Le rapport Fillon sur le « bien-être et l'efficacité au travail » est le bon !

  Enfin une bonne nouvelle : le bon sens est de retour. Avec la remise du rapport Fillon sur le    bien-être au travail par la commission Lachman, on retrouve enfin un axe naturel de débat sur la vie sociale.

Ce n'est pas faute d'avoir clamé haut et fort, avec d'autres et pas des moindres (C.Dejours), que les questionnaires à rallonges pour demander aux salariés et aux managers intermédiaires s'ils souffrent et comment ils souffrent, n'étaient pas l'unique solution trop fortement médiatisée. Des questionnaires qui servent en outre à dédouaner nombre de directions.

Ce qui me paraît le plus important dans la synthèse du rapport est le rappel aux entreprises que l'ambition du travail est d'abord et avant tout la construction collective d'un édifice social, donc un ciment et des liens, des soudures et des articulations. Si l'on touche à la santé et à la qualité de ces éléments, l'édifice collectif (la société) peut se fissurer, voire pire s'écrouler.

Le rapport déclare clairement que la santé au travail est un « challenge managérial » et qu'il ne se délégue pas.

Sur les mesures en elles-mêmes, tout ce que l'on doit faire en amont est prévu :

la formation dans les grandes écoles au management social, l'implication des DG et des CA dans le capital humain,
la rentabilité de l'investissement dans le bien-être au travail, lier la rémunération des dirigeants à la performance sociale,
créer des indicateurs de suivi sur le bien-être au travail, bilan social annuel pour les entreprises de plus de 50 salariés,
renforcer le rôle des CHSCT, inviter à un travail spécifique sur le secteur public avec le même axe fondateur de bien-être au travail.

L'un des rapporteurs, Christian Larose, vice-président du conseil économique, social et environnemental, juge « consternant » l'accueil réservé par les  organisations patronales et déclare « on ne veut pas bouger sur ces sujets, et on trouve toutes les raisons du monde pour dire que la question de la santé au travail n'est qu'une mode ».

Quelque part, cette position cynique des 2/3 des directions est une claque envoyée aux médias.

Victor Waknine

Paru sur http://www.miroirsocial.com/actualite/le-rapport-fillon-sur-le-bien-etre-et-l-efficacite-au-travail-est-le-bon le 18 Février 2010

Les négociations sur la prévention du stress dans le groupe EADS se poursuivent. Le 15 mars, se teindra la 6e réunion au cours de laquelle un premier projet de texte sera proposé aux partenaires sociaux.
Mercredi 10 mars 2010 - Par CGC EUROCOPTER. Lire article complet ici : http://www.cfe-cgc-eurocopter.com/article-negociation-eads-sur-la-prevention-du-stress-46398918.html

« Emploi », ils n’ont que ce mot-là à la bouche. Trouver un emploi… Droit à l’emploi… Sans-emploi… A la longue, ça devient franchement injurieux. Qu’ils se les gardent leurs emplois de malheur ! J’ai autre chose à faire, moi, messieurs, je travaille ! Et ça devient de plus en plus difficile dans une société où tous ses congénères sont devenus des larves.
Article de A-S Benoit paru le 06 Mars 2010 sur Agoravox.

Lire ici : http://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/un-emploi-non-merci-69592

Article du Figaro de Caroline Beyer, le 08/02/2010
Areva, Armor, PSA ou Sodexo : quatre exemples, dans des secteurs différents, d'entreprises qui n'ont pas attendu l'appel du gouvernement pour lutter contre les risques psychosociaux. Lire la suite ici

Rapport fait à la demande du Premier ministre : 10 Propositions pour améliorer la santé psychologique au Travail présenté le 18 Février 2010.

Travail effectué par Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance Schneider Electric ; Christian Larose, Vice-Président du Conseil économique, social et environnemental ; Muriel Penicaud, Directrice générale des ressources humaines de Danone.

Télécharger le document ici : Rapport