A quoi servent les DRH ?

A quoi servent les DRH ?
Le 02 septembre 2009 par Christophe Bys sur le site d'Emploi RH

Christophe Bys nous propose ici un éclairage sur le rôle des Ressources Humaines suite à une enquête de Liaisons Sociales et de l'APEC. Il montre les enjeux, les défis et les priorités des DRH en cette fin d'année 2009 :

Un sondage montre que les 35 heures sont la réforme qui a eu le plus d’impact sur le métier des DRH. Toutefois, il semble bien que ce soit davantage un effet ressenti qu’un réel changement. Avec la crise, le recrutement compte moins. La fidélisation des salariés est l’enjeu du futur.

Nos confrères de Liaisons sociales et l’Apec publient une enquête mercredi 2 septembre sur l’évolution des tâches des directions des ressources humaines. Ceux-ci apparaissent plus préoccupés par l’évolution du droit social que par la conduite d’une politique de développement du capital humain en cohérence avec les objectifs de leur entreprise.

En effet, interrogés sur les évolutions qui le plus influencé leur métier depuis 10 ans, les DRH placent aux premières places l’évolution du droit du travail. Elle arrive en première place pour les entreprises de 50 à 499 salariés, et en seconde place pour les entreprises de plus de 500 salariés. Dans les plus grandes firmes, la gestion des compétences arrivent, en effet, en première place.

Toutes tailles d’entreprise confondues, 92 % des DRH interrogés estime que les changements du cadre légal ont été le principal facteur qui a influencé leurs pratiques. Un item qui arrive en tête devant l’environnement économique (cité par 86 % des personnes consultées), les technologies (79 %) ou même les changements de leur entreprise. Plus étonnant, la situation du marché de l’emploi n’est citée que par 68 % des DRH.

L’effet loupe des 35 heures

L’importance accordée au cadre législatif provient vraisemblablement de l’effet des 35 heures. En effet, les lois Aubry sont citées par 92 % des interrogés. (...)

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