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Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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Quid des entreprises offrant les conditions de travail

Suite à l'article Top 10 : Google devant Schneider et le CNRS pour les conditions de travail “les plus flexibles”, paru le 07/02/2011 sur Le Monde-emploi.blog

Etude réalisée auprès de 20333 élèves de grandes écoles de commerce et d'ingénieurs par Universum, société d’études spécialisées dans le milieu étudiant. Ce sondage, effectué entre novembre 2009 et février 2010 avait pour sujet l'image de l'employeur idéal et sur les critères de leur choix (flexibilité des conditions de travail, qualité de vie au travail, épanouissement personnel...).

Extrait : Pour la plupart des salariés, le terme de “flexibilité” renvoie à des statuts précaires et des conditions de travail dégradées. Mais, pour les jeunes diplômés, qui se projettent dans leur fonction de futur cadre, le même terme signifie une liberté d’organisation, un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, une moindre prégnance des contraintes hiérarchiques…

Deux catégories d’entreprise semblent, dans l’esprit des jeunes diplômés, offrir de telles conditions : les technologies de l’information et de la communication (Google, Ubi Soft, Yahoo!, Electronic Arts) - réputées offrir un environnement de travail souple et “moderne” - d’une part, les grandes entreprises ou organismes publiques (CNRS, CEA, La Poste, EDF, SNCF) - censées offrir un cadre de travail peu contraignant - d’autre part.

EPANOUISSEMENT PERSONNEL


A ces deux catégories s’ajoutent les noms de certaines entreprises qui, si l’on en juge par leur présence dans les Top 10 portant sur un certain nombre de critères synonymes d’épanouissement personnel (”équilibre vie privée/vie professionnelle”, “environnement de travail agréable”, “contrôle sur mes heures de travail”), ont su développer une image solide d’employeur offrant une réelle qualité de vie au travail. (...)

Lire les résultats sur Lemonde-emploi.blog



À quoi ressemblera l'entreprise de demain ?

À quoi ressemblera l'entreprise de demain ? Suite à l'Article de Laurent BAILLIARD, paru sur le site Actionco.fr le 28/02/2011 ActionCo revient sur la publication de l'étude de Deloitte "l'entreprise de demain" qui a interrogé un panel de 400 étudiants (17 écoles de commerce, 4 éco...


Génération Y Vs Génération X : Le débat est lancé !

Suite à l'article "Et nous, les jeunes diplômés, on fait quoi avec la génération X ?", paru le 06/04/2010 sur le site GenerationY20.com L'auteur de l'article nous propose ici une étrange réflexion sur les relations entre les générations X et Y. Etrange car bien évidemment en entreprise...


Augmentation du nombre de stagiaire ? Attention aux dérives

Jusqu’où exploiter (légalement) les stagiaires ? Article paru sur Capital.fr le 04/01/2011 Capital.fr propose ici un article sur "le stagiaire" : Ressource qualifiée, flexible et pas chère..   Comme en témoigne Pascale Pailhé, ancienne DRH chez Beijaflore, "Si je cherchais un volontaire pour...


Les grands groupes passent au recrutement web 2.0

  Les grands groupes passent au recrutement web 2.0 Article du 30/11/2010 paru sur Capital.fr Internet et notamment les réseaux sociaux tels Facebook révolutionnent de plus en plus le recrutement des jeunes talents. Le Web 2.0 offre un moyen adapté pour toucher les nouvelles générations mais surtou...


Pour décrocher un stage, mettez-vous au poker !

Le Poker, nouvel avatar du Marketing R H (Recrutement Honteux), Article paru sur Agoravox le 11/11/2010, par Victor Waknine Une fois de plus les groupes publicitaires de conseil en communication d’entreprise, HAVAS dans ce cas précis, se distinguent par une créativité in-éthique débordante. ...


Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise

Le torchon brûle entre les jeunes et l'entreprise Lucile Chevalier, Publié le 15/10/2010 par emploi-pro.fr Suite au séminaire organisé par l'Observatoire des cadres de la CFDT le mercredi 13 Octobre 2010, on constate un écart entre les attentes des jeunes diplômés et les entreprises. Selon...


Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise

Les diplômés des grandes écoles pâtissent aussi de la crise Le 08/10/2010 sur Capital.fr La crise financière et surtout l'augmentation du chômage n'épargnent personne. Ainsi, même les diplômés des grandes écoles comme HEC, Essec, Centrale ou Polytechnique ont de plus en plus de difficulté ...


Les MBA se piquent d'éthique

Les MBA se piquent d'éthique Le 30/09/2010 sur L'Expansion.com La crise a considérablement changé la donne en matière de formation, notamment pour les MBA des grandes écoles. Ces diplômes privilégiaient considérablement les modèles mathématiques et la performance financière à court terme s...


Woerth est-il un produit made in HEC (2/2)

Woerth est-il un produit made in HEC (2/2) Article d'Elodie Emery paru sur le site de Marianne le 19/09/2010 Madame Emery revient dans cet article sur les méthodes d'évaluation d'HEC et notamment la spécialisation dans le cadre d'une "majeure" dont la plus prestigieuse est "la maje...


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Paru le 24 juillet 2013 sur toute-la-frachise.com Le Groupe Casino s’est vu récompensé lors de la 5e édition des Trophées du Capital Humain. Le...lire la suite
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La fonction publique s'exprime en faveur de la Qualité de Vie au Travail

Article paru le 06/01/2015 sur le site lagazettedescommunes.com intitulé "Un projet d’accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fo...lire la suite


Activité du forum
Mal-être au travail

Je trouve cette situation vraiment penible :( Je ne m'imagine pas de me lever tous les jours stressee a cause de travail.... selon moi, il est plus grand temps de le changer et fais-le le plus vite possible. Je sais bien que c'est facile a dire mais crois-moi, vouloir c'est vraiment pouvoir. C'est ta vie et c'est toi seule qui la crees. Je te souhaite une bonne chance :) ---- ...

le 20/01/2015 à 15:12:28
Par annemaurice

Trop de stress

Il existe autant de motifs de consultations que d’individus… Chacun de nous, dans notre singularité, nous vivons des événements, des situations, nous ressentons des émotions qui peuvent, à un moment donné, nous amener à faire la démarche de rencontrer un thérapeute. Sauter le pas, prendre rendez-vous… Désirer faire une psychothérapie, c’est avant tout un engagement.   ww...

le 12/01/2015 à 16:02:06
Par psy0001

Diriez-vous que vous êtes épanoui au travail ?

Si vous n'êtes pas encore épanoui, savez-vous comment l'être plus ?  ...

le 07/01/2015 à 18:24:02
Par atourgis

Recherche témoignages

...

le 28/12/2014 à 11:09:31
Par mafée

Comment remédier à la surcharge de travail ?

"savoir négocier"...

le 17/12/2014 à 17:18:22
Par atourgis



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