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Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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Accueil » Dossiers » Politiques Publiques

Politiques Publiques


Lettre de Jean-Denis COMBREXELLE, directeur général du travail sur la prévention des risques psychosociaux

L'Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources publie une lettre du Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville du 10 décembre 2009 rédigé par Jean-Denis COMBREXELLE, directeur général du travail sur la prévention des risques psychosociaux.
Lire la lettre ici



Parution du plan Santé au travail 2010-2014

Parution du plan Santé au travail 2010-2014 Le 30/07/2010 sur le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles est l’un des fondements de notre système de protection sociale et de relations p...


Charte des bonnes relations humaines au travail, Pour Améliorer les relations humaines au travail

Lorsque l'on évoque l'humain au travail, on pense encadrement, environnement, développement, épanouissement, productivité, compétitivité, résultats… mais on pense également souvent et spontanément au mal-être et aux souffrances liées au travail : s’occuper des personnes visible...


Rapport : Bien-Etre et efficacité au Travail

Rapport : Bien-Etre et efficacité au Travail Rapport fait à la demande du Premier ministre : 10 Propositions pour améliorer la santé psychologique au Travail présenté le 18 Février 2010. Travail effectué par Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance Schneider Electric ; Christian Larose...


Le bien-être intégré aux statistiques économiques

Le bien-être intégré aux statistiques économiques Article de Marie Visot, le 04/10/2010 sur le Figaro Suite au rapport Stiglitz sur la mesure des performances économiques et du progrès social, l'INSEE et le Ministère du Développement durable vont lancer le mois prochain des indicateurs macro-...


Recueil de citations entendues lors des auditions du Pr. William Dab

Recueil de citations entendues lors des auditions du Professeur William Dab qui démontrent combien il est urgent de former les cadres à la santé au travail….. En forme de résumé : quelques phrases fortes entendues au cours des auditions Un constat sévère On ne fait pas de la santé – s...


Plan d'Urgence sur la Prévention des risques psychosociaux

A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en...


Les Dirigeants responsables du stress, selon un rapport

17/02/2010 - "Un rapport remis, mercredi 17 février, à François Fillon souligne la responsabilité des dirigeants d'entreprise face au stress des salariés et préconise de modifier à la marge leur mode de rémunération en intégrant la prise en compte de la santé de ces derniers. Le même document p...


Certification : « La gestion du stress négatif pour tous » au programme de la norme quebecoise « Entreprise en santé »

30/12/2009 - En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une norme qui reconnaît implicitement l'existence d'un stress positif, pousse à la formation pour notamment prévenir et gérer le...


Le Stess au Travail coûte 3 à 5% du PIB

16/06/2009 Chat avec Pascale Levet de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) sur Le Monde.fr. Le site du Monde propose ici un jeu de question réponse avec une professionnelle des conditions de travail. Voici un extrait de ce chat : Caedes: Peut-on parl...


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Actualités
Quelles conditions de travail passées en Revue ?

Article paru le 16 octobre 2014 sur le site de l'Anact, intitulé : "Le premier numéro de la Revue des conditions de travail est en ligne" Ce seme...lire la suite
Quels engagements des entreprises pour engager et stimuler l'engagement ?

Article paru le 16 octobre 2014 sur le blog Recrutons.fr, intitulé "Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés", écrit par Cyrille...lire la suite
Et si la contribution RH se mesurait ?

Article paru le 21/10/2014 sur le site myRHline, un article écrit par Simon Baron, intitulé "Les 4 données stratégiques des Directions des Ressources...lire la suite
QVT : permettre l'engagement des salariés

Paru le 16 octobre 2014, sur le site MiroirSocial Extrait choisi : "Il ne s’agit pas d’un dispositif visant à répondre à des obligation...lire la suite
1er janvier 2015 : bonne année au CPF !

Paru le 16 octobre 2014, sur le site Le Monde.fr   Réforme de la formation professionnelle : le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (...lire la suite
A la recherche du temps perdu

Paru sur ZDNet.fr le 2 mai 2014, l'article s'intitule "Le matériel informatique défaillant fait perdre jusqu'à deux semaines par an aux s...lire la suite
Un stagiaire mort d'avoir trop travaillé

Paru le 1er mai 2014, cet article du Nouvel Observateur, écrit par Marie Lemonnier, s'intitule : "Stagiaire à la City, à 21 ans, il est mort d&#...lire la suite
Le nouvel art de manager

Paru dans le JDN, le 01/04/2014, une chronique de Laurence Darnault intitulée : "Le management de proximité, un nouveau pilier de votre performance" ...lire la suite
Médecin du travail, une espèce en danger

 Paru le 13 mars 2014, sur WK-RH.fr, un article de Gestion Sociale intitulé: "Médecine  du travail, l'indépendance en danger".  Extrait choisi : ...lire la suite


Activité du forum
Peur ou défiance

Suivre une psychothérapie, c’est d’abord se confronter à ses difficultés et souffrances personnelles et améliorer sa façon de vivre, de ressentir et d’agir. C’est s’engager dans un processus de changement enrichissant certes, mais il faut bien le dire, exigeant. Il s’agit d’une démarche personnelle où le psychothérapeute aide à clarifier, à explorer la si...

le 24/10/2014 à 13:55:39
Par psy0002

Questionnaire de psychologie Bien-être au travail

Les tensions au travail peuvent aboutir à un épuisement professionnel et donc à des souffrances psychiques comme le stress, la dépression, les crises de paniques, la nervosité, la fatigue intense, les problèmes de concentrations. souffrance au travail Ces situations peuvent être passagères, mais parfois elles peuvent perdurer. Les liens professionnels sont troublés et les personnes atteintes de b...

le 24/10/2014 à 12:31:08
Par psy0002

Pourquoi je stresse?

Le burn-out est le dernier recours pour votre corps et votre esprit. Il est le freinage d’urgence. L’épuisement professionnel est le résultat d’une longue période de surtension; d’une trop grande exigence de vous-même ou d’un surpassement de vous-même. Si vous souffrez d’un burn-out, vous n’avez plus d’excuses pour ne pas vous prendre au sérieux. Qu...

le 23/10/2014 à 14:05:56
Par psy0002

je me dope pour résister aux exigences de mon travail

Bonjour, Dans le cadre de mon Diplôme Universitaire, j'effectue un travail de recherche sur les conduites dopantes au travail. Celles-ci font référence à des consommations occasionnelles ou régulières de produits psycho-actifs légaux ou illégaux tels que les médicaments (anti-dépresseurs, somnifères, stimulants), l'alcool, le cannabis, les amphétamines,etc. La finalité recherchée sera...

le 26/08/2014 à 16:13:25
Par CamilleMuller

Enquête Les leviers du bien être au travail

Chargement en cours......

le 15/05/2014 à 14:19:43
Par micka42



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