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Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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46 Résultats dans les catégories du site


Mozart Consulting publie la seconde Etude sectorielle sur le Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE 2012)

Améliorer sa compétitivité c’est d’abord de ne pas la dégrader dès l’embauche Natacha Leymarie, Senior Manager en charge de la Practice "Capital Humain & Mobilisation"  chez  Wil...


Mettez de l'incertitude dans votre recrutement de talents

Paru sur le blog RH "Les talents d'Alex.com", le 17 décembre 2011, un article intitulé "Savoir évaluer et manager des talents différents". Reprenant pour le compte de son argumentation la dite "...


L'ICET©, Indicateur de Congruence Emploi/Travail

Pour accéder à l'intégralité de l'étude statistique sectorielle sur la performance du processus d'embauche en 2010 Contactez-nous   Communiqué de presse du 25 novembre 2011   Première ét...


L'ICET©, Indicateur de Congruence Emploi/Travail, ou comment mesurer la performance du processus d'embauche?

Actualité de notre partenaire Mozart Consulting, la première étude statistique sectorielle sur la performance du processus d’embauche intégrant la PERIODE D’ESSAI.     Accédez à l'étu...


Les dérives du recrutement low cost , orienté achat de ressource humaine

Suite à l'article : GAN et "La gueule de l'emploi": comment réagir à une telle crise?, publié le 25/10/2011 sur le site des Echos: Le documentaire "La Gueule de l’Emploi" a montré crûme...


Les entreprises s'avouent peu armées pour affronter la guerre des talents

60% des grandes entreprises européennes n'ont, de leur propre aveu, pas de stratégie de ressources humaines structurée et systématique concernant le recrutement et la gestion des carrières de leu...


"La Gueule de l'emploi" sur France 2

Dix candidats, des commerciaux en quête de travail, sont convoqués pour une session de recrutement collectif. Ils ont deux jours pour se distinguer les uns des autres et espérer décrocher un emploi. ...


Obtention du label RSE pour Adecco Maroc

Adecco Maroc a annoncé en août l’obtention du label RSE. Elle constitue désormais la première entreprise de travail temporaire et de recrutement à obtenir le label de la CGEM (Confédération gén...


Equilibre entre vie professionnelle et vie privée, une enquête du cabinet Robert Half

Une enquête du cabinet de recrutement Robert Half : Les Français à la recherche de l’équilibre vie pro-vie perso Article paru le 20/07/2011 sur le site infoDSI, le magazine en ligne des profess...


La mobilité interne, une priorité RH

Changer de métier dans l'entreprise, c'est tendance, article de Anne Bariet, paru le 10/05/2011 sur Les Echos Une conséquence majeure de la crise économique et financière de 2008 est le chang...


Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?

Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0... Les responsables du recrutement sont desormais epaules par leurs collegues du marketing RH pour non seulement assurer une presenc...


Recrutement des jeunes de banlieues, un bienfait pour l'entreprise ?

Suite à l'article "l'embauche des jeunes des banlieues, les préjugés battus en brêche" de Julien Tarby sur le Nouvel Economiste Et si l'intégration de jeunes issus des quartiers difficile...


Génération Y Vs Génération X : Le débat est lancé !

Suite à l'article "Et nous, les jeunes diplômés, on fait quoi avec la génération X ?", paru le 06/04/2010 sur le site GenerationY20.com L'auteur de l'article nous propose ici une étrange...


Les grands groupes passent au recrutement web 2.0

  Les grands groupes passent au recrutement web 2.0 Article du 30/11/2010 paru sur Capital.fr Internet et notamment les réseaux sociaux tels Facebook révolutionnent de plus en plus le recrutement des...


Pour décrocher un stage, mettez-vous au poker !

Le Poker, nouvel avatar du Marketing R H (Recrutement Honteux), Article paru sur Agoravox le 11/11/2010, par Victor Waknine Une fois de plus les groupes publicitaires de conseil en communication d&r...


Woerth est-il un produit made in HEC (2/2)

Woerth est-il un produit made in HEC (2/2) Article d'Elodie Emery paru sur le site de Marianne le 19/09/2010 Madame Emery revient dans cet article sur les méthodes d'évaluation d'HEC et ...


Chômage des jeunes : ingénieure bac+5, je bosse chez McDo

Témoignage d'une ingénieure au chômage sur Eco89, le 18/09/2010 Cette jeune ingénieure nous livre son expérience de recherche d'emploi après l'obtention de son diplôme en juin 2009. De s...


Les Directions et DRH ont elles un plan B?

Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique dans les entreprises et organisations. D comme DRH et sa schizophrénie... So...


Le poker nouvel avatar des RH insensées

La SSII Additeam organise un tournoi « freezout » de poker pour dénicher soixante nouveaux ingénieurs. Nous assistons à une prolifération de ce type d'initiatives barbares, surtout du secteur des...


Interview de Valérie Chenard, Psychologue du Travail (2/2)

ABB : Concrètement, comment cette problématique de l'application des règles d'exercice des psychologues (code de déontologie) se manifeste-t-elle dans le secteur public et privé, aujourd'...


Paru le 10 Décembre 2012 sur l'Express.fr, l'article d'Alexia Eychenne intitulé : "Quel secteur réussit le mieux ses embauches ?" "Une part non-négligeable des embauches échoue pendant l...


La 8ème Semaine pour la Qualité de Vie au Travail par l'ANACT

  Plus que quelques semaines avant la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail. Pour cette 8ème édition, le programme s'annonce passionnant. Alors n'hésitez pas à vous inscrire pour assiste...


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Suite à l'article "l'embauche des jeunes des banlieues, les préjugés battus en brêche" de Julien Tarby sur le Nouvel Economiste Et si l'intégration de jeunes issus des quartiers difficile...


Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois

Article de Rodolphe Helderlé paru sur Miroir Social le 17 Mars 2011 A lire ici sur le site de Miroir Social Chaque mois, chacun des 300 salariés de Critéo dispose d’un crédit de 100 € à d...


http://www.bitwiin.com/ Leader du recrutement senior en France http://www.cvconseils.com/ CV Conseils : Rédaction de CV et lettre de motivation de cadres, cadres sup et dirigeants http://www.nouveaux...


Génération Y Vs Génération X : Le débat est lancé !

Suite à l'article "Et nous, les jeunes diplômés, on fait quoi avec la génération X ?", paru le 06/04/2010 sur le site GenerationY20.com L'auteur de l'article nous propose ici une étrange...


« Le secteur du SIRH est un secteur très dynamique malgré la conjoncture », David Guillocheau

« Le secteur du SIRH est un secteur très dynamique malgré la conjoncture », David Guillocheau Interview de David Gillocheau, paru sur Exclusivité RH le 26/02/2010.propos recueillis par Sandrine Guino...


Parution du plan Santé au travail 2010-2014

Parution du plan Santé au travail 2010-2014 Le 30/07/2010 sur le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique La prévention des accidents du travail et des maladies pro...


Charte des bonnes relations humaines au travail, Pour Améliorer les relations humaines au travail

Lorsque l'on évoque l'humain au travail, on pense encadrement, environnement, développement, épanouissement, productivité, compétitivité, résultats… mais on pense également souvent et ...


ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL RELATIF A LA DIVERSITE DANS L’ENTREPRISE

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL RELATIF A LA DIVERSITE DANS L’ENTREPRISE, Paris le 12 octobre 2006 Lutter contre les discriminations en s'attachant au respect de l'effectivité du dro...


Baromètre du Stress au Travail : Workaholisme au Blackberry

Workaholisme au Blackberry Article publié de 28/12/2010 sur le blog pour l'emploi Après une définition de la dépendance et de l'addiction au travail (workaholisme ou boulomanie), l'auteur...


Les grands groupes passent au recrutement web 2.0

Les grands groupes passent au recrutement web 2.0 Article du 30/11/2010 paru sur Capital.fr Internet et notamment les réseaux sociaux tels Facebook révolutionnent de plus en plus le recrute...


Développement social chez Suez Environnement

Développement social chez Suez Environnement Article de Brice Ancelin publié le 06/12/2010 sur FocusRH Focus RH revient sur le lancement du premier programme de développement social pour la période...


Pour décrocher un stage, mettez-vous au poker !

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Création de l’École Nationale de la Mutualité et de l’Économie Sociale : Insuffler une nouvelle dynamique à l’économie sociale

Création de l’École Nationale de la Mutualité et de l’Économie Sociale Première université professionnelle dédiée à l’économie sociale, l’École Nationale de la Mutualité et ...


Co-fondé par Michael Page, le deuxième Trophée du Capital Humain sera décerné le 8 juin 2010

Co-fondé par Michael Page, le deuxième Trophée du Capital Humain sera décerné le 8 juin 2010, article publié sur Indice RH le 09/03/2010. Cette année, le Jury sera présidé par Yves-Thibault de Silguy...


La Qualité de Vie au Travail, un label en progrès

14/01/2010 - Bosch France labellisé pour la qualité de vie et de travail de ses téléconseillers par l'ALRS un organisme de labelisation en Responsabilité Sociale, La commission de labellisation d...


France Télécom-Orange adresse le « nouveau contrat social » à chacun de ses 100 000 salariés en France.

Communiqué de presse Paris, le 21 septembre 2010 France Télécom-Orange adresse le « nouveau contrat social » à chacun de ses 100 000 salariés en France. Dans le cadre de « conquêtes 2015 », le proj...


L'humain doit être replacé rapidement au centre de l'entreprise et l'efficacité des DRH mesurée

Article paru le 29/09/2010 sur Mediapart Marc de Lombarès, conseiller en ressources humaines, nous livre ici son analyse sur la place de l'humain dans l'entreprise et les préoccupations des ...


Woerth est-il un produit made in HEC (2/2)

Woerth est-il un produit made in HEC (2/2) Article d'Elodie Emery paru sur le site de Marianne le 19/09/2010 Madame Emery revient dans cet article sur les méthodes d'évaluation d'HEC et ...


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Tuteur senior : la fausse évidence

Article  de Valérie Grasset-Morel paru sur PourSeFormer en juillet 2010 Les quinquas le clament : ils veulent que leur savoir-faire soit reconnu par l’entreprise pour leur propre évolution. Se...


La discrimination faite aux quinquas

Article paru sur l'Express.fr le 15/04/2010. L’Express.fr nous propose ici le point de vue de 3 experts du recrutement et de l’emploi sur le travail des séniors. Discrimination à l&rs...


A quoi servent les DRH ?

A quoi servent les DRH ? Le 02 septembre 2009 par Christophe Bys sur le site d'Emploi RH Christophe Bys nous propose ici un éclairage sur le rôle des Ressources Humaines suite à une enquête de L...


Enquête SHL: 70% des responsables RH se sentent peu ou pas impliqués par leur Direction lors des plans de restructuration

Enquête SHL publiée le 06 Mai 2009 sur le site de CategoryNet.com Les responsables RHs sont-ils consultés dans le cadre des plans de restructuration d’entreprise. Pour 70% d’entre eux la...


Enquête Monster: 82 % des salariés français souffriraient d’insomnie liée à leur travail

La crise, le chômage, la productivité, ... Une étude menée sur le site de recrutement en ligne Monster en France, aux Etats-Unis et Canada, a montré que 82 % des salariés français souffraient d&rsquo...


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APICIL et Mozart Consulting présentent les résultats du baromètre de bien-être au travail, IBET© 2013

68% des actifs déclarent connaître un ou plusieurs problèmes de santé chronique1. Et un sur deux estime que ce problème est « causé ou aggravé par le...lire la suite
Vivendi permier du classement RSE des médias par Vigeo

Paru le 06 juin 2013 sur le site Boursorama.com. Vigeo, agence de notation, d'audit / conseil classe Vivendi première entreprise en matière de ...lire la suite
Le baromètre de la qualité de vie au travail par CSP Formation

CSP Formation dévoile son baromètre de la qualité de vie et santé au travail avec cette année, un focus sur la qualité de vie au travail. Quel résult...lire la suite
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  Directeurs Généraux et DRH Pour Concilier Performance et Qualité de Vie au Travail Directeurs Gén...lire la suite
Salon des micro-entreprises

Le Salon des micro-entreprises : depuis 15 ans, le rendez-vous incontournable des entrepreneurs. Du 1er au 3 octobre 2013 à Paris Dans un contexte ...lire la suite
MyAE.fr

Communiqué de presse Paris, le 29 Mai 2013 myAE.fr au service des auto-entrepreneurs depuis 4 ans Lancé en mai 2009, quelques mois après la création...lire la suite
Etude sectorielle 2013 de l'Indice de Bien-Être au Travail, l'IBET©

Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL L&rsq...lire la suite
Mozart Consulting publie la seconde Etude sectorielle sur le Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE 2012)

Améliorer sa compétitivité c’est d’abord de ne pas la dégrader dès l’embauche Natacha Leymarie, Senior Manager en charge de la P...lire la suite
Le Conseil Economique, Social et Environnemental se positionne face aux RPS

Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques ps...lire la suite
Techné, un exemple de transparence

Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être c...lire la suite


Activité du forum
Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle

  Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations...

le 23/04/2013 à 15:48:44
Par bonjour@uolala.com

Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit!

Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu...

le 18/03/2013 à 11:39:58
Par baya800

le bien-être au travail

bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur   A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail   De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:42
Par heelinda

le bien-être au travail

bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:03
Par heelinda

Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail

Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a...

le 25/08/2012 à 12:11:02
Par lavraiefantomette



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