Suite à l'article "Investir dans le bien-être au travail favorise la réussite de l'entreprise" de Yann Le Galès, le 05/04/2011
Retour intéressant sur l'évolution de la notion des risques psychosociaux, de la problématique du bien-être et de la qualité de vie au Travail, de la santé et de la sécurité au travail, du climat psychologique et du lien qui unissent tous ces éléments à la notion de performance globale d'entreprise.
 En débutant son article sur une citation de Henry Ford : " Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses hommes", Yann Le Galès nous propose de réfléchir sur le sens du travail, sa valeur pour l'entreprise comme pour les hommes qui la composent. Le bien-être et la qualité de vie au travail deviennent des éléments centraux de la santé des salariés mais tendent également à devenir des leviers de performance pour les entreprises.
"Portons la conviction que le "bien-être au travail" n'est pas à opposer à la réussite d'une entreprise, il en est une des sources. Mener ce projet avec cohérence, c'est enquêter auprès de tous les acteurs d'une entreprise, être au plus près de la réalité de chacun, souligner les sources de bien-être et de satisfaction pour l'homme au travail. C'est à dire animer le co-développement durable de l'homme et de l'entreprise. "
Extrait :
" Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses hommes", affirmait Henry Ford. Florent Bonnel, consultant chez Merlane, explique pourquoi l'entreprise doit croire dans ses salariés et miser sur leur bien-être au travail.
FlorentBonnel (1).JPGDeux ans se sont écoulés depuis le plan d'urgence contre les risques psychosociaux en entreprise. Devrait paraître en ligne, dès ce mois-ci, un guide à destination des entreprises qui, selon le ministre du Travail Xavier Bertrand," revient dans les détails sur les principales étapes pour arriver au plan d'action antistress".
Les risques, le stress, la violence. Avons-nous affaire aux bonnes entrées pour une évolution de la qualité de vie au travail ?
" Vous faites quoi dans la vie?". Le travail est un point de référence qui occupe une place primordiale dans la vie de chacun. Pas uniquement rémunérateur, mais aussi source d'épanouissement personnel et d'insertion dans un collectif, il est à l'origine du meilleur comme du pire, et ce à différents niveaux: individuel, collectif, sociétal, économique. Personne ne niera que le travail est complexe, multiforme en évolution permanente, et particulièrement dans le contexte changeant des dernières décennies. Des forces combinées, telles que l'impératif de développement, la mutation technologique lié à l'avénement des nouvelles technologies de la communication et de l'information ( NTIC), l'intensification de la concurrence, une orientation plus "libérale" de la pensée ont une incidence sur la place de l'homme au travail, poussant les entreprises, les Etats et les systèmes de sécurité sociale à s'adapter. (...)
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