Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques psychosociaux.
Selon le CESE, « Les risques psychosociaux qui recouvrent des réalités aussi diverses que le harcèlement moral et sexuel, l’épuisement professionnel, les suicides au travail ou encore les violences adressées aux salariés par des personnes extérieures à l’entreprise constituent désormais un enjeu majeur de santé publique. La prévention de ces risques doit être une priorité", explique la rapporteure de l’avis, Sylvie Brunet. Pour ce faire ce texte propose autour de 5 grands axes une série de recommandations:
Améliorer la connaisance des risques psychosociaux
Stabiliser et clarifier le cadre juridique de la santé au travail
Mobiliser davantage les différents acteurs de la prévention
Prolonger les actions déjà engagées dans la fonction publique
Améliorer la détection et la prise en charge des victimes
Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être copiée" "Confiance, Respect et Information permanente", trois maîtres mots pour cette entreprise de 350 salariés qui génère 35 millions d'euros de...
Publiée le 07 février 2013 sur la site de l'ANACT, une étude québécoise portant sur le rôle clé de l'innovation pour allier qualité de vie au travail et performance économique. L'enquête montre que ce sont les entreprises où la participation des salariés et le partenariat social sont l...
Chronique de Frédéric Fougerat parue le 8 Janvier 2013 sur Focus RH. Autocentré, tyrannique, prédominant, omniprésent, brutal, vulgaire, irrespecteux, misogyne sont quelques uns des comportements récurrents du manager de la terreur... Cependant, il peut aussi être lâche, incompétent et/ou sans cha...
Paru le 3 Janvier 2013 sur le site Slate.fr, un article de Gilles Bridier intitulé : "Compétitivité : et si on avançait vers la cogestion?" Deuxième proposition du Pacte de Louis Gallois pour la compétitivité de l'industrie française, l'ouverture des Conseils d'Administration et de Sur...
Paru le 13 Novembre 2012 sur France3.fr, un article de Cyrille Genet intitulé : "Michelin: La CGT dénonce la pression psychologique et la souffrance au travail responsables de 3 suicides en 4 mois." Les élus CGT ont dénoncé " la baisse des effectifs, les transferts d'activité, la fermeture de s...
Paru le 29 Octobre sur Capital.fr, un article intitulé "Le syndrome de l'imposteur: quand la modestie devient pathologique": Mal souvent méconnu, ce syndrome mis révélé par les chercheurs en sciences humaines et les coachs atteint des personnes dont la réussite professionnelle ne fait pas défa...
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Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable, par Alain Astouric. Extrait choisi : "Depuis toujours le travail réel, celui que l...lire la suite
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Chronique de Frédéric Fougerat parue le 8 Janvier 2013 sur Focus RH. Autocentré, tyrannique, prédominant, omniprésent, brutal, vulgaire, irrespecteu...lire la suite
Paru sur le site du Groupe, une actualité titrée : "Gouvernance et qualité de vie au travail : Jean-Paul Bailly prend des mesures immédiates". Confr...lire la suite
Paru le 19 Juin 2012 sur l'Express.fr, un article d'Anne Bariet intitulé : "Le MEDEF publie son mode d'emploi de la RSE" La Responsabili...lire la suite
Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations...
Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu...
bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...
bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...
Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a...
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail. Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté
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Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques psychosociaux.
