Partager | s'abonner au flux RSS

rejoignez-nous sur Facebook et Twitter
Espace Entreprises
Code entreprise
Utilisateur
Mot de passe
Espace particuliers
Email
Mot de passe

+ mot de passe oublié

+ créer un compte
Ce que je vis actuellement
» Bien-être au travail » Bonnes pratiques » Confiance » Congruence » Convalescence » Désintérêt » Discrimination » Engagement » Epanouissement » Estime de soi » Harcelement » Incertitude » Ingratitude » Isolement » Lâcher prise » Manipulation » Insécurité » Peur » Qualité de vie au travail » Reconnaissance » Sens du/au travail » Stress » Surcharge




Newsletter
S'inscrire
Se désinscrire

Email:


Mots clés
conditions travailsanté au travaildialogue socialqualité de vie au travailharcelementsyndicatdiversitémanagement socialautonomierpssens au travailcondition de travail


Partenaires professionnels et médias


CVthèque RSE, QVT et Prévention


Actualités Partenaires
Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


Sites officiels de référence








Accueil » Dossiers » Formation

Formation


À quoi ressemblera l'entreprise de demain ?

À quoi ressemblera l'entreprise de demain ?
Suite à l'Article de Laurent BAILLIARD, paru sur le site Actionco.fr le 28/02/2011

ActionCo revient sur la publication de l'étude de Deloitte "l'entreprise de demain" qui a interrogé un panel de 400 étudiants (17 écoles de commerce, 4 écoles d’ingénieurs et 3 universités du 2 au 20 novembre 2010). Que souhaite trouver cette "génération Y" en arrivant dans le monde du travail ? Comment voient-ils l'entreprise idéale et quelles sont leurs priorités pour un épanouissement professionnel optimal.

L'entreprise de demain devra être une Entreprise internationale mais dotée d'une organisation locale de taille moyenne. Les étudiants souhaitent pouvoir concilier leur vie privée et leur vie professionnelle (voir l'édito de Karen Demaison : Articulation de vie).

L'entreprise de demain devra répondre à un réel désir de travailler en équipe et d'avoir une variété de tache dans leur futur poste.

L'entreprise de demain devra s'attacher à déployer un véritable management de proximité,les relations socio professionnelles priment sur le contenu du travail, et le travail sera plus participatif que directif.

Bien entendu, l'entreprise de demain devra accorder une rétribution garantie ou, dans l'idéal, reverser son profit aux salariés.

Amis dirigeants, vous savez ce qu'il vous reste à faire !

Extrait :
Une étude Deloitte se penche sur les souhaits des étudiants concernant “l'entreprise de demain”. Une vision très génération Y!
Quelle sera l'entreprise de demain ? C'est cette question que Deloitte a posée à 400 étudiants issus notamment de 17 écoles de commerce, 4 écoles d’ingénieurs et 3 universités du 2 au 20 novembre 2010.
Plusieurs grands enseignements se dégagent des résultats de ce sondage auprès des jeunes. Ainsi l’entreprise de demain doit être internationale, mais dotée d’une organisation locale de taille moyenne. (...)

Lire la suite sur le site d'ActionCo.fr



Génération Y Vs Génération X : Le débat est lancé !

Suite à l'article "Et nous, les jeunes diplômés, on fait quoi avec la génération X ?", paru le 06/04/2010 sur le site GenerationY20.com L'auteur de l'article nous propose ici une étrange réflexion sur les relations entre les générations X et Y. Etrange car bien évidemment en entreprise...


Augmentation du nombre de stagiaire ? Attention aux dérives

Jusqu’où exploiter (légalement) les stagiaires ? Article paru sur Capital.fr le 04/01/2011 Capital.fr propose ici un article sur "le stagiaire" : Ressource qualifiée, flexible et pas chère..   Comme en témoigne Pascale Pailhé, ancienne DRH chez Beijaflore, "Si je cherchais un volontaire pour...


Les grands groupes passent au recrutement web 2.0

  Les grands groupes passent au recrutement web 2.0 Article du 30/11/2010 paru sur Capital.fr Internet et notamment les réseaux sociaux tels Facebook révolutionnent de plus en plus le recrutement des jeunes talents. Le Web 2.0 offre un moyen adapté pour toucher les nouvelles générations mais surtou...


Pour décrocher un stage, mettez-vous au poker !

Le Poker, nouvel avatar du Marketing R H (Recrutement Honteux), Article paru sur Agoravox le 11/11/2010, par Victor Waknine Une fois de plus les groupes publicitaires de conseil en communication d’entreprise, HAVAS dans ce cas précis, se distinguent par une créativité in-éthique débordante. ...


Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise

Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise Lucile Chevalier, Publié le 15/10/2010 par emploi-pro.fr Suite au séminaire organisé par l'Observatoire des cadres de la CFDT le mercredi 13 Octobre 2010, on constate un écart entre les attentes des jeunes diplômés et les entreprises. Selon...


Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise

Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise Le 08/10/2010 sur Capital.fr La crise financière et surtout l'augmentation du chômage n'épargnent personne. Ainsi, même les diplômés des grandes écoles comme HEC, Essec, Centrale ou Polytechnique ont de plus en plus de difficulté ...


Les MBA se piquent d'éthique

Les MBA se piquent d'éthique Le 30/09/2010 sur L'Expansion.com La crise a considérablement changé la donne en matière de formation, notamment pour les MBA des grandes écoles. Ces diplômes privilégiaient considérablement les modèles mathématiques et la performance financière à court terme s...


Woerth est-il un produit made in HEC (2/2)

Woerth est-il un produit made in HEC (2/2) Article d'Elodie Emery paru sur le site de Marianne le 19/09/2010 Madame Emery revient dans cet article sur les méthodes d'évaluation d'HEC et notamment la spécialisation dans le cadre d'une "majeure" dont la plus prestigieuse est "la maje...


Chômage des jeunes : ingénieure bac+5, je bosse chez McDo

Témoignage d'une ingénieure au chômage sur Eco89, le 18/09/2010 Cette jeune ingénieure nous livre son expérience de recherche d'emploi après l'obtention de son diplôme en juin 2009. De sa montée sur Paris avec l'obligation de rester 2 jours pour rencontrer le PDG, sa surprise quand...


Pages :  1  2  3  4 




Recommander ce site


Recherche




L'humeur du site
Je vis mieux car je travaille mieux

Votre humeur d'hier




Votre Humeur du jour :
Je vis mieux car je travaille mieux
Je suis bien au travail
Je vais de mieux en mieux
Je vais mieux
Je vais ni bien ni mal
Je suis inquiet(e)
Je suis résigné(e)
Je souffre au travail


Actualités
A la recherche du temps perdu

Paru sur ZDNet.fr le 2 mai 2014, l'article s'intitule "Le matériel informatique défaillant fait perdre jusqu'à deux semaines par an aux s...lire la suite
Un stagiaire mort d'avoir trop travaillé

Paru le 1er mai 2014, cet article du Nouvel Observateur, écrit par Marie Lemonnier, s'intitule : "Stagiaire à la City, à 21 ans, il est mort d&#...lire la suite
Le nouvel art de manager

Paru dans le JDN, le 01/04/2014, une chronique de Laurence Darnault intitulée : "Le management de proximité, un nouveau pilier de votre performance" ...lire la suite
Médecin du travail, une espèce en danger

 Paru le 13 mars 2014, sur WK-RH.fr, un article de Gestion Sociale intitulé: "Médecine  du travail, l'indépendance en danger".  Extrait choisi : ...lire la suite
Etude sectorielle 2014 de l'IBET©

Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting  L’Energie/Environnement, Banque/Assurance/Admini...lire la suite
Prolongements sur l'ANI sur la qualité de vie au travail

Paru le 20 janvier 2014 sur metiseurope.eu, un article de Martin Richer intitulé "Qualité de vie au travail: un levier de transformation sociale". L&...lire la suite
MAIF : Un accord signé sur les risques psychosociaux

Paru le 22 janvier 2014 sur L'Argus de l'assurance.com, un article de Nicolas Touhet intitulé : "Accord à la Maif pour prévenir les risques p...lire la suite
Qualité de vie au travail: la France en retard?

Paru le 05 novembre 2013 sur le JDN, une chronique de Nicolas Tissier intitulée : "Qualité de vie au travail: la France discute de principes, le rest...lire la suite
La reproduction des profils bride-t-elle l'innovation?

Paru le 22 octobre 2013 sur Les Echos.fr, un article de Julie Le Bolzer intitulé : "Recrutement: le clonage des profils freine la diversité des équip...lire la suite


Activité du forum
je me dope pour résister aux exigences de mon travail

Bonjour, Dans le cadre de mon Diplôme Universitaire, j'effectue un travail de recherche sur les conduites dopantes au travail. Celles-ci font référence à des consommations occasionnelles ou régulières de produits psycho-actifs légaux ou illégaux tels que les médicaments (anti-dépresseurs, somnifères, stimulants), l'alcool, le cannabis, les amphétamines,etc. La finalité recherchée sera...

le 26/08/2014 à 16:13:25
Par CamilleMuller

Enquête Les leviers du bien être au travail

Chargement en cours......

le 15/05/2014 à 14:19:43
Par micka42

Enquête Les leviers du bien être au travail

Bonjour à toutes et tous, Nous réalisons ce mémoire collectif dans le cadre d'un MASTER "Responsable Management Unité de Projet" au CESI d’Ecully. Ce questionnaire a pour objectif d'analyser les conditions de vie au travail, s'adressant à des individus ayant une activité professionnelle. Afin d’orienter nos recherches, et réaliser notre synthèse, nous nous permettons de...

le 15/05/2014 à 13:44:16
Par micka42

Questionnaire psychologique

Bonjour à tous! Je vous propose de réponde à ce questionnaire qui s'adresse aux salariés.Il est totalement anonyme et dure environ 10 minutes!n Merci d'avance pour votre participation . http://etudeenligne.fr/Limesurvey/index.php/685248/lang-fr Diane...

le 15/04/2014 à 13:40:59
Par Diane

QUESTIONNAIRE ESTIME DE SOI

Bonjour à tous! Je vous propose de répondre à un questionnaire psychologique sur l'estime de soi. Il prend 10 minutes et est totalement anonyme! http://etudeenligne.fr/Limesurvey/index.php/685248/lang-fr Diane...

le 15/04/2014 à 13:34:08
Par Diane



Services Allo Boulot Bobo
Offres Allo Blout Bobo aux prestataires de services

Vous êtes prestataire de services aux entreprises et souhaitez  faire connaître votre offre sur la responsabilité sociale, le bien-être et  la qualité de vie au travail.

Contactez-nous

Offre Allo Boulot Bobo pour les entreprises

Optimisez la visibilité de votre entreprise sur vos actions en responsabilité sociale, bien-être et qualité de vie au travail.



Contactez-nous

Climat social et Qualité de vie au travail

Allo Boulot Bobo vous met en relation avec ses partenaires qualifiés sur la thématique "Climat social et Qualité de vie au travail"


Contactez-nous

Nos conseillers et coachs à votre service

Directeurs Généraux et DRH, vous souhaitez retrouver l'engagement et la mobilisation de vos collaborateurs


Contactez-nous

CVthèque Allo boulot bobo

Déposez votre CV en développement des Ressources Humaines, prévention des risques professionnels, QVT, Relations Sociales ou formation et nous le partagerons avec nos entreprises partenaires

contact@alloboulotbobo.fr



Sites Associatifs


Plan d'urgence sur la prévention
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté


Videos


Qui sommes nous? - Mention légales - Conditions d'utilisations - Plan du site - Partenaires - Annonceurs - Contact - Contribuer au site


© Alloboulotbobo.fr 2008 - 2014 / Tous droits réservés
Site réalisé par Tra-com - Création de site internet