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Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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Politiques Publiques


Lettre de Jean-Denis COMBREXELLE, directeur général du travail sur la prévention des risques psychosociaux

L'Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources publie une lettre du Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville du 10 décembre 2009 rédigé par Jean-Denis COMBREXELLE, directeur général du travail sur la prévention des risques psychosociaux.
Lire la lettre ici



Parution du plan Santé au travail 2010-2014

Parution du plan Santé au travail 2010-2014 Le 30/07/2010 sur le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est l’un des fondements de notre système de protection sociale et de relations p...


Charte des bonnes relations humaines au travail, Pour Améliorer les relations humaines au travail

Lorsque l'on évoque l'humain au travail, on pense encadrement, environnement, développement, épanouissement, productivité, compétitivité, résultats… mais on pense également souvent et spontanément au mal-être et aux souffrances liées au travail : s’occuper des personnes visible...


Rapport : Bien-Etre et efficacité au Travail

Rapport : Bien-Etre et efficacité au Travail Rapport fait à la demande du Premier ministre : 10 Propositions pour améliorer la santé psychologique au Travail présenté le 18 Février 2010. Travail effectué par Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance Schneider Electric ; Christian Larose...


Le bien-être intégré aux statistiques économiques

Le bien-être intégré aux statistiques économiques Article de Marie Visot, le 04/10/2010 sur le Figaro Suite au rapport Stiglitz sur la mesure des performances économiques et du progrès social, l'INSEE et le Ministère du Développement durable vont lancer le mois prochain des indicateurs macro-...


Recueil de citations entendues lors des auditions du Pr. William Dab

Recueil de citations entendues lors des auditions du Professeur William Dab qui démontrent combien il est urgent de former les cadres à la santé au travail….. En forme de résumé : quelques phrases fortes entendues au cours des auditions Un constat sévère On ne fait pas de la santé – s...


Plan d'Urgence sur la Prévention des risques psychosociaux

A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en...


Les Dirigeants responsables du stress, selon un rapport

17/02/2010 - "Un rapport remis, mercredi 17 février, à François Fillon souligne la responsabilité des dirigeants d'entreprise face au stress des salariés et préconise de modifier à la marge leur mode de rémunération en intégrant la prise en compte de la santé de ces derniers. Le même document p...


Certification : « La gestion du stress négatif pour tous » au programme de la norme quebecoise « Entreprise en santé »

30/12/2009 - En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une norme qui reconnaît implicitement l'existence d'un stress positif, pousse à la formation pour notamment prévenir et gérer le...


Le Stess au Travail coûte 3 à 5% du PIB

16/06/2009 Chat avec Pascale Levet de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) sur Le Monde.fr. Le site du Monde propose ici un jeu de question réponse avec une professionnelle des conditions de travail. Voici un extrait de ce chat : Caedes: Peut-on parl...


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LVMH - LES CRITERES MANQUANTS

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LE BURN OUT, BIENTOT UNE MALADIE PROFESSIONNELLE ?

Article paru sur actuel-rh.fr le 11/12/2014, intitulé "les enjeux de la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle".  Le cabinet Techno...lire la suite
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NOTRE EDITO DU MOIS DE FEVRIER 2015

René Badache nous restitue une expérience d'intelligence collaborative à travers cet édito écrit le 01 février 2015, intitulé "Quand le travail q...lire la suite
NOTRE EDITO DU MOIS DE FEVRIER 2015

Article publié le 02/02/2015 Quand le Travail questionne le collectif Le Théâtre Forum (TF), démarche utilisée dès son origine dans des dispositifs d...lire la suite
COMMENT SORTIR DE LA FAILLITE DE LA PENSEE MANAGERIALE ?

Article paru le 23 janvier 2015, sur usinenouvelle.com, intitulé "La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", aff...lire la suite
TAUX D'ECHEC AU PROCESSUS D'EMBAUCHE (TEPE 2014) PUBLICATION DE l'ETUDE PAR MOZART CONSULTING

                                        Améliorer sa performance,                                             c'est d'abord ne pas la dégrade...lire la suite


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Mal-être au travail

Je trouve cette situation vraiment penible :( Je ne m'imagine pas de me lever tous les jours stressee a cause de travail.... selon moi, il est plus grand temps de le changer et fais-le le plus vite possible. Je sais bien que c'est facile a dire mais crois-moi, vouloir c'est vraiment pouvoir. C'est ta vie et c'est toi seule qui la crees. Je te souhaite une bonne chance :) ---- ...

le 20/01/2015 à 15:12:28
Par annemaurice

Trop de stress

Il existe autant de motifs de consultations que d’individus… Chacun de nous, dans notre singularité, nous vivons des événements, des situations, nous ressentons des émotions qui peuvent, à un moment donné, nous amener à faire la démarche de rencontrer un thérapeute. Sauter le pas, prendre rendez-vous… Désirer faire une psychothérapie, c’est avant tout un engagement.   ww...

le 12/01/2015 à 16:02:06
Par psy0001

Diriez-vous que vous êtes épanoui au travail ?

Si vous n'êtes pas encore épanoui, savez-vous comment l'être plus ?  ...

le 07/01/2015 à 18:24:02
Par atourgis

Recherche témoignages

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le 28/12/2014 à 11:09:31
Par mafée

Comment remédier à la surcharge de travail ?

"savoir négocier"...

le 17/12/2014 à 17:18:22
Par atourgis



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