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La newsletter du site http://www.alloboulotbobo.fr/ - Juillet 2009

Le conseil du mois : Stress et souffrance au travail -Le billet de Michelle Schitter – juillet 2009


Agir sur le stress et la souffrance au travail : la relaxation, ça marche
La relaxation pour lutter contre le stress au travail, c’est une idée assez évidente, et c’est une des actions les plus pertinentes et les plus efficaces que j’ai mis en place. D’une part des ateliers de sensibilisation au yoga, sur comment protéger ses yeux quand on travaille sur écran, comment poser sa voix au téléphone…  J’ai aussi rendu possible pour les collaborateurs de bénéficier sur le site d’une heure de relaxation à l’heure du déjeuner.


Michelle Schitter, aujourd’hui coach, a dirigé pendant 12 ans un établissement de 100 personnes. Le thème du bien-être au travail a été son axe de management privilégié, et elle a été précurseur dans la lutte contre le stress et la souffrance au travail. Son site : www.michelle-schitter-coaching.com

Les vidéos du mois : Stress au travail, encore

Une intervention de Christophe DEJOURS, médecin-psychiatre, professeur au CNAM  sur l’analyse des problèmes de santé au travail.
http://www.dailymotion.com/video/x82ef9_christophe-dejours-stress-au-travail_news

Une vidéo pour pouvoir aussi en rire :
http://ma-tvideo.france2.fr/video/iLyROoaft1bv.html
 

Les sites du mois : Chroniques de la vie en entreprise ;  Un réseau de partage d’expériences

« Et voilà le travail » Blog retraçant des chroniques de l’humain en entreprise
Lien du blog d’Elsa Fayner :
http://voila-le-travail.fr/

E&P, réseau unique d’entreprises, met en partage un capital d’expériences, de connaissances et de compétences, enrichi depuis près de 40 ans. Partant d’une conception volontariste des ressources humaines et de la conviction que les hommes sont au coeur de la performance économique, ces entreprises mettent en commun leurs expériences et leurs réflexions pour rechercher des solutions novatrices en management des RH.
http://voila-le-travail.fr/

Les chiffres du mois : Coût du stress au travail et implication des RH dans les restructurations

Chat avec Pascale Levet de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) sur Le Monde.fr :
http://www.lemonde.fr/societe/article/2009/06/16/le-stress-au-travail-coute-3-a-5-du-pib_1207382_3224.html


L’enquête du mois Enquête SHL: 70% des responsables RH se sentent peu ou pas impliqués par leur Direction lors des plans de restructuration.

Les responsables RHs sont-ils consultés dans le cadre des plans de restructuration d’entreprise. Pour 70% d’entre eux la réponse est non ou peu. C’est ce qui ressort d’une enquête en ligne menée fin avril 2009 par le groupe SHL auprès de 88 décideurs RH français.
http://www.categorynet.com/v2/communiques-de-presse/emploi/70%25-des-responsables-rh-se-sentent-peu-ou-pas-impliques-par-leur-direction-lors-de-restructurations-2009050695131/
 

Le livre du mois : De l’entreprise à la vie privée

L’épanouissement personnel par le travail est-il le nouveau mot d’ordre de notre époque ? À l’heure de «l’entreprise à visage humain», du coaching et des chartes d’éthique, jamais pourtant l’angoisse n’a été aussi forte dans le monde de l’économie. Jamais les suicides n’ont été aussi nombreux au sein de l’entreprise. Michela Marzano, en philosophe autant qu’en polémiste, jette un éclairage inédit sur cette nouvelle forme d’aliénation contemporaine : l’extension du domaine de la manipulation, de l’entreprise à la vie privée. Michela Marzano
Paru en Octobre 2008 chez Grasset : http://livre.fnac.com/a2421590/Michela-Marzano-Extension-du-domaine-de-la-manipulation

Droit du salarié : Souffrance au travail
La définition du harcèlement moral  a été très précisément inscrite dans la loi. Il s’agit d’agissements répétés envers le salarié « qui ont pour objet ou pour effet une dégradations de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel »[Article L. 1152-1 du Code du travail]. Mais le harcèlement moral est difficile à prouver, car il vous appartient d’établir la matérialité des faits au moyen de témoignages, lettres de l’employeur, certificat médical attestant la répercussion de ces agissements sur votre état de santé… Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 24 septembre 2008, la preuve est facilitée : dès lors que vous établissez des faits qui permettent simplement de présumer l’existence d’un harcèlement, il incombe à l’employeur, au vu de ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement.