| Mots clés |
|
harcelement
, vie privée
, estime de soi
, indicateur du bien etre au travail
, isolement
, environement
, études et stress
, relations
, qualité de vie au travail
, ingratitude
, stress au travail
, souffrance au travail
|
|
| Actualités Partenaires |
EN PARLER: Un séminaire de sensibilisation pour une prévention réussie des RPS
Notre partenaire, Mozart Consulting, propose un séminaire de sensibilisation aux Risques Psychosociaux : Compréhension et Analyse des situations et manifestations de Stress au Travail. * Un engagement de l’employeur pour une Démarche Glo...
Formation de René Rupert : Le Management de l'Impromptu
Formation proposée par René Rupert, Intensive Training Centre By EML Executive Development Un regard neuf sur les principes de management : montrer aux directeurs et aux managers quelle est la clé du succès en situation incertaine Le management de ...
Formation de René Rupert : Management Opérationnel et Leadership : le paramètre confiance
Formation proposée par René Rupert, Intensive Training Centre By EML Executive Development Introduire un véritable Leadership par la maîtrise de l’état d’esprit et du climat social, un progrès considérable pour l’organisation « L...
|
|
|
|
Ces ZEP qui profitent de l'effet Sciences-Po
|
le 24/02/2010 |
Par Idir HOCINI, le 01 janvier 2010
Depuis que l'Institut d'études politiques a signé des conventions avec les établissements de Zone d'éducation prioritaire, leur image s'est améliorée du jour au lendemain. On n'évite plus ces lycées. Mieux, on les courtise. Lire la suite ici
|
|
|
|
“La Suède ne nous écoute plus”
|
le 24/02/2010 |
Et voilà le travail, Chroniques de l’humain en entreprise Le blog d'Elsa Fayner.
Sébastien travaille chez Ikéa depuis 12 ans. Il est assistant-caisse dans le magasin de Paris-Nord, et délégué syndical central FO. A lire ici
|
|
|
|
« L’espoir d’en finir avec le management par la terreur », - Eric Yahia, délégué syndical CGT chez SAP
|
le 24/02/2010 |
Article paru sur Miroir Social le 18/02/2010, Par Rodolphe Helderlé. Article complet ici
|
|
|
|
François Fillon veut mieux intégrer la prévention des risques psychosociaux dans les politiques des entreprises
|
le 24/02/2010 |
17.février 2010 :Les propositions du rapport "Bien-être et efficacité au travail", remis le 17 février à François Fillon, visent à mieux intégrer la prévention du stress dans la démarche de prévention des risques professionnels dans les entreprises.
A lire ici
|
|
|
|
Patrick Légeron : "Le gouvernement a plus de mal avec le Medef qu'avec les syndicats"
|
le 24/02/2010 |
PROPOS RECUEILLIS PAR JEAN-MICHEL CEDRO, Les Echos, le 18 février 2010.
Lire l'article ici
|
|
|
|
Stress : comment les entreprises s'organisent
|
le 24/02/2010 |
Article paru sur Le Figaro.fr, rédigé par Caroline Beyer le 08/02/2010
DOSSIER - Elles avaient jusqu'au 1er février pour mettre en place leurs bonnes pratiques. Le ministère du Travail dévoilera dans quelques jours qui sont les bons et les mauvais élèves. Lire la suite ici
|
|
|
|
Le diagnostic en RMS (Risque Management Social), un préalable à la prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux)
|
le 18/02/2010 |
Edito du mois de Janvier :
Un des inconvénients majeurs de la vague actuelle de dispositifs réglementaires ( certes nécessaires) sur la Prévention et l’obligation de mise en place de mesures pour éviter et /ou réduire les RPS ; c’est me semble t’il d’afficher et de stigmatiser l’individu salarié comme vecteur d’arrivée de ce risque de santé.
Or tout vecteur à une origine, sans remettre au préalable en cause ne serait ce que théoriquement, les conditions d’organisation du travail, la démarche normative perd de son intérêt.
Une étape d’analyse et de volonté stratégique en amont , paraît nécessaire, en interrogeant les bonnes pratiques managériales sous l’angle socio économique, à savoir :
En quoi les dispositifs de management (objectifs, moyens, évaluation, process, contenu et conditions du travail, organisation du travail, soutien collectif,…) sont ils générateurs de dysfonctionnements pouvant à la fois entrainer des pertes de potentiel de performance et engendrer des coûts de non qualité de vie au travail ?
Par dela ce constat ou en parallèle, en quoi ces dispositifs sont ils sensibles à une exposition aux RPS ? excellement décrits par les Organismes publics comme l’ANACT , l’INRS et la DARES.
En quelque sorte, une problématique de charrue et de bœufs ou peut être également une histoire d’autruche, ou tout simplement de déni de bon sens pratico pratique pour les Dirigeants.
Victor Waknine
Fondateur et Editeur du site
|
|
|
|
Les Dirigeants responsables du stress, selon un rapport
|
le 18/02/2010 |
"Un rapport remis, mercredi 17 février, à François Fillon souligne la responsabilité des dirigeants d'entreprise face au stress des salariés et préconise de modifier à la marge leur mode de rémunération en intégrant la prise en compte de la santé de ces derniers. Le même document propose aussi de réformer l'enseignement dans les écoles de commerce et d'ingénieurs, où la formation dans ce domaine "est extrêmement pauvre"..." 17/02/2010
Lire la suite.
|
|
|
|
SODEXO et l'ESSEC misent sur la Qualité de Vie au Travail
|
le 16/02/2010 |
Convaincu que la Qualité de Vie participe au progrès des individus et à la performance des organisations, Sodexo est, depuis plus de 40 ans, le partenaire stratégique des entreprises et des institutions en quête de performance et de bien-être. C’est pour cette raison que Sodexo a placé au coeur de son identité et de sa stratégie la Qualité de Vie au Quotidien. Lire ici
|
|
|
|
La Qualité de Vie au Travail, un label en progrès
|
le 16/02/2010 |
Bosch France labellisé pour la qualité de vie et de travail de ses téléconseillers par l'ALRS un organisme de labelisation en Responsabilité Sociale, Lire ici
|
|
|
|
|
| Activité du forum |
Edito : Le pont de Confiance, une Nouvelle approche de Management Social Réagissez sur ce Forum à l'Edito de Victor Waknine : Le Pont de Confiance, une Nouvelle approche de Management Social Afin de renforcer l’Engagement du salarié envers son entreprise et la prise en compte de ses aspirations par l’ entreprise, le Cabinet Mozart Consulting propose un nouveau concept de Management Social : Le Pont de Confiance©. ...... le 07/09/2010 à 14:58:24 Par Julien Tréfeu_contact ABB
Histoire de Confiance Donnez votre avis sur l'Histoire apprenante de Michèlle : Notre coach nous fait part de son témoignage de professionnel dans le monde de l'assurance. son ascension au sein de l'entreprise et ses aspirations. Elle revient sur ses déboires et ses mauvaises surprises, son parcours et nous fait part de son bilan. Accédez à "L'Histoire de Confiance"... le 06/09/2010 à 16:09:46 Par Julien Tréfeu_contact ABB
Equilibre vie pro-vie perso bonjour, merci de ce témoignage, qui me rappelle le théme de la montagne, que l'on propose en art thérapie, un livre à lire est celui de la Ste Victoire, la notion de mouvement, changement, et cheminement est notre équilibre, si certains sont intéressés par le sujet, je propose atelier, formation et stage Equilibre vie privée et professionnelle, dont un théme spécial jeunes mamans, et un jeun... le 23/08/2010 à 08:10:56 Par HELENA
|
|
|
| Actualités |
Création de l’École Nationale de la Mutualité et de l’Économie Sociale : Insuffler une nouvelle dynamique à l’économie sociale
Création de l’École Nationale de la Mutualité et de l’Économie Sociale Première université professionnelle dédiée à l’économie sociale, l’École Nationale de la Mutualité et de l’Économie Sociale (ENMES) ouvrira ses po...
Recueil de citations entendues lors des auditions du Pr. William Dab
Recueil de citations entendues lors des auditions du Professeur William Dab qui démontrent combien il est urgent de former les cadres à la santé au travail….. En forme de résumé : quelques phrases fortes entendues au cours des auditions Un c...
Redécouvrons ensemble le « Travailler Mieux » you can
Afin de prévenir les risques psychosociaux au sein des entités qui composent l’UES*(Unité Economique et Sociale), la Direction de Canon France a souhaité mettre en place une politique ambitieuse destinée à se donner les moyens de redécouvrir l...
|
|
|
|
