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Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
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Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
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Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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Quid des entreprises offrant les conditions de travail

Suite à l'article Top 10 : Google devant Schneider et le CNRS pour les conditions de travail “les plus flexibles”, paru le 07/02/2011 sur Le Monde-emploi.blog

Etude réalisée auprès de 20333 élèves de grandes écoles de commerce et d'ingénieurs par Universum, société d’études spécialisées dans le milieu étudiant. Ce sondage, effectué entre novembre 2009 et février 2010 avait pour sujet l'image de l'employeur idéal et sur les critères de leur choix (flexibilité des conditions de travail, qualité de vie au travail, épanouissement personnel...).

Extrait : Pour la plupart des salariés, le terme de “flexibilité” renvoie à des statuts précaires et des conditions de travail dégradées. Mais, pour les jeunes diplômés, qui se projettent dans leur fonction de futur cadre, le même terme signifie une liberté d’organisation, un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, une moindre prégnance des contraintes hiérarchiques…

Deux catégories d’entreprise semblent, dans l’esprit des jeunes diplômés, offrir de telles conditions : les technologies de l’information et de la communication (Google, Ubi Soft, Yahoo!, Electronic Arts) - réputées offrir un environnement de travail souple et “moderne” - d’une part, les grandes entreprises ou organismes publiques (CNRS, CEA, La Poste, EDF, SNCF) - censées offrir un cadre de travail peu contraignant - d’autre part.

EPANOUISSEMENT PERSONNEL


A ces deux catégories s’ajoutent les noms de certaines entreprises qui, si l’on en juge par leur présence dans les Top 10 portant sur un certain nombre de critères synonymes d’épanouissement personnel (”équilibre vie privée/vie professionnelle”, “environnement de travail agréable”, “contrôle sur mes heures de travail”), ont su développer une image solide d’employeur offrant une réelle qualité de vie au travail. (...)

Lire les résultats sur Lemonde-emploi.blog



À quoi ressemblera l'entreprise de demain ?

À quoi ressemblera l'entreprise de demain ? Suite à l'Article de Laurent BAILLIARD, paru sur le site Actionco.fr le 28/02/2011 ActionCo revient sur la publication de l'étude de Deloitte "l'entreprise de demain" qui a interrogé un panel de 400 étudiants (17 écoles de commerce, 4 éco...


Génération Y Vs Génération X : Le débat est lancé !

Suite à l'article "Et nous, les jeunes diplômés, on fait quoi avec la génération X ?", paru le 06/04/2010 sur le site GenerationY20.com L'auteur de l'article nous propose ici une étrange réflexion sur les relations entre les générations X et Y. Etrange car bien évidemment en entreprise...


Augmentation du nombre de stagiaire ? Attention aux dérives

Jusqu’où exploiter (légalement) les stagiaires ? Article paru sur Capital.fr le 04/01/2011 Capital.fr propose ici un article sur "le stagiaire" : Ressource qualifiée, flexible et pas chère..   Comme en témoigne Pascale Pailhé, ancienne DRH chez Beijaflore, "Si je cherchais un volontaire pour...


Les grands groupes passent au recrutement web 2.0

  Les grands groupes passent au recrutement web 2.0 Article du 30/11/2010 paru sur Capital.fr Internet et notamment les réseaux sociaux tels Facebook révolutionnent de plus en plus le recrutement des jeunes talents. Le Web 2.0 offre un moyen adapté pour toucher les nouvelles générations mais surtou...


Pour décrocher un stage, mettez-vous au poker !

Le Poker, nouvel avatar du Marketing R H (Recrutement Honteux), Article paru sur Agoravox le 11/11/2010, par Victor Waknine Une fois de plus les groupes publicitaires de conseil en communication d’entreprise, HAVAS dans ce cas précis, se distinguent par une créativité in-éthique débordante. ...


Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise

Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise Lucile Chevalier, Publié le 15/10/2010 par emploi-pro.fr Suite au séminaire organisé par l'Observatoire des cadres de la CFDT le mercredi 13 Octobre 2010, on constate un écart entre les attentes des jeunes diplômés et les entreprises. Selon...


Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise

Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise Le 08/10/2010 sur Capital.fr La crise financière et surtout l'augmentation du chômage n'épargnent personne. Ainsi, même les diplômés des grandes écoles comme HEC, Essec, Centrale ou Polytechnique ont de plus en plus de difficulté ...


Les MBA se piquent d'éthique

Les MBA se piquent d'éthique Le 30/09/2010 sur L'Expansion.com La crise a considérablement changé la donne en matière de formation, notamment pour les MBA des grandes écoles. Ces diplômes privilégiaient considérablement les modèles mathématiques et la performance financière à court terme s...


Woerth est-il un produit made in HEC (2/2)

Woerth est-il un produit made in HEC (2/2) Article d'Elodie Emery paru sur le site de Marianne le 19/09/2010 Madame Emery revient dans cet article sur les méthodes d'évaluation d'HEC et notamment la spécialisation dans le cadre d'une "majeure" dont la plus prestigieuse est "la maje...


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APICIL : le bien-être au travail au service de la performance sociale

Article paru le 12 novembre 2014 sur le site IndiceRH.net, intitulé : "Le Groupe APICIL lance Ambition Santé un programme pour préserver la santé et ...lire la suite
La sollaboration ou le droit de bien faire son travail

Article paru dans la version papier Les Grands Dossiers des Sciences Humaines N° 36, (Septembre-Octobre-Novembre 2014) écrit par Philippe Zawieja, in...lire la suite
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Travail de nuit : comment prévenir la pénibilité ?

Article paru le 10 novembre 2014, sur le site MiroirSocial.com, intitulé "Le travail avec horaires décalés accélère le vieillissement cognitif"   Al...lire la suite


Activité du forum
Comment remédier à la surcharge de travail ?

"savoir négocier"...

le 17/12/2014 à 17:18:22
Par atourgis

Comment remédier à la surcharge de travail ?

Je suis complétement d'accord, l'affirmation de soi est primordiale !  Savoir dire oui à ses besoins et parfois non aux besoins des autres que nous ne sommes pas toujours en mesure d'assouvir.  Et puis c'est peut-être aussi savoir négocié la charge, le temps etc. ? ...

le 17/12/2014 à 17:16:50
Par atourgis

Comment remédier à la surcharge de travail ?

Si la surcharge vient de l'extérieur, commencer par ne pas tout accepter en sachant dire non ? Un vrai boulot, que l'affirmation de soi......

le 17/12/2014 à 16:44:55
Par Bérangère

Comment remédier à la surcharge de travail ?

Pourquoi est-on en surcharge ? Comment faire pour ne plus l'être ?  Nouveau projet à suivre, à gérer, échéances raccourcies, urgences imprévues à traiter, perte d'énergie, événement de la vie personnelle préoccupant, absences ou présentéisme à pallier, autant de raisons qui empiètent sur notre organisation pourtant bien ficelée.  ...

le 16/12/2014 à 14:03:28
Par atourgis

Recherche témoignages

Bonjour, je suis étudiante en journalisme au CFJ. Dans le cadre de mes études, je réalise un blog qui regroupe des témoignages de souffrance au travail, qu'il s'agisse de souffrance psychologique ou physique. Si des personnes souhaitent témoigner, vous pouvez me contacter via Facebook ou par mail (philippine.robert@gmail.com). Voilà le lien de mon site :http://blogs.cfjcampus.com/mal-au-t...

le 25/11/2014 à 10:43:26
Par phili60



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