
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BONJOUR J AI 23 ANS ALORS VOILA J AI RECU A MIDI UNE LETTRE RECOMMANDEE EN DISANS QUE J EN AVAIS RIEN A FOUTRE DE MON BOULOT ALORS QUE C PAS LE CAS QUE JE SUIS INVESTIE DANS MON TRAVAIL ET PLEINS D AU... lire la suite |
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Le plus terrible à vivre c'est quand l'actionnaire ne sait pas ce qu'il veut et qu'il s'en remet à son Directeur Financier qui suggère une stratégie de CASH au détriment d'un reclassement des actifs i... lire la suite |
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Il m'a fallut 2 ans de travail sur moi pour découvrir que j'étais MOI avant d'être le PDG souffrant que j'étais devenu , grace à ma famille pour qui j'avais retrouvé du temps et de l'écoute et qui m'a... lire la suite |
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Hélas personne n'est épargné par le stress au travail.... lire la suite |
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Je reçois la newsletter de Cadresonline, et la dernière qui m'est parvenue traite de l'hyperanxiété des managers français, qui bien que ne remportant pas la palme ne sont pas moins parmi le top 5 des ... lire la suite |
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a qui parler ? ni à ses collègues , ni à son supérieur,ni à ses collaborateurs ,ni à son conjoint,ni à ses enfants pour ma part le médecin du travail a été mon premier confident et j'ai pu vérifier p... lire la suite |
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La technique classique d'une cessation d'activité dans un grand groupe passe par plusieurs étapes bien synchronisées: 1-on cherche à se faire racheter l'activité indésirable en fixant un prix dit de ... lire la suite |
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J'ai toujours eu du mal à distinguer la motivation profonde entre un acte volontaire d'ingratitude et un manque flagrant de reconnaissance. Pour ma part je préfère déceler chez l'autre une réelle vol... lire la suite |
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L'ingratitude oulemanque de reconnaissancetrouve souvent son origine dans sa construction personnelle et professionnelle. Le manager doit à l'évidence faire une croix surla reconnaissance et la grati... lire la suite |
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Le Bouc emissaire ideal en cas de difficultés c'est la masse salariale qui occulte la masse du potentiel humain . pour beaucoup de dirigeants c'est la solution de facilité avant d'explorer les autres... lire la suite |
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Une evolution de l'Intranet dans l'entreprise qui tienne compte de l'etat de mal/bien être des contributeurs avec: un baromètre comme celui qui est sur www.alloboulotbobo.fr e des blogs technique/ex... lire la suite |
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Quand l'isolement m'a submergé j'ai trouvé dans l'intranet à haute dose un moyen de communiquer dans l'espoir de recevoir des mails en retour . Je ressens avec le recul le côté inquiétant de ce phéno... lire la suite |
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L'EMPLOYANCE© 2.0 , une nouvelle étape urgente de gouvernance 2.0 après la Surveillance pour les Actionnaires et la Dirigeance pour les Mandataires Sociaux Par victor waknine (v.waknine@orange.fr) , ... lire la suite |
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Bravo pour la création de ce site. La souffrance au travail est un sujet très important et qui devient de plus en plus courant dans le monde du travail. Après l'édition du livre «harcèlement moral» de... lire la suite |
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Bonjour Clara Et merci de nous donner à lire votre histoire et partager ainsi avec les lecteurs d'alloboulotbobo. Vous êtes au coeur d'une 2ème situation de harcèlement et vous portez néanmoins un r... lire la suite |
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Bonjour à tous, Tout d'abord merci pour vos témoignages et vos conseils, à ce sujet j'aurais aimé vous faire partager un lien que j'ai trouvé sur des conseils pour réagir face au harcèlement moral : ... lire la suite |
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bonjour, Dans le cadre d'un éventuel reportage TV sur la souffrance au travail, je recherche des personnes qui pourrait témoigner ( même a visage et voix couverts ) de leur souffrance. Il ne s'agit pa... lire la suite |
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un big four de l'audit n'assure pas le SERVICE APRES VENTE il boycotte les anciens du cabinet victimes de plan sociaux qui se sont donc sacrifiés pour ceux qui restent économiquement d'une part et qu... lire la suite |
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LE PLUS GROS CABINET DE RECRUTEMENT EN FRANCE SE VENTE DE NON DISCRIMINATION SUR L'ORIGINE ETRANGERE IL DISCRIMINE A TOUT VA SUR LE SEXE DEPUIS PLUS DE VINGT ANS 90% DES CONSULTANTS SONT DES HOMMES QU... lire la suite |
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Je comprends votre sentiment. Je travaille dans un cabinet de recrutement et nous luttons au quotidien contre ces discriminations. Cependant le recrutement est par lui même discriminant a forciori po... lire la suite |
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petite erreur de frappe. de candidats furieux qui ne comprenaient pas leur échec et qui pensaient être victime de discrimination alors qu'ils n'avaient rien à voir avec le profil recherché. Donc, ou... lire la suite |
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D'une manière générale, 50% des cabinets de recrutement tels que nous les connaissons vont disparaitre. En effet, une entreprise saine d'esprit va éviter de jeter des honoraires par la fenêtre, et com... lire la suite |
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Les sites de recrutement en ligne, qu'en pensez vous ? Cela vous parait il plus neutre et plus pro, ou tout simplement moins hypocrite? babaya... lire la suite |
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Bonjour, je suppose que vous faites référence à une vision conférence ? Ou bien une video enregistrée par le candidat ? Le problème reste le même : il s'agit tellement de se vendre qu'on approche de... lire la suite |
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merci de votre réponse Plus précisemment je parlais des sites de recrutement en ligne du genre "monster" ou autre qui proposent aux candidats de déposer leur CV et de leur prodiguer des conseils, pui... lire la suite |
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Désolé d'apporter désespoir et désillusion.... Ces sites ne font que récupérer toutes les annonces interim (qui pour 60% ne sont plus d'actualité mais ne servent que d'appel). AUCUN RECRUTEUR AUCUNE... lire la suite |
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que de rancoeur face au système, je pense que vous avez vécu des rencontres malsaines avec des cabinets de recrutement peu scrupuleux. Il se trouve que, comme dans tous les domaines, dans les cabinets... lire la suite |
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Soyons sérieux... Ces cabinets profitent d'un système et vont le faire de façon systématique au détriment de l'impétrant, vous le savez bien puisque vous faites surement partie de ce genre d'entrepris... lire la suite |
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Par ailleurs, il faudrait un controle très ferme de la part de la DDTEMO, je suis sur que ces verrues disparaitraient comme par enchantement. Avec amendes, et interdiction de tenir ce genre de commer... lire la suite |
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Merci de parler de ce genre de cabinetqui ne sont donc pas la totalité. Cependant, mon opinion sur le sujet est qu'il faudrait, afin de conserver un équilibre psychique favorable à votre épanouissemen... lire la suite |
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Depuis 15 ans se développe la pandémie du court termisme avec son lot de pathologies de la solitude. Le collectif disparat car la notation par objectifs est monnaie courante,pourquoi donc dois je me ... lire la suite |
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Pour rebondir sur le sujet, j'ai trouvé un article intéressant traitant de Hubert Mongon (de chez McDonald's) qui a été élu DRH de l'année 2009 : http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/06/22/090... lire la suite |
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Boulblog, votre situation me rend triste. Comment un manager peut laisser un (e) collaborateur s'enfoncer autant dans l'isolement . Je ne crois sincèrement pas que votre sort soit inéluctable. Vous ne... lire la suite |
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Le stress au travail peut il bénéficier de la philossophie? car après tout conceptualiser,problématiser et argumenter sont les fondements de la philosophie , cela nous permettrait peutêtre de clarifi... lire la suite |
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Dans le cadre de l'Entreprise il me semble que le besoin de reconnaissance s'exprime sur une échelle à 4 niveaux , un peu comme dans la pyramide de Maslow ou le niveau de reconnaissance supérieur ne p... lire la suite |
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Bonjour Boulblog, tout d'abord, je viens de vous écrire mais ca a buggé donc il est possible que la réponse soit doublée. Je pense que la pyramide de maslow est un outil majeur du manager, notamment... lire la suite |
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pour activum merci pour votre réponse , effectivement certains pourront trouver une reconnaissance de niveau 4 sans avoir construit une progression oui mais voila , quand ils subiront un oubli/deni d... lire la suite |
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bonjour BOULBLOG, Votre illustration est parlante et vient confirmer ce que je suggérais dans mon précédent message. En fait, le pdg en question qui connaissait bien le daf pour avoir travaillé avec l... lire la suite |
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La peur c'est manifestée quand j'ai compris que nous n'avions plus confiance entre l'actionnaire et le dirigeant. Peur de l'arbitraire, du qui manipule qui ? et surtout quand tout cela s'arretera t'i... lire la suite |
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Merci de bien vouloir vous présenter votre post n'est pas signé... lire la suite |
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je n'arrive pas a signer mes messages mais c'est Activum qui vous demande de préciser... lire la suite |
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témoignage passé, auj bien maitrisé merci de votre intérêt... lire la suite |
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C'est la perte de confiance dans la cascade de management et le sentiment que l'actionnaire à une stratégie court termiste qui génère la peur et cela concerne à la fois le secteur public et privé, mai... lire la suite |
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comment la confiance peut elle se propager alors que le futur à court terme est par nature imprévisible? Dirigeants et actionnaires invisibles et mouvants, perte de sens et d'objectifs valorisants, or... lire la suite |
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Dans ma longue carrière de salarié, j'ai compris que le mal absolu, la véritable attaque s'exerce sur l'estime de soi. C'est le maillon faible de l'humain en entreprise et certains appuient dessus . e... lire la suite |
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on me demande d'élargir mes compétences à 58 ans en tant que directeur commercial grands comptes. L'idée c'est d'accepter de vendre des services mais je vois la manipulation grosse comme une ficelle,... lire la suite |
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bonjour, constatez vous d'autres signes d'une volonté de vous mettre dans l'embarras ... lire la suite |
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oui car l'offre services n'est pas encore bien claire et je dois former mes collaborateurs sur un budget déjà engagé.... lire la suite |
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on peut effectivement y voir une démarche de manipulation à creuser, on peut également y voir un challenge intéressant: Il n'est pas rare que les commerciaux aillent au feupour tester de nouvelles off... lire la suite |
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la souffrance au travail est générée par un cocktail explosif composé de : 1/5 de non respect et non reconnaissance dus au Management de proximité 1/5 de perte de collectif du aux collègues qui se t... lire la suite |
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C'est ce que découvrent aujourd'hui certaines entreprises. Allons jusqu'au bout de cette logique : la Loi ne devrait-elle pas s'intéresser aux pratiques manageriales et, au-delà du harcèlement pour la... lire la suite |
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Bonjour à toutes et tous,
Notre société de production prépare une série d’émissions consacrée à la gestion des situations de stress en entreprise.
Nous ... lire la suite |
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je ne sais pas si trop de communication dans ma boîte auj ne nous rend pas plus anxieux qu'avant, on vient de toucher une nouvelle agence de comm cela vient surement d'eux... lire la suite |
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une étude récente à montré que les syndicats ont été tout aussi aveugles que les directions sur la souffrance au travail, trop accaparés par les revendications du pouvoir d'achat. souhaitons qu&#... lire la suite |
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Bonjour à toutes et tous,
Notre société de production prépare une série d’émissions consacrée à la gestion des situations de stress en entreprise.
Nous ... lire la suite |
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Bonjour à toutes et tous,
Notre société de production prépare une série d’émissions consacrée à la gestion des situations de stress en entreprise.
Nous ... lire la suite |
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Je suis actuellement en ML suite à une grosse dépression nerveuse lié au boulot, car après 14 années de bons et loyaux services à travailler de 50 à 60 h par semaine payé 35h à voler les salariés ave... lire la suite |
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Après 9 mois de recherche intensive de travail, je suis enfin tombé sur une personne qui m'a fait confiance et m'a recruté. Je sais que 9 mois, au jour d'aujourd'hui, ce n'est pas... lire la suite |
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Sli je peux profiter de ce forum pour donner un conseil pour passer au travers du chomage cela serait le suivant : Eviter un maximum la solitude, se forcer à pratiquer une activité sportive ou associ... lire la suite |
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Bonjour, Je suis stresser a cause de mon travail et des superviseur. J'aimerais savoir si je prend un arrêt maladie si cela peut être une maladie professionnel? Merci... lire la suite |
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bonjour, Suite au message je me dois de répondre.Si j'ai bien compris ton travail es e centre d'appel? Moi même étant chargé de clientéle, je comprends ce que tu peus ressentir. Je te conseil... lire la suite |
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Bonjour, Pour neutraliser le stress je vous recommande le site : www.harmoniepersonnelle.ch C’est totalement gratuit et si vous avez apprécié je vous indiquerai d’autres exercices d... lire la suite |
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Bonjour, Je suis une étudiante en sciences humaines et je travail actuellement sur l'impacte de la tenue vestimentaire au travail. Je suis à la recherche de participants travaillant en interact... lire la suite |
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Bonjour, Je suis une étudiante en sciences humaines et je travail actuellement sur l'impacte de la tenue vestimentaire au travail. Je suis à la recherche de participants travaillant en interact... lire la suite |
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Bonjour, Je suis une étudiante en sciences humaines et je travail actuellement sur l'impacte de la tenue vestimentaire au travail. Je suis à la recherche de participants travaillant en interact... lire la suite |
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Bonjour, Je suis une étudiante en sciences humaines et je travail actuellement sur l'impacte de la tenue vestimentaire au travail. Je suis à la recherche de participants travaillant en interact... lire la suite |
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Bonjour, Un petit mot aujourd'hui car je ne me sens pas bien au sein de mon entreprise et ce depuis quelques temps. Je pleure le soir en rentrant, je pleure le matin en partant, j'ai les ne... lire la suite |
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un essai de réponse à votre témoignage:tout d'abord ce que vous êtes est différent de ce que vous faites, distinguer bien les 2 situations.Puis mesurer ce que vous apporter aux autres, cela est du pos... lire la suite |
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Je vois dans vos propos des signes "clignotants" qui me disent que vous avez une bonne conscience des conséquences de ce que vous vivez actuellement à votre travail Partager sur ce forum est votre ... lire la suite |
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Bonjour, Je vis très mal mes conditions de travail : je travaille dans des locaux aveugles où la température est fraîche en permanence, j'ai deux collègues, mais malgré cela je suis très souvent... lire la suite |
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"Que faire?" Vous pourriez aller très rapidement parler de vos maux d'estomac et de votre "cafard"à votre médecin traitant?je commencerai par cela Et puis réfléchir en l'écrivant pour vous... lire la suite |
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Merci beaucoup pour votre message Michelle. J'avais déjà essayé de répondre à ces questions par moi-même mais tout cela est si confus. Comme vous le dites c'est un cercle vicieux, plus je vai... lire la suite |
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Bonjour, Dans le cadre de nos études en MASTER (Management des projets qualité dans les organisations à l'Université de Marne la Vallée), nous vous proposons de participer à l’élaboration d... lire la suite |
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par le professeur william dab. chaire d’hygiène et sécurité du cnam. coordonnateur du réseau francophone de formation en santé au travail. Le travail est en crise. Ceux qui en ont expriment pa... lire la suite |
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Tout cela est bien joli et nécessaire, mais sur quel levier voulez vous que cela bouge ?l’éthique, la bienveillance, les sanctions de 3700€ ou les 18 mois de prison avec sursis après 10 an... lire la suite |
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Donner votre avis sur l'édito du mois de René RUPERT : « Conduire une organisation : état d’esprit et bien être, nouveaux indicateurs de performance globale » par René Rupert, expert en ... lire la suite |
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Donnez votre avis sur l'Edito du mois de Juin de Robert Branche : Les Mers sont notre Futur Accéder à l'Edito ici ... lire la suite |
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Bonjour, En 20 ans, j'ai très rarement effectué des heures sup'. Je me suis outillé tôt pour travailler vite (très grande maîtrise de la bureautique). Ainsi, j'achève mes chantiers presq... lire la suite |
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Bonjour je suis un humble praticien de Bien être. Je mets en place le massage Amma assis en entreprise. Vous pouvez me joindre sur Viadéo sur le profil de Didier GIRAUD ou sur www.lesmassagesdedidier... lire la suite |
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bonjour Pauline, je viens juste de m'inscrire, compte tenu de mon métier, consultante DDH-Coaching et créativité, votre étude m'interesse, est il possible d'avoir ls resultats ? ouverte à... lire la suite |
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bonjour, merci de ce témoignage, qui me rappelle le théme de la montagne, que l'on propose en art thérapie, un livre à lire est celui de la Ste Victoire, la notion de mouvement, changement, et ch... lire la suite |
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Dans les grands groupes européens, la crise a fait basculer les priorités des directions des ressources humaines. Parmi elles : limiter les coûts sans recourir aux licenciements et préserver la paix ... lire la suite |
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Après la vague de suicides chez France Télécom, plusieurs grandes entreprises françaises mettent en place des dispositifs concrets afin d’enrayer l’hécatombe. La suite ici... lire la suite |
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Parler de la souffrance des patrons en temps de crise, vu de loin, ça a l’air d’une nouvelle manifestation du collectif Sauvons les riches. Olivier Torres, chercheur en gestion de l&rsquo... lire la suite |
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En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une norme qui reconnaît implicitement l'exist... lire la suite |
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Auteurs en début d’année de l’essai La Nouvelle Raison du monde, le philosophe Pierre Dardot et le sociologue Christian Laval reviennent à travers l’affaire France Télécom sur la fa... lire la suite |
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Les syndicats rencontrent jeudi 10 septembre la direction de France Télécom pour évoquer la souffrance au travail. Cet été, cinq salariés se sont suicidés, selon l’Observatoire du stress et des... lire la suite |
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Signe des temps et que les problématiques des conditions de travail sont devenues un fait de société. En cette rentrée 2009, les questions du travail et plus particulièrement le travail comme source ... lire la suite |
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L’obligation de proposition de reclassement sans l’adjectif "raisonnable" est ce une faute du législateur ou une étourderie? Un article de l’Expansion.com "Le pire du pire des recla... lire la suite |
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"Du repos supplémentaire"; A Berne,près de 108 000 signatures pour l’initiative «Six semaines de vacances pour tous» ont été déposées hier dans la capitale fédérale. Un article du journal Suiss... lire la suite |
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L’impact des plans sociaux va bien au-delà d’une réduction des effectifs. Les restructurations entraînent également un surcroît de stress et des risques psychosociaux chez les salariés, r... lire la suite |
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Risques psychosociaux : superstars des prétoires. Un article de deux avocats à la cour publié dans l’Humanité A consulter ici... lire la suite |
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Suspendre en cas d’abus les indemnités journalières d’un salarié en arrêt maladie, c’est possible. Une contre-visite est effectuée à la demande de l’employeur par un médecin c... lire la suite |
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Stress et souffrance autravail : "Les patrons aussi" , interview de Laurence Parisot sur lemonde.fr. A lire ici... lire la suite |
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Chat avec Pascale Levet de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) sur Le Monde.fr. A lire ici... lire la suite |
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Mauvaise nouvelle pour les hommes gris, sérieux et austères. L’humour est un levier puissant pour améliorer la performance des entreprises. Une étude menée par un universitaire tout ce qu&rsquo... lire la suite |
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GENEVE - Nicolas Sarkozy plaide pour l’instauration de normes sociales internationales contraignantes afin d’éviter une révolte des peuples frappés par la crise économique et financière a... lire la suite |
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Plus de la moitié des salariés français déclarent souffrir de symptômes liés au stress de leur travail. Difficile à diagnostiquer, ce malaise, encore tabou, n’est pas non plus correctement pris... lire la suite |
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L’IBET©, un Indice de mesure du Bien- Etre au Travail , révélateur de la Performance Globale de l’Entreprise l’EBIT... lire la suite |
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Les entreprises ne s’y retrouvent plus face au Web 2.0. Une étude révèle les lacunes des entreprises en matière de Web 2.0, entre la psychose de la sécurité, le souci de productivité et le beso... lire la suite |
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La rupture amiable du contrat de travail avec un chèque à la clé concerne de plus en plus les employés et les ouvriers. Article de slate.fr. A lire ici... lire la suite |
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L’article du Monde du 08-06-09 s’intéresse à la psychologie et la crise économique. La quête du bonheur n’a jamais été aussi intense. En témoigne une avalanche de livres censés nous... lire la suite |
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Article de Nord Eclair: « La souffrance au travail : tout le monde doit y réfléchir » : Trois spécialistes du mal vivre au travail participaient à Lille aux premiers « Rendez-vous du changement », un... lire la suite |
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A lire les résultats de l’enquête de CAPITAL SANTE sur l’état de santé des salariés la branche professionnelle des Bureaux d’Etudes Techniques : Lire... lire la suite |
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Pour diminuer la souffrance au travail, les ACTIONNAIRES et les DIRIGEANTS doivent se mobiliser, aux côtés des autres parties prenantes : l’Encadrement, le Salarié, le Médecin du travail, le re... lire la suite |
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La question de l’aide psychologique aux salariés L’article de Rue89 "Et si on généralisait l’aide psychologique aux salariés ?" s’interroge sur la mise en pratique des Progra... lire la suite |
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Les «workaholiques» sont perçus comme responsables, mûrs, vertueux. On croit qu’ils atteignent tous les sommets. Rien de moins sûr. La dépendance au travail provoque parfois une chute vertigine... lire la suite |
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B-R-ENT est un blog rassemblant des managers qui intégrent le 2.0 dans leur entreprise et leur méthode de management. Article à lire "Vous voulez échanger avec vos salariés : blog ou réseau social?"... lire la suite |
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Un article de l’Expansion.fr - Lire Et s’il vous reste un peu de temps, voici un autre article de l’Expansion : Le Bien-être n’est plus une question cosmétique pour les entrep... lire la suite |
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Le présentéisme signifie simplement le fait d’être présent au travail, mais ne pas y être en pensée. Lire le billet d’Yvon Albert... lire la suite |
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Le site officiel de l’Etat de Genève propose une démarche pour définir, comprendre et traiter le stress au travail. Voir le site... lire la suite |
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Un article de MSN Femmes qui donne des solutions Lire l’article... lire la suite |
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Un article de 2007 mais qui est toujours d’actualité, notamment le "well being manager " chez Nokia . Lire l’article... lire la suite |
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Un article de e-sante.fr. En voici les premières lignes : Samotrace, c’est le nom d’un programme de surveillance de la santé mentale au travail. Les premiers résultats donnent des indica... lire la suite |
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« La responsabilité sociale de l’entreprise et la question de la souffrance au travail », Appel à contribution, Calenda, publié le mercredi 14 janvier 2009. Lire... lire la suite |
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Un article du Monde attire enfin l’attention sur un aspect méconnu de la souffrance au travail : celle des patrons. Cela n’a rien de surprenant, l’entreprise étant, comme toutes les... lire la suite |
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C’est le titre évocateur de l’article de 01.net paru le 13/11/2008. A lire ... lire la suite |
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Le Trophée 2008 des Espoirs du Management récompense la qualité de l’environnement du travail. voir l’article d’Indice RH... lire la suite |
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Une vidéo Newzy qui donne quelques conseils de base : voir... lire la suite |
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Un article des Echos sur le coût de la souffrance au travail: lire... lire la suite |
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C’est donc le sujet d’actualité ! 5 articles et des pistes pour sortir de la violence au travail... lire la suite |
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Le 2 juillet 2008 le MEDEF et deux organisations syndicales représentant les salariés ont signé un accord cadre sur le stress au travail. Cet accord donne une définition du stress au travail, se veu... lire la suite |
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Le numéro de septembre-octobre-novembre de Science Humaines est consacré à la souffrance au travail, et propose un dossier contenant une quinzaine d’articles qui tentent de cerner la problémati... lire la suite |
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On a demandé au dalaï-lama : "Qu'est-ce qui vous surprend le plus dans l'humanité ?" Il a répondu : "Les hommes perdent la santé pour accumuler de l'argent. Ensuite, ils perdent de l'... lire la suite |
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Les dérives du capitalisme financier ont rejailli sur les business schools, accusées déformer des managers inconscients. Pourtant, dans de nombreux établissements, des initiatives sont prises pour réi... lire la suite |
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une tribune de Marie Pezé, Lire la suite... lire la suite |
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L'Académie des sciences se penche aujourd'hui sur le stress, l'un des "défis scientifiques du XXIe siècle". Pourquoi parle-t-on autant de ce trouble aujourd'hui? Le point avec Michel ... lire la suite |
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Selon les directions des ressources humaines, la démotivation et la faible implication dans le travail sont les facteurs qui contribueraient le plus à ce phénomène. Lire ici... lire la suite |
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Bosch France labellisé pour la qualité de vie et de travail de ses téléconseillers par l'ALRS un organisme de labelisation en Responsabilité Sociale, Lire ici... lire la suite |
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Convaincu que la Qualité de Vie participe au progrès des individus et à la performance des organisations, Sodexo est, depuis plus de 40 ans, le partenaire stratégique des entreprises et des instituti... lire la suite |
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"Un rapport remis, mercredi 17 février, à François Fillon souligne la responsabilité des dirigeants d'entreprise face au stress des salariés et préconise de modifier à la marge leur mode de rémun... lire la suite |
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Edito du mois de Janvier : Un des inconvénients majeurs de la vague actuelle de dispositifs réglementaires ( certes nécessaires) sur la Prévention et l’obligation de mise en place de mesures p... lire la suite |
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Article paru sur Le Figaro.fr, rédigé par Caroline Beyer le 08/02/2010 DOSSIER - Elles avaient jusqu'au 1er février pour mettre en place leurs bonnes pratiques. Le ministère du Travail dévoilera ... lire la suite |
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17.février 2010 :Les propositions du rapport "Bien-être et efficacité au travail", remis le 17 février à François Fillon, visent à mieux intégrer la prévention du stress dans la démarche de préventio... lire la suite |
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Article paru sur Miroir Social le 18/02/2010, Par Rodolphe Helderlé. Article complet ici... lire la suite |
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Et voilà le travail, Chroniques de l’humain en entreprise Le blog d'Elsa Fayner. Sébastien travaille chez Ikéa depuis 12 ans. Il est assistant-caisse dans le magasin de Paris-Nord, et délé... lire la suite |
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Par Idir HOCINI, le 01 janvier 2010 Depuis que l'Institut d'études politiques a signé des conventions avec les établissements de Zone d'éducation prioritaire, leur image s'est amélior... lire la suite |
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(CercleFinance.com) - Renault poursuit sa politique d'amélioration du bien-être au travail : le constructeur automobile vient d'annoncer l'ouverture de deux crèches pour les enfants des s... lire la suite |
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14/12/2009. Rien ne filtre suite au rapport remis par Technologia depuis la mi décembre, la difficulté viendrait elle de la synthèse et de la formulation des étapes suivantes ? Lire ici... lire la suite |
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Co-fondé par Michael Page, le deuxième Trophée du Capital Humain sera décerné le 8 juin 2010, article publié sur Indice RH le 09/03/2010 Cette année, le Jury sera présidé par Yves-Thibault de Silguy,... lire la suite |
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Great Place To Work, Institute France met en valeur les entreprises lauréates de plus de 1000 salariés en proposant un extrait du palmarès Best Workplaces France 2009. Extrait à lire ici Le classemen... lire la suite |
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« Emploi », ils n’ont que ce mot-là à la bouche. Trouver un emploi… Droit à l’emploi… Sans-emploi… A la longue, ça devient franchement injurieux. Qu’ils se les ... lire la suite |
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Les négociations sur la prévention du stress dans le groupe EADS se poursuivent. Le 15 mars, se teindra la 6e réunion au cours de laquelle un premier projet de texte sera proposé aux partenaires soci... lire la suite |
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La rédaction avec Antoine Larigaudrie - radiobfm.com, le 19/03/2010 "La Tribune" révèle vendredi que le groupe va s'inspirer des tendances actuelles en matière de rémunération et introduire des c... lire la suite |
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Accord sur le harcèlement et la violence au travail : tout ça pour ça ?, Agoravox.fr, Raphael Jornet le 31/03/2010 "Les délégations syndicales et patronales ont trouvé le 26 mars 2010 un accord sur ... lire la suite |
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A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interpro... lire la suite |
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Article du Figaro de Caroline Beyer, le 08/02/2010 Areva, Armor, PSA ou Sodexo : quatre exemples, dans des secteurs différents, d'entreprises qui n'ont pas attendu l'appel du gouvernemen... lire la suite |
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20 ENTREPRISES FRANÇAISES DISTINGUÉES POUR LA QUALITÉ DE LEUR POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES Paris, le 22 février 2010 : CRF Institute, organisme indépendant créé en 1991 à l'origine des projet... lire la suite |
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Article paru sur capital.fr le 27/04/2010 Maître Jean-Paul Teissonnière, avocat du syndicat Sud PTT dans l’instruction pénale pour harcèlement moral de France Télécom, nous fait part de ses réf... lire la suite |
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Article publié sur le site Capital.fr le 28/04/2010 Cet article revient sur le 1er accord adopté à l’unanimité le 28 avril par tous les syndicats, de salariés et du patronat, sur le harcèlement... lire la suite |
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Article publié sur atelier.fr le 20/05/2010 Afin d'améliorer la sécurité et de réduire la pénibilité du travail sur les lignes d'assemblage, Ford a recours à Santos. Cet ouvrier virtuel per... lire la suite |
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20/04/2010 sur Capital.fr : Entretien avec Anne-Sophie Segenreich,responsable des ressources humaines de la région Est chez Leroy Merlin.Propos recueillis par Sandrine Chauvin "Depuis six ans, Leroy... lire la suite |
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Paru le 25/05/2010 par Harold Thibault sur Aujourd'hui la Chine L'auteur de cet article revient sur les évènements tragiques récents qui ont touchés l'usine de Foxconn à Shenzhen, fourni... lire la suite |
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Article paru sur Les Echos, 25/05/2010 Avec cette article, Les Echos nous propose un bilan des formations en Ressources Humaines. Face aux bouleversements managériaux relayés par les médias, les éco... lire la suite |
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Recueil de citations entendues lors des auditions du Professeur William Dab qui démontrent combien il est urgent de former les cadres à la santé au travail….. En forme de résumé : quelques phr... lire la suite |
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Afin de prévenir les risques psychosociaux au sein des entités qui composent l’UES*(Unité Economique et Sociale), la Direction de Canon France a souhaité mettre en place une politique ambitieus... lire la suite |
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Emploi des seniors, loi sur le handicap, lutte contre la discrimination, plans sociaux, accompagnement des réorganisations… Le DRH est sur tous les fronts, alors qu’il est de plus en plu... lire la suite |
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Les 22 phrases ci-dessous représentent des sentiments (ou des idées, des impressions) que l’on peut éprouver à propos de son travail. Pour chaque sentiment (ou idée ou impression) merci d&rsquo... lire la suite |
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Classement paru dans le Figaro, Lire la suite Accord unique sur les conditions de travail à EDF Commercial, à quand chez France Télécom ? Lire ici... lire la suite |
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Une étude réalisée par Kelly Services montre que 34 % des Français ont fait face au cours de leur carrière à des conflits intergénérationnels. Illustrations sur le terrain de la difficulté à travaill... lire la suite |
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Le culte de la performance : de l’idéal de société à l’idéologie de quelques-uns, paru sur Les Carnets du Business le 23/01/2010 Nicolas Menguy nous propose ici un regard critique sur le ... lire la suite |
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Powerpoint explicatif de Philippe Davezies (Université Lyon 1) sur les évolutions du système de santé au travail. Mai 2009. A consulter ici... lire la suite |
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Article paru dans le Monde.fr le 16 Février 2010 et rédigé par philippe Zarifian, professeur des universités en sociologie A lire ici... lire la suite |
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Stress : ce mot est attesté en anglais depuis le XIVe siècle. Il a d’abord signifié « épreuve, affliction », puis « pression, contrainte, surmenage, agression ». Il est la réduction d’un ... lire la suite |
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Article paru le 22 mars 2010 sur Usine Nouvelle.com par Morgane Remy, 3 questions à Jean-Paul Teissonnière, avocat représentant le syndicat SUD dans l'information judiciaire à l'encontre de F... lire la suite |
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Comment comrendre pour bien agir et guérir de ce fléau du harcèlement moral, décryptage complet par Vanessa FITOUSSI, Avocat au barreau de Pais, Lire ici... lire la suite |
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Interview de Rémy Oudghiri, directeur du département Tendances et Prospective d’Ipsos Marketing à propos de l’Observatoire international des Bien-être(s): La recherche du bien-être est p... lire la suite |
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En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique, Voir i... lire la suite |
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Existe t'il des travailleurs heureux ? Lire sur Le Monde L'engagement au travail des jeunes salariés : la jeune génération qui entre sur le marché du travail serait-elle réfractaire à l&rsquo... lire la suite |
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Dans les grands groupes européens, la crise a fait basculer les priorités des directions des ressources humaines. Parmi elles : limiter les coûts sans recourir aux licenciements et préserver la paix ... lire la suite |
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Le cabinet européen spécialisé en psychologie du travail (OPP) a publié mi-septembre une étude qui rapporte que les relations humaines au travail sont de plus en plus conflictuelles. L’étude in... lire la suite |
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Dossier Harcélement moral au travail: agir et guérir! A lire ici Enquête nationale 2009 de l’Observatoire de la vie au Travail ( OVAT ) Par le cabinet Mars-lab à lire ici... lire la suite |
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Résultats recueillis par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail. A lire ici... lire la suite |
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La crise, le chômage, la productivité, ... Une étude menée sur le site de recrutement en ligne Monster en France, aux Etats-Unis et Canada, a montré que 82 % des salariés français souffraient d&rsquo... lire la suite |
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L’enquête réalisée par Ipsos montre que près du quart des Français sont concernés. A lire ici... lire la suite |
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Les responsables RHs sont-ils consultés dans le cadre des plans de restructuration d’entreprise. Pour 70% d’entre eux la réponse est non ou peu. C’est ce qui ressort d’une enq... lire la suite |
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S’ils reconnaissent leur dynamisme et leur capacité d’adaptation, les DRH reprochent à la génération des 20-30 ans leur trop forte exigence vis-à-vis de l’entreprise et leur esprit ... lire la suite |
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A lire les résultats de l’enquête de CAPITAL SANTE sur l’état de santé des salariés la branche professionnelle des Bureaux d’Etudes Techniques.Lire ici... lire la suite |
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Cet article de La Tribune reprend l’enquête menée par l’Institut de Veille Sanitaire sur la souffrance au travail. Il en ressort que les femmes sont plus victimes de mal-être et de stress... lire la suite |
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L’enquête CEGOS sur le Climat et les relations sociales dans l’entreprise - Novembre 2008 - 166 DRH et 2000 salariés interviewés. Très clarifiante sur le stress au travail à ce jour. Lire... lire la suite |
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La bible du sujet par SRM consulting 2008 à lire ici... lire la suite |
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Les Canadiens sont heureux. Mais s’ils considèrent que la santé est un facteur déterminant de bien-être, ils sont paradoxalement de plus en plus stressés et de plus en plus obèses. Toutefois, l... lire la suite |
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D’après le magazine en ligne Boursier.com le stress poursuit sa progression avec la crise selon les résultats d’une nouvelle enquête internationale de Robert Half. A lire ici... lire la suite |
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« Etre bien au travail pour bien travailler », tel est l’esprit qui anime la Direction des Etablissements d’Ingénierie France (DEIF) de RENAULT. Cette direction a été créée mi-2007 suite ... lire la suite |
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Lien sur les définitions des notions de bien-être au travail et qualité de vie au travail. Powerpoint complet et explicatif des phénomènes de stress. A consulter ici... lire la suite |
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Article de Lucie Goussard, « Le consentement limité au travail. Résistances et consentements des salariés dans l’ingénierie automobile » issu de Tracés, Revue de Sciences humaines. A lire ici... lire la suite |
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Résultats d’une enquête sur les conditions de travail réalisée en partenariat avec le Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi. A lire ici;... lire la suite |
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Le baromètre IFOP PSYA mederic malakoff sur le bien être psychologique au travail - septembre 2008 - Lire... lire la suite |
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La confiance aux USA comme en France ou ailleurs se construit dans les actes entre le Management et les salariés sur des implémentations concrètes et pas sur des slogans source de paradoxe,confusio... lire la suite |
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Lien vers un test du site passeportsanté.net pour vous aider à mesurer votre qualité de vie au travail.Test ici... lire la suite |
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Celui-là, c’est celui de l’IFOP, PSYA et malakoff mederic. Jamais on aura autant pris la température des entreprises ! Le lire !... lire la suite |
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Un article paru dans LEXPRESS.fr le 08/12/2008 relate une étude anglaise publiée dans le British Medical Journal, qui est à notre sens une découverte fondamentale. Cette étude montre que le bonheur ... lire la suite |
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COURRIER CADRES : Il se bat pour la qualité de vie au Travail, Interview de Victor Waknine, Associé gérant du Cabinet Mozart Consulting, Juillet-Août 2010 Ancien Directeur général contraint de liquid... lire la suite |
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ISTNF (Institut de Santé au Travail du Nord de la France): "Une communauté pour se sentir mieux, et bien, au travail" (le 08/05/2009) Lire ici Gan Eurocourtage : "Stress au travail : un site dédié a... lire la suite |
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Histoires de Vies : http://www.histoiresdevies.com/Rencontre-avec-Marie-Pezet Refuges pour harcelés A lire ici Boulog.net : Entrevue avec Victor Waknine, fondateur d’alloboulotbobo.fr Quelle... lire la suite |
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http://www.travailler-mieux.gouv.fr/ Travailler mieux, le site du Gouvernement sur la santé et la sécurité au travail. http://www.anact.fr/ (Français) l’Agence Nationale pour l’amélior... lire la suite |
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http://www.l-w-a.com/ Leadership Women Association est un label dont la charte veut fédérer celles et ceux qui adhèrent à l’idée que les valeurs féminines apportent le souffle indispensable à ... lire la suite |
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http://www.nouveauxregardssurlentreprise.com/ http://www.jobetic.net/ JOBETIC est le premier site d'information sur l'emploi et la gestion de carrière réalisé par une équipe de journalistes... lire la suite |
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http://www.woccq.be/(Français) Organisme belge qui propose une méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux liés au travail mise au point par un service psychologique. http://www.placed... lire la suite |
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Une récente étude de la DARES, met en lumère les difficultés vécues par les non salariés, Décembre 2009, Lire ici... lire la suite |
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http://www.charte-diversite.com/index.php Le site des entreprises qui s'engagent dans la diversité Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garanti... lire la suite |
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http://www.histoiresdevies.com Histoires de Vies est une société de production audiovisuelle spécialisée dans la production de contenus pour le web. Pour être vus et appréciés par leur public cible,... lire la suite |
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Face à la judiciarisation croissante de la société, Michel Soriano, spécialiste du management, publie un guide de bonne conduite à l’attention des cadres et autres chefs d’entreprises pou... lire la suite |
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Victor Waknine, fondateur du site alloboulotbobo.fr, présente la raison d’être du site : rompre l’isolement des personnes qui souffrent au travail ... lire la suite |
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L’Indice de bien-être au travail (IBET), une solution structurelle à la souffrance au travail ... lire la suite |
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Petit guide des grossiéretés admises et interdites, Lire la suite Reconnaître et débusquer un manipulateur : http://www.armees.com/Reconnaitre-et-debusquer-un.html Carte de France qui liste les Cons... lire la suite |
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Les risques psychosociaux sont un enjeu qui engage la responsabilité sociale des entreprises, leur volonté d’être une entreprise durable et de mettre en place un management social qui assure le... lire la suite |
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Christophe Dejours stress au travail /2em partie envoyé par promediation. - L'info internationale vidéo.... lire la suite |
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Christophe Dejours stress au travail / 1er partie envoyé par promediation. - Regardez les dernières vidéos d'actu.... lire la suite |
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Pour ceux qui aiment analyser l’existant : Et si une entreprise avait intérêt à reconnaître ses salariés ? La Reconnaissance au Travail, publié par l'ANACT : Aujourd'hui le manque de ... lire la suite |
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Les premiers indicateurs des risques psychosociaux au travail sont dévoilés Mis en place à la demande du ministère du Travail, le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psych... lire la suite |
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La confiance comme facteur de production" par René Rupert (18 octobre 2007) dans le cadre du Cycle Innovation et Connaissances de CERAM Expert. Regarder les vidéos en 5 parties a l'adresse suiv... lire la suite |
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L’Université de Picardie propose un Master SCIENCES ET SANTÉ en Management de la santé, de la sécurité et de l’environnement au travail. La brochure explique ainsi que "L’IUP en ing... lire la suite |
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Rien de personnel - Drames de la (sur)vie en entreprise La société Muller organise une réception à l’occasion du lancement d’un nouveau produit. Au cours de la soirée, on découvre qu&rsqu... lire la suite |
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Comprendre les motivations individuelles pour améliorer la performance de chacun, Lire ici... lire la suite |
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Etude complète sur les enjeux économiques de la santé au travail vue sur l'angle économique et démographique, Lire ici... lire la suite |
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Les femmes améliorent les résultats des entreprises. C'est ce que semble révéler une étude, qui explique que les grandes entreprises françaises les plus féminisées sont les plus performantes en t... lire la suite |
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Article paru dans les Echos le 02/03/2010 Sylvain Niel, avocat conseil en droit social, revient sur le concept de « Ranking », une méthode d’évaluation managériale qui permet de mesurer la per... lire la suite |
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Pierre Larrouturou est économiste. Il vient de publier Crise: la solution interdite. Lire l’article ici... lire la suite |
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Coach or not coach... Telle est la question, article paru sur MyRHLine le 15 juin 2010 Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, porte un regard critique sur son quotidien. Le pr... lire la suite |
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Entretien avec Jean Furtos, psychiatre, spécialiste de la souffrance psycho-sociale. "Cadres et SDF sont atteints de la même pathologie"Jean Furtos décrypte les mécanismes de précarité qui mène à l&r... lire la suite |
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Article paru le 02 avril sur Atelier.fr Nous avons ici un état des lieux de l’Entreprise 2.0 ou autrement appelé travail collaboratif en entreprise. Anthony Poncier, consultant en management et... lire la suite |
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Article publié sur Capital.fr, le 11/05/2010, Propos recueillis par Sandrine Chauvin A l'occasion du Plan Santé au travail 2010-2014,Eric Woerth présente, le 11 mai, son projet de réforme de la ... lire la suite |
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Perdre son travail, ses amis, sa maison... Le « déclassement » fait peur, même à ceux qui semblent à l'abri. L'économiste et sociologue Éric Maurin explique pourquoi. Lire la suite... lire la suite |
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Conférence de clôture préparée par Estelle M. Morin, professeur HEC Montréal .Diaporama à consulter ici... lire la suite |
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Discours prononcé par Monsieur Jacques DERMAGNE, Président du Conseil économique, social et environnemental de la République Française à l’occasion de la Conférence AEIP (Association européenne... lire la suite |
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Une enquête menée à l’IAE de Lyon par trois enseignants-chercheurs : Pauline FATIEN, Maître de Conférences, Catherine GLEE, Maître de Conférences, Camille DE BOVIS, Maître de Conférences le 18 ... lire la suite |
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Les actualités du site Bati Pros (28/01/2010) http://www.batipros.fr/actualites/2355/PREVENTION__DIMINUER_LA_PENIBILITE_AU_TRAVAIL.html... lire la suite |
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Article paru dans Indice RH le 11/02/2010. L'intégralité de l'article ici ... lire la suite |
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Dépèche de l'AFP de Anne-Pascale REBOUL du 17 Mars 2010 La question du stress au travail est en train d'occuper un nouveau terrain, celui des tribunaux, alors que les menaces de procès de sal... lire la suite |
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Cliquez ici pour télécharger l'édito du mois de mai 2010 en pdf : « Conduire une organisation : état d’esprit et bien être, nouveaux indicateurs de performance globale » Cliquez ici... lire la suite |
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Rapport fait à la demande du Premier ministre : 10 Propositions pour améliorer la santé psychologique au Travail présenté le 18 Février 2010. Travail effectué par Henri Lachmann, Président du Conseil... lire la suite |
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L'Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources publie une lettre du Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville du 10 décembre 2... lire la suite |
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Risques psychosociaux au travail : une problématique européenne, Janvier 2010, Réf. Eurogip-47/F. Eurogip : Comprendre les risques professionnels en Europe A lire ici... lire la suite |
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ex d’accord paritaire sur le stress DANONE, Direction des affaires sociales/11 mars 2010 A lire ici... lire la suite |
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Résultats du volet "entreprises", Observatoire de la parentalité en entreprise, Mai 2009, Jérôme BALLARIN A lire ici... lire la suite |
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Les causes et la prévention notamment par le collectif, du burn out en particulier dans le milieu médical par Didier Truchot de l'Université de Franche Comté, Lire la suite... lire la suite |
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Christophe Dejours, psychanalyste et co-auteur avec Florence Bègue de "Suicide et travail, que faire ?", paru début septembre (PUF), répond aux questions de metro.com du 9 septembre 2009 Les cas de ... lire la suite |
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Article de Jacqueline de Linares paru sur le site de Challenge.fr le 27/03/2008 Entre les fusions, acquisitions et délocalisations, les nombreux changements que nous avons connus ces dernières année... lire la suite |
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Article paru sur Agir Mag en Avril 2010 Agir Mag revient sur l’enquête réalisée pour Commundi du 30 Novembre au 7 décembre 2009 sur le thème « être bien au Travail ». Le bilan est plutôt surpr... lire la suite |
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Publication du Bureau International du Travail (BIT) sur le stress au travail. Dans un article intitulé "Stress: péril au Travail" paru sur le site du journal suisse Le Matin.ch, le BIT ( Bureau Inte... lire la suite |
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Pour Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), il faut passer de la notion de « conditions de travai... lire la suite |
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Ensemble, retrouvons le Bien être au Travail, colloque du 21 janvier 2010 à Lille, organisé par la Mutuelle SMH et l’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospit... lire la suite |
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Article paru sur l'Express.fr le 15 Avril. L’Express.fr nous propose ici le point de vue de 3 experts du recrutement et de l’emploi sur le travail des séniors. Discrimination à l&rsqu... lire la suite |
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Entreprise Globale nous propose l’interview de Jean Luc ROUX, spécialiste en Neuro-Management. « C’est dans la sérénité, le faible stress et l’absence de compétition interne que la ... lire la suite |
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Article paru sur les Carnets du Business le Lundi 14 Décembre 2009. Gérard Reyre est l’auteur de l’ouvrage « Evaluation du personnel. Histoire d’une mal-posture » aux Editions L&rs... lire la suite |
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La santé au travail est une question très négligée en France. Chercheur à l’INRS, Vincent Grosjean l’aborde de façon originale à partir de la notion de bien-être, bien plus pragmatique qu... lire la suite |
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Article sur Capital.fr. Entretien avec Marie Pezé, docteur en psychologie et responsable de la consultation "souffrance au travail" à l’hôpital de Nanterre. Propos recueillis par Arnaud Normand... lire la suite |
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Article paru sur le site de Capital.fr le 28/04/2010 A l’occasion de la "Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail" organisée le 28 avril, le Bureau International du Travail (B... lire la suite |
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Glossaire réalisé en collaboration avec IMS-Entreprendre pour la Cité : Consulter le Glossaire Extrait : ACSE : Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances créée par la l... lire la suite |
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ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL RELATIF A LA DIVERSITE DANS L’ENTREPRISE, Paris le 12 octobre 2006 Lutter contre les discriminations en s'attachant au respect de l'effectivité du dro... lire la suite |
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Si 2008 a été marquée par une crise bancaire et financière inédite, 2009 est venue ajouter à l'ardoise une crise managériale de grande ampleur, dont se sont emparés acteurs politiques, syndicats,... lire la suite |
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Article paru sur le Nouvel Economiste le 04/05/2010 Par Caroline Castets Le nouvel économiste nous propose ici une analyse approfondie de la notion des Risques psychosociaux et plus généralement de ... lire la suite |
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Vers une analyse interculturelle du management postmoderne (une parodie de modes et de gourous actuels...) Non, le manager n’est plus réduit, comme au début des années 90, à un rôle de meneur ... lire la suite |
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Article paru sur le site "être bien au travail". Bien souvent à l’interface entre 2 mondes aux préoccupations différentes, les managers intermédiaires, de proximité se retrouvent pris en tenail... lire la suite |
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D’après une analyse d’Hubert Landier, expert en analyse du risque social, des stratégies syndicales et des relations sociales dans l’entreprise, pour l’AEF (agence d’inf... lire la suite |
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Lorsque l'on évoque l'humain au travail, on pense encadrement, environnement, développement, épanouissement, productivité, compétitivité, résultats… mais on pense également souvent et ... lire la suite |
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Article paru le 24/03/2010 sur Intelligence RH Intelligence RH revient sur l'étude élaboré par Etude BearingPoint selon laquelle on devient senior dès 50,6 ans et que l'on entame une troisièm... lire la suite |
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Présentation du livre "Les mers de l'incertitude" de Robert Branche: regarder sans a priori, lâcher prise, sentir ce qui attire et fédère. Visionner la vidéo ici : ... lire la suite |
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Performance Sociale : quels leviers ? EML, Executive Development, Jeudi 24 Juin 2010 La performance sociale de l’entreprise est aujourd’hui au cœur de l’actualité. Quels sont... lire la suite |
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Boursiers : Valérie Pécresse maintient les grandes écoles sous pression, 08/06/10 Article de JESSICA BERTHEREAU, LES ECHOS La ministre de l'Enseignement supérieur a annoncé la création d'un... lire la suite |
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Les écoles de management invitées à tirer les leçons de la crise 24.06.10, Le Monde.fr par Benoît Floc'h Pas coupables, mais responsables. Si les écoles de management ne sont pas coupables de l... lire la suite |
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L'Université Paris-Dauphine et l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) propose un nouveau Diplome : Master Management du Travail et Développement Social ... lire la suite |
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Article extrait du Journal du Net: "Gérer une double carrière florissante tout en menant vie de famille harmonieuse ? Une équation difficile pour un couple mais pas impossible. C’est avant tout... lire la suite |
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Le stress est en nette progression dans les entreprises françaises. À tous les niveaux, les salariés sont confrontés au je-ne-veux-pas-savoir de la hiérarchie. Rencontre avec l’ergonome Françoi... lire la suite |
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Elie Arié - Médecin 25 Janvier 2010 paru sur http://sociologias-com.blogspot.com/2010/01/la-sante-thermometre-des-inegalites.html La santé se définit par le nombre d’années de vie sans handicap... lire la suite |
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Au travers des réponses aux questions que des internautes lui ont posées, dans un débat organisé par le quotidien Le Monde, ressortent fort bien des préoccupations de plus en plus présentes lors de ... lire la suite |
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Pour bien comprendre ce qui va suivre, voici une description très prècise du phénomène dit de "la souffrance du soignant", désigné plus généralement par le terme "burn-out". Elle est extraite du sit... lire la suite |
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Equilibre vie pro-vie perso bonjour, merci de ce témoignage, qui me rappelle le théme de la montagne, que l'on propose en art thérapie, un livre à lire est celui de la Ste Victoire, la notion de mouvement, changement, et cheminement est notre équilibre, si certains sont intéressés par le sujet, je propose atelier, formation et stage Equilibre vie privée et professionnelle, dont un théme spécial jeunes mamans, et un jeun... le 23/08/2010 à 08:10:56 Par HELENA
Etude sur l'apparence physique au travail: le vetement au travail bonjour Pauline, je viens juste de m'inscrire, compte tenu de mon métier, consultante DDH-Coaching et créativité, votre étude m'interesse, est il possible d'avoir ls resultats ? ouverte à échanger en réseaux prof, bien à vous excellente rentrée www.coachartherapie.kazeo.com... le 23/08/2010 à 08:05:52 Par HELENA
Réagissez à l'Edito du mois de Juin 2010 : Edito de Robert Branche, LES MERS SONT NOTRE FUTUR Bonjour je suis un humble praticien de Bien être. Je mets en place le massage Amma assis en entreprise. Vous pouvez me joindre sur Viadéo sur le profil de Didier GIRAUD ou sur www.lesmassagesdedidier.com Ceci pour ma présentation, et si j'ai bien compris l'édito, il faut aborder la vie ou nos projets avec une plus grande ouverture. Ne pas se concentrer sur un point donné avec autant de pr... le 12/08/2010 à 11:12:54 Par Didier
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| Actualités |
Recueil de citations entendues lors des auditions du Pr. William Dab
Recueil de citations entendues lors des auditions du Professeur William Dab qui démontrent combien il est urgent de former les cadres à la santé au travail….. En forme de résumé : quelques phrases fortes entendues au cours des auditions Un c...
Redécouvrons ensemble le « Travailler Mieux » you can
Afin de prévenir les risques psychosociaux au sein des entités qui composent l’UES*(Unité Economique et Sociale), la Direction de Canon France a souhaité mettre en place une politique ambitieuse destinée à se donner les moyens de redécouvrir l...
Suicides à la chaîne dans l'usine d'électronique du monde
Paru le 25/05/2010 par Harold Thibault sur Aujourd'hui la Chine L'auteur de cet article revient sur les évènements tragiques récents qui ont touchés l'usine de Foxconn à Shenzhen, fournisseur d'Apple, Nokia, Dell et autres géants de...
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