| Mots clés |
|
lien social
, bonne pratique
, monde du travail
, management
, recherche d'emploi
, économiste
, performance
, rse
, prévention des risques psychosociaux
, dialogue social
, stress
, sens au travail
|
|
| partenaires professionnels |
|
|
| Sites officiels de référence |
|
|
|
|
Focus sur l'ouvrage de Tim Hardford "Why Success always starts with failure" qui met en avant la vertu de l'échec pour le management et pour l'entreprise en général. Accéder à l'article paru sur le site ManpowerGroup Extrait : "les entreprises humaines – qu’il s’agisse du développement d’un pays, de la guerre en Irak ou de la lutte contre le réchauffement ... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Souffrance au travail et management : Interview de Jacques Delga sur le site de France Info Et si la souffrance en entreprise était peut-être bien due à l’importation de méthodes de management qui ne nous conviennent pas, à nous Français ? Jacques DELGA est Avocat à la Cour d Appel de Paris, Docteur d’Etat en Droit, ancien professeur associé des universités et professeur, honoraire ... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Paru le 22 Mai 2012 sur Capital.fr, un entretien de Pascal Bernard, vice président de l'Association Nationale des DRH (ANDRH), intitulé : "Seule une sanction pénale permet de prévenir efficacement le harcèlement sexuel au travail" Face au vide juridique causé par l'abrogation de la loi sur le harcèlement sexuel, les DRH demandent d'urgence un nouveau texte et interpellent le nouveau ... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
A (ré) écouter l'émission du 5 Juillet 2012 sur FranceInfo.fr, l'interview de Marie-France Hirigoyen : "La justice doit punir le management destructeur". MF Hirigoyen, psychiatre investie dans la reconnaissance du harcèlement dans les textes de loi, réagit à la mise en examen de l'ex PDG de France Télécom pour harcèlement dans l'enquête sur la vague de suicides survenue chez l... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable, par Alain Astouric. Extrait choisi : "Depuis toujours le travail réel, celui que l'on vit, qui a du sens, dont on peut être fier, joue un rôle constructif sur la santé des humains par ses fonctions de production, d'insertion sociale et de réalisation de soi. Mais aujourd'hui il faut le réaliser en un temps record ; il fau... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Suite à l'article "Performance et... bien-être au travail!" de Philippe Rodet, le 11/03/2011 sur Intelligence RH Partant du postulat maintenant établi que l'augmentation du stress diminue la performance, Philippe Rodet, Médecin Urgentiste et consultant, nous propose une réflexion sur le Bien-être au travail comme levier de performance globale. Il revient tout d'abord sur l'évoluti... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Paru le 6 Août 2012 sur Le Monde.fr, un article de l'ancien Ministre de l'économie, des finances et de l'industrie, Francis Mer intitulé : "Libérons le potentiel humain dans les entreprises". Ne faut-il pas voir dans les difficultées que rencontre notre pays ainsi que nos grandes entreprises nationales le signe d'un renouveau nécessaire? La course à un rendement toujours plus imp... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Nous accueillons ce mois-ci José Gramdi, Enseignant-Chercheur à l'Université de Technologie de Troyes et Consultant, concepteur de l'indice de Performance Interactionnelle Globale (PIG). Il revient avec nous sur les applications et les bénéfices de cette nouvelle approche du pilotage de l'Entreprise. Allo Boulot Bobo : Vous êtes enseignant-chercheur à l’Université de Techno... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Paru le 18 Mai 2012 sur l'Express.fr, un article d'Isabelle Hennebelle intitulé : "Savoir rémunérer la performance sociale" A l'heure du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les dirigeants ferraillent pour mobiliser leurs cadres dirigeants et leurs managers dans la mise en oeuvre de leur politique "verte" et "sociale". Indexer la performance ... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Paru le 25 Octobre 2012 sur La Tribune.fr, un article de Sophie Péters intitulé : "Comment transformer l'entreprise sans casser les salariés" Extait choisi : "Le quotidien de beaucoup d'entreprises va être marqué par de nouvelles étapes de réorganisations internes, prédit la note annuelle de conjoncture sociale d'Entreprise&Personnel. Par conséquent, le climat social sera étroitement... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Procrastination, performance et sérendipité, article de Sylvaine Pascual Réflexion intéressante sur la procrastination choisie comme solution possible à la gestion du stress. Des objectifs contraignants, des délais difficiles à tenir, des promotions à aller chercher... Autant de facteur de stress difficile à contourner. Mais si la réponse était parfois dans la reconnaissance de son bien-être pe... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Suite à l'article "Une société où la confiance n'existe plus perd ses bases" de Michela Marzano, Philosophe, paru le 18/04/2011 sur la Tribune. Propos recueillis par Sophie Péters Michela Marzano, Philosophe Italienne, nous propose ici une réflexion extrêmement riche sur la notion de confiance dans notre société et nos entreprises. Alors que la crise sociale semble prendre chaque jour de... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
Co-auteur du rapport "Bien-être et efficacité au travail", Henri Lachman a été invité par l'Anact a discuter des travaux d'une session partenaires sociaux-ANACT-OSI sur le sujet des risques psychosociaux. Cette discussion a été l'occasion pour le Président du Conseil de surveillance de Schneider Electric de mettre en lumière, outre le phénomène déjà bien connu des risques psychosoci... Acceder à la rubrique |
|
|
|
|
| Actualités |
Nos Mentors et Coachs qualifiés à votre disposition Directeurs Généraux et DRH Pour Concilier Performance et Qualité de Vie au Travail Directeurs Gén... lire la suite
Etude sectorielle 2013 de l'Indice de Bien-Être au Travail, l'IBET© Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL L&rsq... lire la suite
Mozart Consulting publie la seconde Etude sectorielle sur le Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE 2012) Améliorer sa compétitivité c’est d’abord de ne pas la dégrader dès l’embauche Natacha Leymarie, Senior Manager en charge de la P... lire la suite
Le Conseil Economique, Social et Environnemental se positionne face aux RPS Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques ps... lire la suite
Techné, un exemple de transparence Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être c... lire la suite
Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable, par Alain Astouric. Extrait choisi : "Depuis toujours le travail réel, celui que l... lire la suite
L'innovation organisationnelle et sociale: clefs de la performance socioéconomique Publiée le 07 février 2013 sur la site de l'ANACT, une étude québécoise portant sur le rôle clé de l'innovation pour allier qualité de vie au... lire la suite
Comment bien manager par la terreur ? Chronique de Frédéric Fougerat parue le 8 Janvier 2013 sur Focus RH. Autocentré, tyrannique, prédominant, omniprésent, brutal, vulgaire, irrespecteu... lire la suite
La Poste ouvre le chantier de la Qualité de Vie au Travail Paru sur le site du Groupe, une actualité titrée : "Gouvernance et qualité de vie au travail : Jean-Paul Bailly prend des mesures immédiates". Confr... lire la suite
Initier une démarche RSE : Guide méthodologique du MEDEF Paru le 19 Juin 2012 sur l'Express.fr, un article d'Anne Bariet intitulé : "Le MEDEF publie son mode d'emploi de la RSE" La Responsabili... lire la suite
|
|
|
| Activité du forum |
Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations... le 23/04/2013 à 15:48:44 Par bonjour@uolala.com
Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit! Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu... le 18/03/2013 à 11:39:58 Par baya800
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:42 Par heelinda
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:03 Par heelinda
Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a... le 25/08/2012 à 12:11:02 Par lavraiefantomette
|
|
|
| Plan d'urgence sur la prévention |
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.  Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté |
|
|
|
