Actualité de notre partenaire Mozart Consulting, la première étude statistique sectorielle sur la performance du processus d’embauche intégrant la PERIODE D’ESSAI.
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En 2010, le Taux d’Echec au cours du Processus d’Embauche, TEPE©, a représenté 17% des embauches CDI, un coût moyen global (direct et caché) par embauche non aboutie de 50K€ à 100K€ et 5% de la masse salariale totale.Le TEPE©, est maximum pour les SERVICES avec 19%, à + 4% en 2010 par rapport à 2009.
Le TEPE© permet de refléter L’ICET©, l’Indicateur de Congruence Emploi/Travail exprimant la cohérence entre l’offre d’emploi et les attentes réciproques en cours de période d’essai. L’ICET médian sur les 10 principaux secteurs économiques ressort à 85%. Le TEPE maximum et donc l’ICET minimum est atteint par le secteur « Hôtellerie & Restauration ».
Victor Waknine, Fondateur et Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting, déclare :
« L’objectif de l’étude est d’obtenir une méta-mesure du Taux d’Echec du Processus d’Embauche (TEPE©). Ainsi révélé, il va permettre d’objectiver les désalignements entre les attentes réciproques de l’employeur et du collaborateur.
« L’objectif de l’étude est d’obtenir une méta-mesure du Taux d’Echec du Processus d’Embauche (TEPE©). Ainsi révélé, il va permettre d’objectiver les désalignements entre les attentes réciproques de l’employeur et du collaborateur.
Le TEPE donne le REFLET du degré de divergence établi entre l’obligation de performance demandée par l’employeur à l’employé et le sens que ce dernier donne à son travail.
Cette divergence est à l’origine de 17% des sorties de CDI au cours du processus d’embauche, de la phase de recrutement à la phase d’intégration.»
• Le TEPE© est basé sur les flux d’entrée en CDI marquant la volonté d’afficher un recrutement pérenne et les flux de sortie en période d’essai pour cause de rupture.
• L’ICET©, Indicateur de Congruence Emploi/Travail, est une donnée relative du TEPE, indiquant la congruence d’appréciation des parties prenantes se concluant par une confirmation du processus d’embauche.
Cette divergence est à l’origine de 17% des sorties de CDI au cours du processus d’embauche, de la phase de recrutement à la phase d’intégration.»
• Le TEPE© est basé sur les flux d’entrée en CDI marquant la volonté d’afficher un recrutement pérenne et les flux de sortie en période d’essai pour cause de rupture.
• L’ICET©, Indicateur de Congruence Emploi/Travail, est une donnée relative du TEPE, indiquant la congruence d’appréciation des parties prenantes se concluant par une confirmation du processus d’embauche.
Baromètre 2010 du TEPE© et relation avec l’ICET©
Source DARES 2010 sur plus de 18 millions de salariés
Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.
