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La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective

« La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective »   2ème Séminaire d’initiation et d’appropriation de la Mét...La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite
Les Dauphins parlent aux Requins

Emission initié par un article de Victor Waknine : Les Dauphins parlent aux Requins : "L’actualité regorge de dérives financières liées à la c...Les Dauphins parlent aux Requinslire la suite


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Accueil » Paroles d'experts

Paroles d'experts


Paroles d'experts » Economistes

Focus sur l'ouvrage de Tim Hardford "Why Success always starts with failure" qui met en avant la vertu de l'échec pour le management et pour l'entreprise en général. Accéder à l'article paru sur le site ManpowerGroup Extrait : "les entreprises humaines – qu’il s’agisse du développement d’un pays, de la guerre en Irak ou de la lutte contre le réchauffement ...


Paroles d'experts » Juristes et Avocats

Souffrance au travail et management : Interview de Jacques Delga sur le site de France Info Et si la souffrance en entreprise était peut-être bien due à l’importation de méthodes de management qui ne nous conviennent pas, à nous Français ? Jacques DELGA est Avocat à la Cour d Appel de Paris, Docteur d’Etat en Droit, ancien professeur associé des universités et professeur, honoraire ...


Paroles d'experts » Responsables Ressources Humaines

Paru dans La Tribune le 18 Décembre 2011, l'article d'Isabelle Moreau intitulé "Gérer l'humain pour mieux réussir une fusion-acquisition". Une étude du cabinet Altédia analyse les causes sociales, culturelles et humaines des réussites et des échecs des fusions d'entreprises. Conclusion : si l'écoute et l'accompagnement des salariés sont essentiels, la confiance en un proj...


Paroles d'experts » Psychiatres et Psychologues

Un psychologue du travail ? Pour quoi faire ?, article d'Emmanuelle Perrier, Psychologue du travail, le 31/07/2011 Emmanuelle Perrier nous propose ici une excellente analyse du métier de psychologue du travail. La première question qui se pose est la définition du "psy". Il est important de distinguer le psychiatre, le psychologue, le psychanalyste et le psychothérapeute. Ainsi, le psychologu...


Paroles d'experts » Consultants

Vincent Berthelot : Conseiller en Web Social qsdcqsdcv Nous ouvrons nos premières colonnes de l'année 2012 à Vincent Berthelot, Conseiller en stratégie d’utilisation du web social dans les domaines RH et Enseignant associé au CELSA. Il revient avec nous sur les corrélations entre Management et pilotage des Réseaux Sociaux d’Entreprise 2.0.   Allo Boulot Bobo : Pouvez-vous nous d...


Paroles d'experts » Médecins

Suite à l'article "Performance et... bien-être au travail!" de Philippe Rodet, le 11/03/2011 sur Intelligence RH Partant du postulat maintenant établi que l'augmentation du stress diminue la performance, Philippe Rodet, Médecin Urgentiste et consultant, nous propose une réflexion sur le Bien-être au travail comme levier de performance globale. Il revient tout d'abord sur l'évoluti...


Paroles d'experts » Politiques et Organisations

Discours prononcé par Monsieur Jacques DERMAGNE, Président du Conseil économique, social et environnemental de la République Française à l’occasion de la Conférence AEIP (Association européenne des institutions paritaires) organisée au Palais d'Iéna le jeudi 11 mars 2010 sur le thème « Stress et santé au travail :comment transformer un risque en opportunité ? » Lire l'intégralité ic...


Paroles d'experts » Enseignants et Professeurs

Nous accueillons ce mois-ci José Gramdi, Enseignant-Chercheur à l'Université de Technologie de Troyes et Consultant, concepteur de l'indice de Performance Interactionnelle Globale (PIG). Il revient avec nous sur les applications et les bénéfices de cette nouvelle approche du pilotage de l'Entreprise.     Allo Boulot Bobo : Vous êtes enseignant-chercheur à l’Université de Techno...


Paroles d'experts » Journalistes et Auteurs

suite à l'article "Rationaliser le management des hommes", de Chantal Buhagar, paru le 20/08/2011 sur le site de Canooe.fr Entre fiction et réalité, cet article nous propose le cas de l'entreprise Human Tools au management hyper rationalisée qui vend ses kits de rationalisation aux entreprises. L'auteur fait ainsi référence à Tatiana Arfel qui a écrit un roman sur le sujet "Des clous"...


Paroles d'experts » Sociologues

"Les salariés ne réclament pas forcément plus d’argent mais plus de considération et d’écoute" Interview de Bernard Cathelat, sociologue et fondateur du Centre de communication avancée (CCA) propos recueillis par Jean-François Rouge sur Capital le 09/06/2010 Bernard Cathelat revient dans cette interview sur une enquête menée auprès des français portant sur leur vision de l'entrep...


Paroles d'experts » Coach

Procrastination, performance et sérendipité, article de Sylvaine Pascual Réflexion intéressante sur la procrastination choisie comme solution possible à la gestion du stress. Des objectifs contraignants, des délais difficiles à tenir, des promotions à aller chercher... Autant de facteur de stress difficile à contourner. Mais si la réponse était parfois dans la reconnaissance de son bien-être pe...


Paroles d'experts » Philosophes

Suite à l'article "Une société où la confiance n'existe plus perd ses bases" de Michela Marzano, Philosophe, paru le 18/04/2011 sur la Tribune. Propos recueillis par Sophie Péters Michela Marzano, Philosophe Italienne, nous propose ici une réflexion extrêmement riche sur la notion de confiance dans notre société et nos entreprises. Alors que la crise sociale semble prendre chaque jour de...


Paroles d'experts » Professionnels

Paru le 12 décembre 2011 sur le Cercle des Echos, l'article d'Olivier Renault, professionnel de la communiaction, intitulé : "2012: l'année du capital humain?" La prise de conscience fait son chemin chez les professionnels de tous secteurs: le Capital humain est le dernier levier créateur de valeur ajoutée. Mais contrairement à n'importe quelle machine, logiciel, système d'i...




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Actualités
Baromètre global du climat Socio-Organisationnel 2010

                         Baromètre global du climat Socio-Organisationnel 2010 Avec un IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) de 0.77, le climat Soc...lire la suite
Les clés de réussite pour le déploiement d'un Réseau Social d'Entreprise

Paru au mois de Janvier 2012 sur 01Net, l'article de Julien Trefeu intitulé : "Déploiement d'un RSE et changements de métiers: comment gérer ...lire la suite
Le manager : amortisseur de l'organisation?

  Paru sur le site Vocatis, l'enquête de l'IAE de Lyon intitulée : "Bien-être au travail: des managers partagés".   Réalisée auprès de 300 m...lire la suite
Baromètre 2011 reflétant l'Humeur et la Qualité de Vie au Travail de la communauté Allo Boulot Bobo

Allo Boulot Bobo annonce les résultats 2011 du  premier Baromètre de l’humeur et de la Qualité de Vie au Travail Avec le Baromètre de l’...lire la suite
La peur évite-t-elle le danger?

Paru le 17 Janvier 2012 sur le site des Echos, l'article d'Yvan Loufrani intitulé : "L'anxiété indemnisée!". Suite à une transfusion san...lire la suite
Placer les Ressources Humaines au coeur de la stratégie d'entreprise

Paru le 17 Janvier 2012 dans Le Monde Informatique, un article de Véronique Arène intitulé : "Les grandes tendances de la fonction RH en 2012". Mobi...lire la suite
Les secteurs du spectacle et du BTP durement touchés par la consommation de drogues

Paru le 17 Janvier 2012 sur le site Capital.fr, un atricle intitulé : "Les salariés se droguent de plus en plus au bureau". Un travailleur sur cinq ...lire la suite
Malaise chez Pôle Emploi

Paru sur le 17 Janvier 2012 sur Le Parisien, l'article d'Aline Gérard intitulé : "Fusion ANPE-Assedic : les raisons d'un fiasco". Une fo...lire la suite
La perfomance RH du Bien Etre au Travail n'est pas que subjective

Actualité partenaire « La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective » 1er Séminaire d’initiation et d’app...lire la suite
Management 2.0 et Performance sociale (suite)

ABB : Peut-on dire que cette stratégie s’inscrit dans une stratégie RH plus globale ? Quelle articulation trouve-t-on entre Réseau Social d&rsq...lire la suite


Activité du forum
aide enquête santé au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:49:57
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:43:06
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, Je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous...

le 30/01/2012 à 18:42:41
Par alicee1

aide enquête santé au travail

Bonjour, Je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous ...

le 30/01/2012 à 18:42:07
Par alicee1

aide enquête stress au travail

Bonjour, je suis étudiante en doctorat de psychologie à l'Université.  Je me permets de vous adresser ce mail car je cherche à diffuser une enquête anonyme de recherche sur la santé au travail. En effet, pour les besoins de mon enquête il faudrait que je dispose d'environ 250 participants qui se connectent à partir de mon lien (ci-joint, ci-dessous) mais je peine à les trouver. Je vous...

le 30/01/2012 à 18:41:24
Par alicee1



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Le Bien-être au travail par Victor Waknine

Cadres TV : Le bien-être des salariés

Documentaire : La gueule de l'emploi

Réalisateur: Didier Cros

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Le stress au travail des cadres

Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.

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Vidéo de lancement de l'IBET© du 22 octobre 2008

Acte fondateur de la méthodologie
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Les conditions d'emploi des cadres en 2011

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Voici une série de plateaux sur le sujet des conditions d'emploi des cadres en 2011.



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