Partager | s'abonner au flux RSS

rejoignez-nous sur Facebook et Twitter
Espace Entreprises
Code entreprise
Utilisateur
Mot de passe
Espace particuliers
Email
Mot de passe

+ mot de passe oublié

+ créer un compte
Ce que je vis actuellement
» Bien-être au travail » Bonnes pratiques » Confiance » Congruence » Convalescence » Désintérêt » Discrimination » Engagement » Epanouissement » Estime de soi » Harcelement » Incertitude » Ingratitude » Isolement » Lâcher prise » Manipulation » Insécurité » Qualité de vie au travail » Peur » Sens du/au travail » Reconnaissance » Stress » Surcharge




Newsletter
S'inscrire
Se désinscrire

Email:


Mots clés
sociologueresponsabilité sociale d'entrepriseengagementharcèlementmedecine travailrpsmanagement sociallien socialrsereconnaissancebien-être au travailtravail


Partenaires professionnels et médias


Scoop It Qualité de Vie au Travail


Actualités Partenaires
Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


Sites officiels de référence








Accueil » Parole d'expert » Enseignants et Professeurs

Enseignants et Professeurs


La mise en disparition du travail et ses effets pathologiques et sociaux

La mise en disparition du travail et ses effets pathologiques et sociaux
Article paru dans le Monde.fr le 16 Février 2010 et rédigé par philippe Zarifian, professeur des universités en sociologie

Philippe Zarifian, professeur des universités en sociologie, nous propose ici son analyse du sujet de la "souffrance au travail". Il nous renvoit à l'approche sociologique de ce phénomène de société et nous incite à nous questionner sur la relation entre le salarié et son travail.

Dans les propos tenus au sujet de la vague de suicides à France Télécom, on a beaucoup insisté sur la « souffrance au travail », thème devenu une véritable idéologie, c’est-à-dire un énoncé d’évidences qui ne se discutent même pas, qui s’imposent à la manière d’un réflexe.

Or, dans souffrance au travail, il y a le mot « travail ». Outre que la souffrance n’est qu’un effet, un ressenti, qui demande diagnostic et donc qui demande à être cerné et expliqué (quel type de souffrance ? suite à quoi ?), il me semble symptomatique que l’on n’ait pratiquement jamais parlé du rapport des salariés au travail. Ce ne sont pas les individus qui demandent à être soignés. C’est le rapport au travail.

Or nous assistons, depuis quelques années, mais avec une généralisation dans la période actuelle, à une véritable « mise en disparition du travail ». L’engagement dans le travail et la qualité de ce dernier ne sont plus vus, appréciés, discutés, évalués et moins encore reconnus. La généralisation des pratiques de contrôle par « objectifs/résultats », que France Télécom a connu, comme bien d’autres entreprises, masque l’essentiel : la qualité du travail et son efficience. On se polarise sur l’amont (les objectifs) et sur l’aval (les résultats) et on ne voit plus l’essentiel : le travail lui-même.

Lire l'intégralité de l'article sur le site du Monde



Le stress un état de ressenti inégalitaire

12/01/2010 - L'Académie des sciences se penche aujourd'hui sur le stress, l'un des "défis scientifiques du XXIe siècle". Pourquoi parle-t-on autant de ce trouble aujourd'hui? Le point avec Michel Le Moal , professeur émérite à l'université Victor Ségalen de Bordeaux. Le stress ...


Un point sur les évolutions du système de santé au travail

Powerpoint explicatif de Philippe Davezies (Université Lyon 1) sur les évolutions du système de santé au travail. Mai 2009. A consulter ici...


Mesurer le stress du petit patron et la « souffrance du licencieur

10/11/2009 - Parler de la souffrance des patrons en temps de crise, vu de loin, ça a l’air d’une nouvelle manifestation du collectif Sauvons les riches. Olivier Torres, chercheur en gestion de l’université de Montpellier prépare pourtant Amarok, un observatoire de la santé des dir...


Stress au travail : des causes et de la prévention du burnout

Les causes et la prévention notamment par le collectif, du burn out en particulier dans le milieu médical par Didier Truchot de l'Université de Franche Comté, Lire la suite...


Pages :  1  2  3 




Recommander ce site


Recherche




L'humeur du site
Je vis mieux car je travaille mieux

Votre humeur d'hier




Votre Humeur du jour :
Je vis mieux car je travaille mieux
Je suis bien au travail
Je vais de mieux en mieux
Je vais mieux
Je vais ni bien ni mal
Je suis inquiet(e)
Je suis résigné(e)
Je souffre au travail


Actualités
Quelles sont les entreprises du CAC 40 les plus socialement engagées ?

  Article paru sur finyear.com le 17 décembre 2014 intitulé "SocialAdvisor 2014 : l’engagement en RSE du CAC 40" L'étude révèle un classeme...lire la suite
Quelles sont les entreprises du CAC 40 les plus socialement engagées ?

Article paru sur finyear.com le 17 décembre 2014 intitulé "SocialAdvisor 2014 : l’engagement en RSE du CAC 40" L'étude révèle un classement...lire la suite
Bien-être au travail, un retour sur investissement démontré

Article paru le 19 novembre 2014 sur lexpress.fr intitulé "Santé au travail : la prévention, un investissement" La santé représente à la fois un coût...lire la suite
La dispersion, une menace pour la qualité de vie au travail

Article paru dans les Grands Dossiers des Sciences Humaines N°36 (septembre-octobre-novembre), écrit par Caroline Datchary, Maître de conférence en s...lire la suite
Justice distributive, un besoin qui réconcilie le manager & le managé

Article paru le 30/11/2014 sur lentreprise.lexpress.fr écrit par Marie-Madeleine Sève intitulé "Les sept astuces des Robin des bois au travail". Comm...lire la suite
Managers, comment rompre l'isolement ?

Article publié le 19/11/2014 sur le site business.lesechos.fr, écrit par Marie-Sophie Ramspacher, intitulé "Le Stylo d’Or au sociologue Denis M...lire la suite
APICIL : le bien-être au travail au service de la performance sociale

Article paru le 12 novembre 2014 sur le site IndiceRH.net, intitulé : "Le Groupe APICIL lance Ambition Santé un programme pour préserver la santé et ...lire la suite
La sollaboration ou le droit de bien faire son travail

Article paru dans la version papier Les Grands Dossiers des Sciences Humaines N° 36, (Septembre-Octobre-Novembre 2014) écrit par Philippe Zawieja, in...lire la suite
Ambition santé

Vidéo diffusée le 12 novembre 2014 sur le site LesEchos.fr et intitulée : "Mesurez le bien-être et la performance au travail de vos salariés !"     ...lire la suite
Travail de nuit : comment prévenir la pénibilité ?

Article paru le 10 novembre 2014, sur le site MiroirSocial.com, intitulé "Le travail avec horaires décalés accélère le vieillissement cognitif"   Al...lire la suite


Activité du forum
Comment remédier à la surcharge de travail ?

"savoir négocier"...

le 17/12/2014 à 17:18:22
Par atourgis

Comment remédier à la surcharge de travail ?

Je suis complétement d'accord, l'affirmation de soi est primordiale !  Savoir dire oui à ses besoins et parfois non aux besoins des autres que nous ne sommes pas toujours en mesure d'assouvir.  Et puis c'est peut-être aussi savoir négocié la charge, le temps etc. ? ...

le 17/12/2014 à 17:16:50
Par atourgis

Comment remédier à la surcharge de travail ?

Si la surcharge vient de l'extérieur, commencer par ne pas tout accepter en sachant dire non ? Un vrai boulot, que l'affirmation de soi......

le 17/12/2014 à 16:44:55
Par Bérangère

Comment remédier à la surcharge de travail ?

Pourquoi est-on en surcharge ? Comment faire pour ne plus l'être ?  Nouveau projet à suivre, à gérer, échéances raccourcies, urgences imprévues à traiter, perte d'énergie, événement de la vie personnelle préoccupant, absences ou présentéisme à pallier, autant de raisons qui empiètent sur notre organisation pourtant bien ficelée.  ...

le 16/12/2014 à 14:03:28
Par atourgis

Recherche témoignages

Bonjour, je suis étudiante en journalisme au CFJ. Dans le cadre de mes études, je réalise un blog qui regroupe des témoignages de souffrance au travail, qu'il s'agisse de souffrance psychologique ou physique. Si des personnes souhaitent témoigner, vous pouvez me contacter via Facebook ou par mail (philippine.robert@gmail.com). Voilà le lien de mon site :http://blogs.cfjcampus.com/mal-au-t...

le 25/11/2014 à 10:43:26
Par phili60



Services Allo Boulot Bobo
Offres Allo Blout Bobo aux prestataires de services

Vous êtes prestataire de services aux entreprises et souhaitez  faire connaître votre offre sur la responsabilité sociale, le bien-être et  la qualité de vie au travail.

Contactez-nous

Offre Allo Boulot Bobo pour les entreprises

Optimisez la visibilité de votre entreprise sur vos actions en responsabilité sociale, bien-être et qualité de vie au travail.



Contactez-nous

Climat social et Qualité de vie au travail

Allo Boulot Bobo vous met en relation avec ses partenaires qualifiés sur la thématique "Climat social et Qualité de vie au travail"


Contactez-nous

Nos conseillers et coachs à votre service

Directeurs Généraux et DRH, vous souhaitez retrouver l'engagement et la mobilisation de vos collaborateurs


Contactez-nous



Sites Associatifs


Plan d'urgence sur la prévention
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté


Videos


Qui sommes nous? - Mention légales - Conditions d'utilisations - Plan du site - Partenaires - Annonceurs - Contact - Contribuer au site


© Alloboulotbobo.fr 2008 - 2014 / Tous droits réservés
Site réalisé par Tra-com - Création de site internet