Sortir de la souffrance au travail: pas sans changer de gouvernance !

Sortir de la souffrance au travail: pas sans changer de gouvernance !
Suite à l'article de Florence Palpacuer, enseignante chercheur en sciences de gestion à l'Université Montpellier 1, membre du conseil scientifique d'Attac France, paru dans le Monde le 07/03/2011

Florence Palpacuer rebondit sur l'intervention de Christophe Dejours dans le Monde du 21 février sur la souffrance au travail. Comme lui, elle s'accorde à dire que les méthodes de management déshumanisent le travail au sein des entreprises et des administrations.

En conséquence de ces méthodes de management porteuses de rivalité et d'agressivité dans les rapports sociaux au travail, l'éclatement des collectifs de travail et le déficit de coopération qui provoque souffrance et stress professionnel.

Florence Palpacuer confirme, qu'au sein même des sciences de gestion, les courants critiques dénonce ces effets pervers d'un managérialisme prônant la rationalité managériale comme unique vision du monde de l'entreprise et du travail.

Mais à partir de là, les 2 points de vue entre Christophe Dejours et Florence Palpacuer divergent. Pour Christophe Dejours, le problème se résumerait à un déficit d'expertise de la part des dirigeants. Alors que Florence Palpacuer dénonce les choix de gouvernance des entreprises qui mettent l'accent sur l'accélération des pressions au rendement financier et entrainent la perte de sens et de finalité du travail et in fine, la souffrance au travail des salariés.
Pour elle, c'est en remontant la chaîne des responsabilités, du salarié à l'actionnaire, avec l'ensemble des parties prenantes, que le sujet de la souffrance au travail peut être traité. Chaque partie prenante interne a un rôle à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et les actions menées ne peuvent avoir de sens sans ceux qui ont le pouvoir : la gouvernance des entreprises.

EXTRAIT : Christophe Dejours, spécialiste reconnu des problèmes de souffrance au travail en France, proposait dans les pages du Monde un diagnostic sans complaisance des méthodes de management qui déshumanisent le travail au sein des entreprises et des administrations.
Pointant l'éclatement des collectifs de travail et le déficit de coopération qu'induisent des méthodes individualisées de management porteuses de rivalité et d'agressivité dans les rapports sociaux au travail, Christophe Dejours souligne que même les dirigeants commencent à "souffrir sérieusement de la déstructuration du vivre ensemble à la tête des entreprises, des administrations et de l'Etat". (...)

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Article associé : La souffrance au Travail selon Christophe Dejours