 PREVENTICA, organisateur de congrès spécialisés dans la prévention des risques professionnels et de la santé au travail, revient sur un entretien entre le site internet Allo Boulot Bobo et Victor Waknine, associé gérant de Mozart Consulting. L'objet de cette rencontre? La parution de la première étude statistique sur le Bien Etre/Mal Etre au Travail présentant l'IBET (Indice du Bien Etre au Travail) sectoriel 2009 ainsi que les bénéfices de cette nouvelle démarche.
Allo Boulot Bobo : Victor Waknine, pourriez-vous dans un premier temps nous préciser la méthodologie de cette étude et ses objectifs ?
Victor Waknine : La méthodologie générale utilisée est basée sur des taux et indicateurs qui traduisent une dégradation objective de la performance opérationnelle des entreprises et organisations générée par les coûts cachés de mal-être au travail relatif : à l’absentéisme pour maladie ordinaire, aux accidents du travail et de trajet, aux maladies professionnelles et aux sorties forcées de personnel.
La méthodologie est issue de la relation entre l’ordre et le désordre : l’ordre et le désordre ne font qu’un. Dans un premier temps, nous avons donc calculé les taux de mal-être au travail (TMETs) pour en déduire l’IBET. Ainsi, le bien-être et le mal-être au travail peuvent être reliés par cette relation : IBET = 1 - ΣTMETs
(...) Les objectifs de cette étude sont multiples. Tout d’abord nous souhaitons alerter les directions sur le niveau des dégradations socio-économiques dû au mal-être au travail impactant leur performance opérationnelle.
Retrouvez l'article complet ici: Etude statistique sur le Bien Etre/Mal Etre au Travail (Mozart Consulting)
Le Blog de Laurent Boghossian : http://boghossianlaurent.expertpublic.fr/ : Préparation aux concours d'Ingénieur Territorial, d'Attaché Territorial… et Management Territorial
 Histoires de Vies : http://www.histoiresdevies.com/Rencontre-avec-Marie-Pezet
Refuges pour harcelés A lire ici
Boulog.net : Entrevue avec Victor Waknine, fondateur d’alloboulotbobo.fr
Quelles ont été vos motivations à la création d’alloboulotbobo.fr ?
Je vous invite à consulter les vidéos que j’ai mis à disposition sur youtube, qui reprennent ces questions. Le fait est que j’ai moi-même été PDG, j’ai tenu des postes à responsabilités notamment à France Télécom, puis on m’a sorti de façon brutale, comme beaucoup de dirigeants. J’ai donc été amené à réfléchir aux moments difficiles que j’ai pu rencontrer, comment les surmonter et en parler. (...) Le site regroupe donc une plateforme pédagogique sur les questions de souffrance au travail, et une partie forum, plus interactive. (...)
Quelles sont ces nouvelles formes de souffrance?
C’est simplifier au maximum les tâches à effectuer, c’est évaluer la performance, c’est détruire les collectifs de travail. On éclate le travail en cases individuelles, les personnes ne peuvent plus parler de leur travail, et de la façon dont elles souhaitent le développer. Seul compte le résultat et non comment on est arrivé au résultat.(...)
« Cette nouvelle économie de service est porteuse de relation anxiogène ».
(...)L'IBET (l'Indice de Bien être au Travail) est une méthodologie, ce n’est pas qu’un simple indice, c’est un concept. Le but étant d’allier performance, bien-être et qualité de vie. Se sentir mieux individuellement et collectivement.
(...)Valérie Pécresse demande aux Grandes Ecoles de mettre en place un indicateur de bien-être social sur la base des travaux du rapport Fillon sur le bien-être et le travail. Je suis régulièrement interrogé par les politiques et les entreprises, sur des questions qui touchent à le place de l’humain en entreprise, et ma foi, j’ai des retours positifs et pas mal de félicitations.
Retrouver l'article complet ici : http://www.boulog.perso.rezel.net/interview3.php
|
Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.
