| Mots clés |
|
capital humain
, sens au travail
, condition de travail
, conditions de travail
, syndicat
, monde du travail
, management social
, harcèlement
, réseaux sociaux
, travail
, psychologue travail
, travail santé
|
|
| Partenaires professionnels et médias |
|
|
| Sites officiels de référence |
|
|
|
Brèche dans le code du travail sur le harcèlement sexuel |
 Paru le 22 Mai 2012 sur Capital.fr, un entretien de Pascal Bernard, vice président de l'Association Nationale des DRH (ANDRH), intitulé : "Seule une sanction pénale permet de prévenir efficacement le harcèlement sexuel au travail"
Face au vide juridique causé par l'abrogation de la loi sur le harcèlement sexuel, les DRH demandent d'urgence un nouveau texte et interpellent le nouveau gouvernement pour une prévention efficace du phénomène dans les entreprises.
Extrait choisi : "Capital.fr : Les DRH ne disposent-ils pas d'un arsenal juridique suffisant pour prévenir le harcèlement sexuel dans leurs entreprises ?
Pascal Bernard : Les lois nous servent de garant éthique pour éditer des codes de bonnes conduites et surtout prendre des sanctions. Selon l'article L.1153-1 du Code du travail, "les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits". Concrètement, le fait de multiplier les cadeaux, de tenir des propos obscènes, d'avoir des gestes déplacés peuvent entraîner un licenciement. Mais l'abrogation du délit pénal ouvre une brèche : les harceleurs pourraient l'utiliser devant les tribunaux pour faire débouter les employeurs, et surtout, les victimes."
Lire la suite
|
|
|
|
Comprendre l'Humain pour réussir les fusions d'entreprises |
Paru dans La Tribune le 18 Décembre 2011, l'article d'Isabelle Moreau intitulé "Gérer l'humain pour mieux réussir une fusion-acquisition". Une étude du cabinet Altédia analyse les causes sociales, culturelles et humaines des réussites et des échecs des fusions d'entreprises. Conclu... lire la suite |
|
|
|
L'utopie managériale devient tendance avec le Bien Etre et la Qualité de Vie au Travail |
Paru le 7 novembre sur le site internet Le journal du net, l'excellent article de Thibaud Brière intitulé: "L'entreprise est-elle par nature non démocratique?" La satisfaction des besoins politiques des salariés est-elle une douce utopie ou peut-elle faire recette dans notre macrocosme éco... lire la suite |
|
|
|
2012, la présidentielle n'évitera pas le sujet de la Qualité de Vie au Travail |
Le sentiment de défiance des français à l'égard des entreprises relance la question du "Travailler mieux". C'est pourquoi la nouvelle campagne présidentielle ne peut et ne doit pas mettre de côté le sujet de la Qualité de Vie au Travail si l'on veut sortir des fausses promesses. Dans u... lire la suite |
|
|
|
La Santé Globale et le Mieux-vivre au Travail vu par Laurence Breton-Kueny, DRH à l'AFNOR |
Ce mois-ci, Allo Boulot Bobo a le plaisir d'ouvrir ses colonnes à Laurence Breton-Kueny, Directrice des Ressources Humaines à l’AFNOR Groupe et co-auteure du livre "Santé et bien-vivre au travail: 100 réponses à 100 questions" paru aux éditions AFNOR. Allo Boulot Bobo : Comment vous est v... lire la suite |
|
|
|
La Santé Globale et le Mieux-vivre au Travail vu par Laurence Breton-Kueny, DRH à l'AFNOR (suite) |
(...)Allo Boulot Bobo : Quelles sont donc ces règles pour améliorer la santé globale et le bien-vivre ? Comme je l’ai dit précédemment, la santé globale est possible dans un équilibre global. Dans ce sens, certains éléments dépendent de l’entreprise qui se doit d’agir pour amélior... lire la suite |
|
|
|
Quatre solutions contre le stress |
Entretien avec Muriel Pénicaud, DGRH du groupe Danone. Publié le 18/03/2010 sur Le Point.fr par Domitille Arrivet Le journal Le point accorde une interview à Muriel Pénicaud, DGRH du groupe Danone. Le Groupe Danone est l'une des premières entreprises à avoir signé un accord cadre France sur la... lire la suite |
|
|
|
Coach or not coach... Telle est la question |
Coach or not coach... Telle est la question, article paru sur MyRHLine le 15 juin 2010 Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, porte un regard critique sur son quotidien. Le premier à répondre n’avait pas été consulté. Un free lance que personne ne connaissait mais qui ... lire la suite |
|
|
|
La DRH un Business Partner |
Emploi des seniors, loi sur le handicap, lutte contre la discrimination, plans sociaux, accompagnement des réorganisations… Le DRH est sur tous les fronts, alors qu’il est de plus en plus tenu de mesurer l’efficacité de son activité. Zoom sur cette fonction stratégique avec Thier... lire la suite |
|
|
|
|
| Actualités |
APICIL et Mozart Consulting présentent les résultats du baromètre de bien-être au travail, IBET© 2013 68% des actifs déclarent connaître un ou plusieurs problèmes de santé chronique1. Et un sur deux estime que ce problème est « causé ou aggravé par le... lire la suite
Vivendi permier du classement RSE des médias par Vigeo Paru le 06 juin 2013 sur le site Boursorama.com. Vigeo, agence de notation, d'audit / conseil classe Vivendi première entreprise en matière de ... lire la suite
Le baromètre de la qualité de vie au travail par CSP Formation CSP Formation dévoile son baromètre de la qualité de vie et santé au travail avec cette année, un focus sur la qualité de vie au travail. Quel résult... lire la suite
Nos Mentors et Coachs qualifiés à votre disposition Directeurs Généraux et DRH Pour Concilier Performance et Qualité de Vie au Travail Directeurs Gén... lire la suite
Salon des micro-entreprises Le Salon des micro-entreprises : depuis 15 ans, le rendez-vous incontournable des entrepreneurs. Du 1er au 3 octobre 2013 à Paris Dans un contexte ... lire la suite
MyAE.fr Communiqué de presse Paris, le 29 Mai 2013 myAE.fr au service des auto-entrepreneurs depuis 4 ans Lancé en mai 2009, quelques mois après la création... lire la suite
Etude sectorielle 2013 de l'Indice de Bien-Être au Travail, l'IBET© Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL L&rsq... lire la suite
Mozart Consulting publie la seconde Etude sectorielle sur le Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE 2012) Améliorer sa compétitivité c’est d’abord de ne pas la dégrader dès l’embauche Natacha Leymarie, Senior Manager en charge de la P... lire la suite
Le Conseil Economique, Social et Environnemental se positionne face aux RPS Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques ps... lire la suite
Techné, un exemple de transparence Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être c... lire la suite
|
|
|
| Activité du forum |
Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations... le 23/04/2013 à 15:48:44 Par bonjour@uolala.com
Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit! Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu... le 18/03/2013 à 11:39:58 Par baya800
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:42 Par heelinda
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:03 Par heelinda
Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a... le 25/08/2012 à 12:11:02 Par lavraiefantomette
|
|
|
| Services Allo Boulot Bobo |
Offres Allo Blout Bobo aux prestataires de services
Vous êtes prestataire de services aux entreprises et souhaitez faire connaître votre offre sur la responsabilité sociale, le bien-être et la qualité de vie au travail.
.jpg)
Contactez-nous
Offre Allo Boulot Bobo pour les entreprises
Optimisez la visibilité de votre entreprise sur vos actions en responsabilité sociale, bien-être et qualité de vie au travail.
Contactez-nous
Climat social et Qualité de vie au travail
Allo Boulot Bobo vous met en relation avec ses partenaires qualifiés sur la thématique "Climat social et Qualité de vie au travail"
Contactez-nous
Nos conseillers et coachs à votre service
Directeurs Généraux et DRH, vous souhaitez retrouver l'engagement et la mobilisation de vos collaborateurs
Contactez-nous
|
|
|
| Plan d'urgence sur la prévention |
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.  Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté |
|
|
|
