Edito du mois de Janvier 2011 : Confusion entre Travail et Emploi

Edito de Victor Waknine, Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting - Paru sur le site Travailler Mieux pour Vivre Mieux

Aujourd'hui dans nos entreprises et organisations, nous constatons une confusion totale entre les notions de travail et d'emploi. Il m'apparait urgent de redéfinir avec les parties prenantes civiles et professionnelles ces notions qui sont pour moi au cœur de la problématique de la responsabilité sociale des entreprises et de l'obligation des sociétés d'assurer par le contrat de travail la santé et le bien-être de ses salariés.
 
Aucun parti politique n'a encore mis le doigt la dessus, cela pourrait être une vraie différentiation  par exemple dans un référentiel écologique : clarifier, conscientiser, vivifier, redonner le sens, mettre en mouvement, bref demander aux philosophes, ergonomes et psycho-sociologues du travail de nous aider et nous pourrions ainsi définir un label "Travailler mieux pour VIVRE mieux" sur les organisations ou le travail d'une part est recrée en tant que métier et ou l'emploi est défini en tant que contrat socio économique.
 
Il m'apparait mortifère à terme de continuer de faire la confusion entre "contrat de travail " et "contrat d'emploi" qui est une notion à lancer/tester.
 
Le contrat de travail est une forme d'aliénation contrainte apportée par le droit alors que l'intention de l'employeur n'est pas forcement destructrice du métier/travail du travailleur/employé salarié.
 
L'employeur est plus dans une démarche locative que sociologique, alors que le travailleur est dans une approche socio-normative et alimentaire de premier niveau.
 
En résumé, je considère que c'est le "contrat" qui aliène car il engage les parties et que l'on peut imaginer un modèle de flexi-sécurité du travail et de la formation professionnelle (tripartie: état, patronat, individu) indépendant de l'assurance chômage (bipartie: patronat, salarié)
 
Une fois de plus la confusion est source de danger éthique, seuls les philosophes peuvent nous aider à y voir plus clair, puis les psycho-sociologues, les ergonomes et en dernier lieu les économistes et les juristes par séquences successives.
 
Et comme disait Anne Franck, "il n'est jamais trop tôt pour changer le monde" ce à quoi Léonard de Vinci répond "Il vaut mieux contester au début qu'à la fin"

Victor Waknine
Cabinet Mozart Consulting

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