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EN PARLER: Un séminaire de sensibilisation pour une prévention réussie des RPS

Notre partenaire, Mozart Consulting, propose un séminaire de sensibilisation aux  Risques Psychosociaux : Compréhension et Analyse des situations et manifestations de Stress au Travail.     * Un engagement de l’employeur pour une Démarche Glo...
Formation de René Rupert : Le Management de l'Impromptu

Formation proposée par René Rupert, Intensive Training Centre By EML Executive Development Un regard neuf sur les principes de management : montrer aux directeurs et aux managers quelle est la clé du succès en situation incertaine Le management de ...
Formation de René Rupert : Management Opérationnel et Leadership : le paramètre confiance

Formation proposée par René Rupert, Intensive Training Centre By EML Executive Development Introduire un véritable Leadership par la maîtrise de l’état d’esprit et du climat social, un progrès considérable pour l’organisation « L...


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Les médias :

COURRIER CADRES : Il se bat pour la qualité de vie au Travail, Interview de Victor Waknine, Associé gérant du Cabinet Mozart Consulting, Juillet-Août 2010
Ancien Directeur général contraint de liquider l'entreprise qu'il dirigeait, Victor Waknine a fait du bien-être au travail sa profession de foi.
"Je veux démontrer aux financiers qui nous gouvernent que leurs indices de performances sont faux."
Télécharger l'article en format pdf

CAPITAL.FR : Salaires, conditions de travail… évaluez votre employeur sur le Net, 04 Juin 2010
Notetonentreprise.com, jobfact.com, alloboulotbobo.fr… les sites pour évaluer son employeur de façon anonyme se multiplient sur le Net. Une nouvelle tendance venue des Etats-Unis à utiliser avec prudence.
Lire l'article complet ici

AGORAVOX : Les DRH ont-ils un plan B ?, le 31/05/2010 par Victor Waknine sur AGORAVOX.
Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique dans les entreprises et organisations.
Soyons magnanimes avec les DRH dans ces temps difficiles, ils doivent gérer un ensemble de priorités, de processus et d’objectifs paradoxaux que même leurs super dirigeants auraient du mal à objectiver et à exécuter tout ou partie de ces challenges. Article complet ici
Article repris sur MIROIR SOCIAL et CONFIDENTIELLES

AGORAVOX : Du Risque Social au Risque Global, le 24/05/2010 par Victor Waknine sur AGORAVOX.
Progressivement ce qui devait être de l’anticipation et de la prospective des évolutions socio économiques évolue de façon critique vers la gestion des risques sociaux dans un environnement incertain, globalisé et fortement médiatisé dans l’instantanéité.
Cette nouvelle donne s’impose encore plus intensément dans le cas du risque social qui devient un phénomène éthique car il touche chacun individuellement et collectivement. Article complet ici

JOBETIC : Souffrance au travail : pour une formation du management, le 11/05/2010 par Victor Waknine sur JOBETIC.fr
La violence sociale se développe, en particulier dans les entreprises de services. Pour la résorber, Victor Waknine, fondateur du site Alloboulotbobo.fr, propose une norme et la formation des managers "tyranniques".  Article complet ici

L'HUMANITE DIMANCHE : Alloboulotbobo. fr, pour échanger sur la souffrance au travail, 29 Avril au 5 Mai 2010 p.81
L’intitulé de ce nouveau site communautaire est clair. Son sous-titre «Travailler mieux pour vivre mieux» l’est plus encore. Son but est de collecter des études et enquêtes concernant la souffrance au travail, puis de favoriser les échanges sur ce sujet via de nombreux forums.
Lire l'article complet ici

BLOG MOOVEMENT : Deux initiatives pour aider et prévenir le stress au travail,  21 Avril 2010
Le stress au travail devient une préoccupation de plus en plus importante pour les entreprises et les institutions publiques. A ce titre, découvrez deux initiatives mise en lace en ce début d’année pour conseiller et accompagner les salariés. (...)
Dans un esprit un peu plus communautaire, le site alloboulotbobo.fr propose aux personnes souffrantes au travail de venir s’exprimer, de faire partager leur expérience et de se faire aider. Sorte de wikipédia, le site à pour ambition d’apporter une source pédagogique et des discutions sérieuses.
Lire l'article complet ici

MYRHLINE : Alloboulotbobo.fr, ensemble face au mal-être au travail, Interview de Victor Waknine, propos recueillis par Anne-Sophie Duguay, le 13 avril 2010
La préoccupation pour le bien-être au travail prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par la santé au travail, dans les thèmes de recherches au niveau européen et dans un certain nombre d'entreprises. Article complet ici

CARNETS DU BUSINNESS : Ethique et management: entretien avec Victor Waknine, 08 mars 2010
"La responsabilité sociale de l’entreprise est rapidement passée du stade de concept universitaire à celui d’exigence sociétale. Celle-ci fut renforcée par un malaise social exacerbé en période de crise, qui a fait prendre conscience aux entreprises qu’on mourrait, parfois, de l’hyper-productivisme..."  Lire la suite ici

Focus RH : Des outils pour prévenir le stress en entreprise, Article d'Emmanuelle Kalfon paru le 04/03/2010
La mesure de la qualité de vie au travail est au centre des préoccupations des entreprises qui s’interrogent sur les méthodes à développer pour prévenir les risques professionnels. Pour les anticiper, plusieurs initiatives sont mises en avant.

Article complet ici

Miroir Social : Quand la science-fiction se réalise chez France Télécom Orange et chez SAP, Article de Victor Waknine paru le 01 mars 2010 : Lire ici

Carnets du Business : Le rapport Fillon «Le bien-être et l’efficacité au travail» permet de passer d’une logique stigmatisante à une logique de prise de conscience durable"(22/02/2010), le point de vue de Victor Waknine : Lire ici

Indice RH : Le Bien Etre et la Qualité de Vie au Travail, leviers de la Performance Globale des Entreprises et des Organisations (28/01/10) : Lire ici

Carnets du Business : l'IBET, l'Indice du Bien Etre au Travail précise ses axes de normalisation (18/01/2010) : Lire ici

Indice RH : L'IBET (Indice du Bien Etre au Travail)©, s'impose dans le débat social sur la souffrance au travail (15/10/2009) : Lire ici


20 Minutes - "Jean François Copé fait du social" Lire Lire ici
 


France 3 -La mise à mort du travail:Lire ici


Indice RH :  "Le Manager du Mieux Etre au Travail, une énergie nouvelle pour l’Entreprise en crise." (11/09/09) Lire ici

Meteojob : "3 questions à Victor Waknine, gérant de Mozart Consulting" (Sept. 2009) Lire ici



Miroir Social : "Le racket social: nouvelle extension du management de  crise."  (24/08/09)  Lire ici

Vivre FM : Juliette Plouseau dans "La Vie des Entreprises" (25/05/2009)
 

Europe 1 : Martial YOU dans « C’est dans ma boite » (le 24/05/2009) 
 


Focus RH : "Le stress dispose désormais d’un site dédié" (le 25/05/09) Lire ici

 

Courrier cadres : "Deux sites pour dire la vérité sur sa boîte" (le 07/05/2009) Lire ici



Les organisations professionnelles :

ISTNF (Institut de Santé au Travail du Nord de la France): "Une communauté pour se sentir mieux, et bien, au travail" (le 08/05/2009) Lire ici

Gan Eurocourtage : "Stress au travail : un site dédié avec alloboulotbobo.fr" (26/05/2009) Lire ici

L’ARACT (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail) : Newsletter du 15 mai 2009: "Sur le web" Lire ici



Sur la Toile :

Histoires de Vies : http://www.histoiresdevies.com/Rencontre-avec-Marie-Pezet

 

Refuges pour harcelés A lire ici

Boulog.net : Entrevue avec Victor Waknine, fondateur d’alloboulotbobo.fr

Quelles ont été vos motivations à la création d’alloboulotbobo.fr ?
Je vous invite à consulter les vidéos que j’ai mis à disposition sur youtube, qui reprennent ces questions. Le fait est que j’ai moi-même été PDG, j’ai tenu des postes à responsabilités notamment à France Télécom, puis on m’a sorti de façon brutale, comme beaucoup de dirigeants. J’ai donc été amené à réfléchir aux moments difficiles que j’ai pu rencontrer, comment les surmonter et en parler. (...) Le site regroupe donc une plateforme pédagogique sur les questions de souffrance au travail, et une partie forum, plus interactive. (...)

Quelles sont ces nouvelles formes de souffrance?
C’est simplifier au maximum les tâches à effectuer, c’est évaluer la performance, c’est détruire les collectifs de travail. On éclate le travail en cases individuelles, les personnes ne peuvent plus parler de leur travail, et de la façon dont elles souhaitent le développer. Seul compte le résultat et non comment on est arrivé au résultat.(...)
« Cette nouvelle économie de service est porteuse de relation anxiogène ».

(...)L'IBET (l'Indice de Bien être au Travail) est une méthodologie, ce n’est pas qu’un simple indice, c’est un concept. Le but étant d’allier performance, bien-être et qualité de vie. Se sentir mieux individuellement et collectivement.

(...)Valérie Pécresse demande aux Grandes Ecoles de mettre en place un indicateur de bien-être social sur la base des travaux du rapport Fillon sur le bien-être et le travail. Je suis régulièrement interrogé par les politiques et les entreprises, sur des questions qui touchent à le place de l’humain en entreprise, et ma foi, j’ai des retours positifs et pas mal de félicitations.

Retrouver l'article complet ici : http://www.boulog.perso.rezel.net/interview3.php
 





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Bonjour, En 20 ans, j'ai très rarement effectué des heures sup'. Je me suis outillé tôt pour travailler vite (très grande maîtrise de la bureautique). Ainsi, j'achève mes chantiers presque toujours dans les délais prévus. Je confirme que la performance, pour moi, est indépendante du temps de travail. Pourtant, je constate qu'autour de moi, on affiche souvent un débordement de tâc...

le 11/07/2010 à 19:36:32
Par Fred

Réagissez à l'Edito du mois de Juin 2010 : Edito de Robert Branche, LES MERS SONT NOTRE FUTUR

Donnez votre avis sur l'Edito du mois de Juin de Robert Branche : Les Mers sont notre Futur Accéder à l'Edito ici ...

le 08/07/2010 à 09:03:04
Par Julien Tréfeu_contact ABB

Réagissez à l'édito : Conduire une organisation : état d’esprit et bien être, nouveaux indicateurs de performance globale

Donner votre avis sur l'édito du mois de René RUPERT : « Conduire une organisation :  état d’esprit et bien être, nouveaux indicateurs de performance globale » par René Rupert, expert en Risques psychosociaux Accéder à l'édito en cliquant ici ...

le 29/06/2010 à 15:26:41
Par Julien Tréfeu_contact ABB



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