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À quoi ressemblera l'entreprise de demain ? |
À quoi ressemblera l'entreprise de demain ?
Suite à l'Article de Laurent BAILLIARD, paru sur le site Actionco.fr le 28/02/2011
 ActionCo revient sur la publication de l'étude de Deloitte "l'entreprise de demain" qui a interrogé un panel de 400 étudiants (17 écoles de commerce, 4 écoles d’ingénieurs et 3 universités du 2 au 20 novembre 2010). Que souhaite trouver cette "génération Y" en arrivant dans le monde du travail ? Comment voient-ils l'entreprise idéale et quelles sont leurs priorités pour un épanouissement professionnel optimal.
L'entreprise de demain devra être une Entreprise internationale mais dotée d'une organisation locale de taille moyenne. Les étudiants souhaitent pouvoir concilier leur vie privée et leur vie professionnelle (voir l'édito de Karen Demaison : Articulation de vie).
L'entreprise de demain devra répondre à un réel désir de travailler en équipe et d'avoir une variété de tache dans leur futur poste.
L'entreprise de demain devra s'attacher à déployer un véritable management de proximité, où les relations socio professionnelles priment sur le contenu du travail, et le travail sera plus participatif que directif.
Bien entendu, l'entreprise de demain devra accorder une rétribution garantie ou, dans l'idéal, reverser son profit aux salariés.
Amis dirigeants, vous savez ce qu'il vous reste à faire !
Extrait :
Une étude Deloitte se penche sur les souhaits des étudiants concernant “l'entreprise de demain”. Une vision très génération Y!
Quelle sera l'entreprise de demain ? C'est cette question que Deloitte a posée à 400 étudiants issus notamment de 17 écoles de commerce, 4 écoles d’ingénieurs et 3 universités du 2 au 20 novembre 2010.
Plusieurs grands enseignements se dégagent des résultats de ce sondage auprès des jeunes. Ainsi l’entreprise de demain doit être internationale, mais dotée d’une organisation locale de taille moyenne. (...)
Lire la suite sur le site d'ActionCo.fr
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Génération Y Vs Génération X : Le débat est lancé ! |
Suite à l'article "Et nous, les jeunes diplômés, on fait quoi avec la génération X ?", paru le 06/04/2010 sur le site GenerationY20.com L'auteur de l'article nous propose ici une étrange réflexion sur les relations entre les générations X et Y. Etrange car bien évidemment en entreprise... lire la suite |
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Augmentation du nombre de stagiaire ? Attention aux dérives |
Jusqu’où exploiter (légalement) les stagiaires ? Article paru sur Capital.fr le 04/01/2011 Capital.fr propose ici un article sur "le stagiaire" : Ressource qualifiée, flexible et pas chère.. Comme en témoigne Pascale Pailhé, ancienne DRH chez Beijaflore, "Si je cherchais un volontaire pour... lire la suite |
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Les grands groupes passent au recrutement web 2.0 |
Les grands groupes passent au recrutement web 2.0 Article du 30/11/2010 paru sur Capital.fr Internet et notamment les réseaux sociaux tels Facebook révolutionnent de plus en plus le recrutement des jeunes talents. Le Web 2.0 offre un moyen adapté pour toucher les nouvelles générations mais surtou... lire la suite |
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Pour décrocher un stage, mettez-vous au poker ! |
Le Poker, nouvel avatar du Marketing R H (Recrutement Honteux), Article paru sur Agoravox le 11/11/2010, par Victor Waknine Une fois de plus les groupes publicitaires de conseil en communication d’entreprise, HAVAS dans ce cas précis, se distinguent par une créativité in-éthique débordante. ... lire la suite |
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Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise |
Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise Lucile Chevalier, Publié le 15/10/2010 par emploi-pro.fr Suite au séminaire organisé par l'Observatoire des cadres de la CFDT le mercredi 13 Octobre 2010, on constate un écart entre les attentes des jeunes diplômés et les entreprises. Selon... lire la suite |
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Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise |
Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise Le 08/10/2010 sur Capital.fr La crise financière et surtout l'augmentation du chômage n'épargnent personne. Ainsi, même les diplômés des grandes écoles comme HEC, Essec, Centrale ou Polytechnique ont de plus en plus de difficulté ... lire la suite |
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Les MBA se piquent d'éthique |
Les MBA se piquent d'éthique Le 30/09/2010 sur L'Expansion.com La crise a considérablement changé la donne en matière de formation, notamment pour les MBA des grandes écoles. Ces diplômes privilégiaient considérablement les modèles mathématiques et la performance financière à court terme s... lire la suite |
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Woerth est-il un produit made in HEC (2/2) |
Woerth est-il un produit made in HEC (2/2) Article d'Elodie Emery paru sur le site de Marianne le 19/09/2010 Madame Emery revient dans cet article sur les méthodes d'évaluation d'HEC et notamment la spécialisation dans le cadre d'une "majeure" dont la plus prestigieuse est "la maje... lire la suite |
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Chômage des jeunes : ingénieure bac+5, je bosse chez McDo |
Témoignage d'une ingénieure au chômage sur Eco89, le 18/09/2010 Cette jeune ingénieure nous livre son expérience de recherche d'emploi après l'obtention de son diplôme en juin 2009. De sa montée sur Paris avec l'obligation de rester 2 jours pour rencontrer le PDG, sa surprise quand... lire la suite |
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| Actualités |
Nos Mentors et Coachs qualifiés à votre disposition Directeurs Généraux et DRH Pour Concilier Performance et Qualité de Vie au Travail Directeurs Gén... lire la suite
Etude sectorielle 2013 de l'Indice de Bien-Être au Travail, l'IBET© Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL L&rsq... lire la suite
Mozart Consulting publie la seconde Etude sectorielle sur le Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE 2012) Améliorer sa compétitivité c’est d’abord de ne pas la dégrader dès l’embauche Natacha Leymarie, Senior Manager en charge de la P... lire la suite
Le Conseil Economique, Social et Environnemental se positionne face aux RPS Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques ps... lire la suite
Techné, un exemple de transparence Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être c... lire la suite
Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable, par Alain Astouric. Extrait choisi : "Depuis toujours le travail réel, celui que l... lire la suite
L'innovation organisationnelle et sociale: clefs de la performance socioéconomique Publiée le 07 février 2013 sur la site de l'ANACT, une étude québécoise portant sur le rôle clé de l'innovation pour allier qualité de vie au... lire la suite
Comment bien manager par la terreur ? Chronique de Frédéric Fougerat parue le 8 Janvier 2013 sur Focus RH. Autocentré, tyrannique, prédominant, omniprésent, brutal, vulgaire, irrespecteu... lire la suite
La Poste ouvre le chantier de la Qualité de Vie au Travail Paru sur le site du Groupe, une actualité titrée : "Gouvernance et qualité de vie au travail : Jean-Paul Bailly prend des mesures immédiates". Confr... lire la suite
Initier une démarche RSE : Guide méthodologique du MEDEF Paru le 19 Juin 2012 sur l'Express.fr, un article d'Anne Bariet intitulé : "Le MEDEF publie son mode d'emploi de la RSE" La Responsabili... lire la suite
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Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations... le 23/04/2013 à 15:48:44 Par bonjour@uolala.com
Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit! Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu... le 18/03/2013 à 11:39:58 Par baya800
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:42 Par heelinda
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:03 Par heelinda
Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a... le 25/08/2012 à 12:11:02 Par lavraiefantomette
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| Plan d'urgence sur la prévention |
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.  Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté |
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