Dans son web magasine, Préventica met en lumière l'étude statistique sectorielle de 2009 du Bien Etre/Mal Etre au Travail réalisée par le cabinet Mozart Consulting. Les résultats ainsi que les applications nous sont expliqués par le fondateur de cette nouvelle méthodologie, Victor Waknine.

Victor Waknine : La méthodologie générale utilisée est basée sur des taux et indicateurs qui traduisent une dégradation objective de la performance opérationnelle des entreprises et organisations générée par les coûts cachés de mal-être au travail relatif : à l’absentéisme pour maladie ordinaire, aux accidents du travail et de trajet, aux maladies professionnelles et aux sorties forcées de personnel (...)

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Le Blog de Laurent Boghossian : http://boghossianlaurent.expertpublic.fr/ : Préparation aux concours d'Ingénieur Territorial, d'Attaché Territorial… et Management Territorial

Histoires de Vies : http://www.histoiresdevies.com/Rencontre-avec-Marie-Pezet

Refuges pour harcelés A lire ici

Boulog.net : Entrevue avec Victor Waknine, fondateur d’alloboulotbobo.fr

Quelles ont été vos motivations à la création d’alloboulotbobo.fr ?
Je vous invite à consulter les vidéos que j’ai mis à disposition sur youtube, qui reprennent ces questions. Le fait est que j’ai moi-même été PDG, j’ai tenu des postes à responsabilités notamment à France Télécom, puis on m’a sorti de façon brutale, comme beaucoup de dirigeants. J’ai donc été amené à réfléchir aux moments difficiles que j’ai pu rencontrer, comment les surmonter et en parler. (...) Le site regroupe donc une plateforme pédagogique sur les questions de souffrance au travail, et une partie forum, plus interactive. (...)

Quelles sont ces nouvelles formes de souffrance?
C’est simplifier au maximum les tâches à effectuer, c’est évaluer la performance, c’est détruire les collectifs de travail. On éclate le travail en cases individuelles, les personnes ne peuvent plus parler de leur travail, et de la façon dont elles souhaitent le développer. Seul compte le résultat et non comment on est arrivé au résultat.(...)
« Cette nouvelle économie de service est porteuse de relation anxiogène ».

(...)L'IBET (l'Indice de Bien être au Travail) est une méthodologie, ce n’est pas qu’un simple indice, c’est un concept. Le but étant d’allier performance, bien-être et qualité de vie. Se sentir mieux individuellement et collectivement.

(...)Valérie Pécresse demande aux Grandes Ecoles de mettre en place un indicateur de bien-être social sur la base des travaux du rapport Fillon sur le bien-être et le travail. Je suis régulièrement interrogé par les politiques et les entreprises, sur des questions qui touchent à le place de l’humain en entreprise, et ma foi, j’ai des retours positifs et pas mal de félicitations.

Retrouver l'article complet ici : http://www.boulog.perso.rezel.net/interview3.php