Infos utiles

Les actualités du site Bati Pros (28/01/2010)
http://www.batipros.fr/actualites/2355/PREVENTION__DIMINUER_LA_PENIBILITE_AU_TRAVAIL.html

Article paru dans Indice RH le 11/02/2010.

L'intégralité de l'article ici

le 19 février  2010 par Intelligence RH : Article complet ici

Classement paru dans le Figaro, Lire la suite

Accord unique sur les conditions de travail à EDF Commercial, à quand chez France Télécom ? Lire ici

Face à la judiciarisation croissante de la société, Michel Soriano, spécialiste du management, publie un guide de bonne conduite à l’attention des cadres et autres chefs d’entreprises pour éviter de finir devant un tribunal. Lire ici

Petit guide des grossiéretés admises et interdites, Lire la suite

Reconnaître et débusquer un manipulateur : http://www.armees.com/Reconnaitre-et-debusquer-un.html

Carte de France qui liste les Consultations Spécialisées dans la prise en charge de la Souffrance au Travail

Les risques psychosociaux sont un enjeu qui engage la responsabilité sociale des entreprises, leur volonté d’être une entreprise durable et de mettre en place un management social qui assure le lien social.

La Loi (circulaire N° 6 DRT du 18 avril 2002 et loi de modernisation sociale du 17 Janvier 2002) commence à fixer les obligations de l’employeur sur les risques psychosociaux.

Le stress et la souffrance au travail ont une multitude de causes : démotivation, découragement, surcharge de travail, désintérêt, ingratitude et manque de reconnaissance, manipulation mentale, harcèlement moral ou harcèlement sexuel, fixation d’objectifs irréalisables et culpabilité, manque de moyens et réduction des effectifs, primes de performance et bonus inatteignables, plannings tendus, mise en concurrence, clients mécontents, situation d’incertitude, sentiment d’exploitation ou de surexploitation, dégradation des conditions de travail, l’isolement et la solitude, effet de bouc émissaire et délation, placardisation et sentiment d’être payé à ne rien faire, menace de licenciement et licenciement effectif, les restructurations, réorganisations et fusions-acquisitions, la pression d’actionnaires fantômes, … qui conduisent à des sentiments de peur au travail, de dureté, d’être des pions et d’être exploité comme du bétail, de régression, de décrédibilisation, d’individualisation et de perte de collectif, et peuvent provoquer chez les salariés des maladies (mal au dos, insomnies, déprime et dépression…) et une consommation importante d’antidépresseurs et d’anxiolytiques, les laisser cassés, brisés et sans ressort, et dans le pire des cas peuvent les conduire au burn-out, au karochi ou au suicide sur le lieu de travail.

Un des aspect du problème est la méconnaissance des logiques nouvelles de l’entreprise, qui vient en partie d’un enseignement de l’économie et de la gestion des entreprises défaillant.

Il est parfaitement possible d’obtenir une bonne santé au travail par une bonne estime de soi, la gestion des priorités, par une bonne cohésion d’équipe, la compétence des managers, une communauté de destin entre les actionnaires et l’entreprise, l’harmonie sociale et le pilotage des relations humaines, le travail d’équipe, un leader charismatique… et d’obtenir ainsi l’investissement au travail et la réhabilitation de la valeur travail, des salariés volontaires, heureux au travail, sans aller jusqu’au bonheur au travail, et qui se sentent bien au travail malgré la mondialisation.
 

Pour ceux qui aiment analyser l’existant

"L’open space m’a tuer", Alexandre des Isnards et Thomas Zuber
"Souffrir au travail", Dominique Huez
"Quand les cadres se rebellent", David Courpasson et Jean-Claude Thoenig
"La nouvelle raison du monde" Pierre Dardot et Christian Laval
"La souffrance au travail et la banalisation de l’injustice sociale" Christophe Dejours

Pour ceux qui veulent changer les choses

La semaine de 4 heures, Tim Ferris, en particulier le chapitre ...
La fin du management, Gary Hamel , en particulier le chapitre 9 : Voyage en atipie

Les premiers indicateurs des risques psychosociaux au travail sont dévoilés

Mis en place à la demande du ministère du Travail, le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux vient de présenter ses premiers indicateurs. La liste définitive sera connue mi-2011. A lire ici

Les normes consacrées au management de la santé et de la sécurité au travail se développent.
Le ministère du Travail s’oppose toujours à l’édiction d’une norme consacrée au management de la santé et de la sécurité au travail. Certains dispostifs existants séduisent les entreprises A lire ici

Le Manager du Mieux Etre au Travail, une énergie nouvelle pour l’Entreprise en crise A lire ici
 

Renault, un exemple de gestion de crise ?
Le Technocentre de Renault a connu trois suicides entre 2006 et 2007. Trois drames humains qui ont forcé le constructeur à prendre des mesures pour ne plus revivre ce qui a été vécu comme un énorme choc pour cette vitrine sociale française. Lire ici

Les troubles musculo-squelettiques (TMS): nouveau fléau des entreprises occidentales
Vous avez mal au dos en quittant votre travail? Votre poignet est douloureux en fin de journée? Ce sont peut-être les symptômes de troubles musculo-squelettiques (TMS). Souvent générées par de mauvaises habitudes de travail, ces douleurs peuvent vite se révéler pénibles au quotidien. Article issu de "super-secrétaire.com". Lire ici

Communiqué du SNPST (Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail): "Non aux tickets psy"
Communiqué de presse de la SNPST: "NON AUX TICKETS PSY"."Le Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail (SNPST) dénonce cette «mascarade» et demande à ses adhérents infirmiers du travail, médecins du travail de ne pas devenir distributeurs de bonheur par ticket." Avril 2009 - Lire ici


Dossier de l’INRS sur le stress:
Le stress apparaît depuis une quinzaine d’années comme l’un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face. L’INRS a publié un dossier compler sur le phénomène: causes, symptomes, conséquences pour l’entreprise, prévention... A lire ici

Entretien avec le fondateur de l’ANDRH:
"Le stress tue la performance". Un entretien avec Philippe Rodet, membre fondateur de la Commission nationale sur le stress de l’ANDRH. Le médecin spécialiste du stress réfute le postulat selon lequel une petite dose de stress crée de la performance. Il explique, au contraire, comment le stress engendre des pathologies néfastes pour les individus et pour la bonne marche de l’entreprise. Lire l’entretien

Article de recherche sur les facteurs de stress au travail:
Le professeur à l’Ecole spéciale des Travaux publics Jean-Marie Gogue écrit un article de recherche sur les facteurs de stress au travail. Ce point de vue de professeur rejoint la pensée de Deming où un nouveau modèle de société est proposé, dans lequel la compétition fait place à la coopération, dans le respect des valeurs humaines et la préservation des ressources de la planète. Lire l’article

"La peur dans l’entreprise", Compte-rendu de la rélexion :
Le compte-rendu de la reflexion autour de "LA PEUR DANS L’ENTREPRISE - Discerner le vrai du faux", menée par la fondation "Ecophilos" et le groupe "Entreprise & Progrès". La Fondation Ecophilos prône l’absence d’incompatibilité dans l’entreprise entre des pratiques managériales favorables à la personne humaine et les objectifs de performance économique. Elle s’adresse d’abord aux dirigeants qui sont les mieux placés pour définir la place accordée à la personne humaine dans leurs entreprises. Entreprise & Progrès se définit comme un lieu d’échanges d’expériences et de propositions anticipatrices pour l’entreprise en conciliant l’économique, le social et l’environnement. Lien ici

La charte des bonnes relations humaines au travail :
Charte des bonnes relations humaines au travail, une initiative de la société civile avec le soutien du Ministère du Travail et le parrainage d’associations patronales et d’associations d’anciens élèves de grandes écoles. Les auteurs : François Bouyer, Pierre Hurstel et Samuel Rouvillois. Lire

Résultats de l’enquête européenne sur les conditions de travail :
La quatrième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2005 par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) - Lire

L’ANACT et la prévention des risques psychosociaux:
Une méthode de l’ANACT pour prévenir les risques psychosociaux - Lire

Un lien utile pour définir et se représenter le harcèlement :
Les 45 agissements constitutifs du harcèlement au travail - Lire

Le texte officiel de l’Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail :
Accord National interprofessionnel sur le stress au travail – 2 juillet 2008- Lire

Risques psychosociaux :
Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail- 12 mars 2008 Patrick Legeron et Philippe Nasse - a lire

Textes Juridiques sur le harcèlement moral au travail - Lire

Avis du Conseil Economique et Social sur le harcèlement moral – 11 avril 2001 - Lire

L’Université de Picardie propose un Master SCIENCES ET SANTÉ en Management de la santé, de la sécurité et de l’environnement au travail. La brochure explique ainsi que "L’IUP en ingénierie de la santé, par sa spécialité management de la santé, de la sécurité et de l’environnement au travail a pour objectif la formation de généralistes de la prévention. Le futur diplômé sera capable d’assurer la maîtrise des risques professionnels, techniques et environnementaux liés au fonctionnement de l’entreprise. Il participera et aura la responsabilité de la mise en place et du suivi des systèmes de management de la santé, de la sécurité et de l’environnement."
Pour plus d’informations, lien ici