Email
Mot de passe

+ mot de passe oublié

Ce que je vis actuellement
» Bonnes pratiques » Confiance » Convalescence » Désintérêt » Epanouissement » Estime de soi » Harcelement » Incertitude » Ingratitude » Insécurité » Lâcher prise » Manipulation » Peur » Reconnaissance » Stress » Surcharge » Allo études bobo




Newsletter
S'inscrire
Se désinscrire

Email:


Mots clés
managementrelationsépanouissementmanipulationestime de soiequilibrebonnes pratiquesindicateur du bien etre au travailvie professionnellestress au travailingratitudeharcelement


Edito du mois

Le rapport Fillon sur le « bien-être et l'efficacité au travail » est le bon !

  Enfin une bonne nouvelle : le bon sens est de retour. Avec la remise du rapport Fillon sur le    bien-être au travail par la commission Lachman, on retrouve enfin un axe naturel de débat sur la vie sociale.

Ce n'est pas faute d'avoir clamé haut et fort, avec d'autres et pas des moindres (C.Dejours), que les questionnaires à rallonges pour demander aux salariés et aux managers intermédiaires s'ils souffrent et comment ils souffrent, n'étaient pas l'unique solution trop fortement médiatisée. Des questionnaires qui servent en outre à dédouaner nombre de directions.

Ce qui me paraît le plus important dans la synthèse du rapport est le rappel aux entreprises que l'ambition du travail est d'abord et avant tout la construction collective d'un édifice social, donc un ciment et des liens, des soudures et des articulations. Si l'on touche à la santé et à la qualité de ces éléments, l'édifice collectif (la société) peut se fissurer, voire pire s'écrouler.

Le rapport déclare clairement que la santé au travail est un « challenge managérial » et qu'il ne se délégue pas.

Sur les mesures en elles-mêmes, tout ce que l'on doit faire en amont est prévu :

la formation dans les grandes écoles au management social, l'implication des DG et des CA dans le capital humain,
la rentabilité de l'investissement dans le bien-être au travail, lier la rémunération des dirigeants à la performance sociale,
créer des indicateurs de suivi sur le bien-être au travail, bilan social annuel pour les entreprises de plus de 50 salariés,
renforcer le rôle des CHSCT, inviter à un travail spécifique sur le secteur public avec le même axe fondateur de bien-être au travail.

L'un des rapporteurs, Christian Larose, vice-président du conseil économique, social et environnemental, juge « consternant » l'accueil réservé par les  organisations patronales et déclare « on ne veut pas bouger sur ces sujets, et on trouve toutes les raisons du monde pour dire que la question de la santé au travail n'est qu'une mode ».

Quelque part, cette position cynique des 2/3 des directions est une claque envoyée aux médias.

Victor Waknine

Paru sur http://www.miroirsocial.com/actualite/le-rapport-fillon-sur-le-bien-etre-et-l-efficacite-au-travail-est-le-bon le 18 Février 2010



Ethique et management: entretien avec Victor Waknine

Article paru sur les Carnets du Business le 08 mars 2010 :

"La responsabilité sociale de l’entreprise est rapidement passée du stade de concept universitaire à celui d’exigence sociétale. Celle-ci fut renforcée par un malaise social exacerbé en période de crise, qui a fait prendre conscience aux entreprises qu’on mourrait, parfois, de l’hyper-productivisme..."  Lire la suite ici

 



Négociation EADS sur la prévention du stress

Les négociations sur la prévention du stress dans le groupe EADS se poursuivent. Le 15 mars, se teindra la 6e réunion au cours de laquelle un premier projet de texte sera proposé aux partenaires sociaux.
Mercredi 10 mars 2010 - Par CGC EUROCOPTER. Lire article complet ici : http://www.cfe-cgc-eurocopter.com/article-negociation-eads-sur-la-prevention-du-stress-46398918.html



Des outils pour prévenir le stress en entreprise

On parle de nous : Article d'Emmanuelle Kalfon paru le 04/03/2010 sur Focus RH

La mesure de la qualité de vie au travail est au centre des préoccupations des entreprises qui s’interrogent sur les méthodes à développer pour prévenir les risques professionnels. Pour les anticiper, plusieurs initiatives sont mises en avant.
Article complet ici



Un emploi ? Non merci !

« Emploi », ils n’ont que ce mot-là à la bouche. Trouver un emploi… Droit à l’emploi… Sans-emploi… A la longue, ça devient franchement injurieux. Qu’ils se les gardent leurs emplois de malheur ! J’ai autre chose à faire, moi, messieurs, je travaille ! Et ça devient de plus en plus difficile dans une société où tous ses congénères sont devenus des larves.
Article de A-S Benoit paru le 06 Mars 2010 sur Agoravox.

Lire ici : http://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/un-emploi-non-merci-69592



LABEL TOP EMPLOYEURS 2010

20 ENTREPRISES FRANÇAISES DISTINGUÉES POUR LA QUALITÉ DE LEUR POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES
Paris, le 22 février 2010 :

CRF Institute, organisme indépendant créé en 1991 à l'origine des projets TOP Employeurs, annonce aujourd’hui les 20 TOP Employeurs Français qui se distinguent en 2010 par leur offre et leur implication en termes de gestion des ressources humaines.

Lire le document complet ici



Stress : les bonnes pratiques des entreprises

Article du Figaro de Caroline Beyer, le 08/02/2010
Areva, Armor, PSA ou Sodexo : quatre exemples, dans des secteurs différents, d'entreprises qui n'ont pas attendu l'appel du gouvernement pour lutter contre les risques psychosociaux. Lire la suite ici



Plan d'Urgence sur la Prévention des risques psychosociaux

A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en invitant ces dernières, lorsque leur effectif dépasse 1000 salariés, à engager des négociations, un diagnostic et/ou un plan d’action au plus tard le 1er février 2010.

Toutes les informations sur le site du gouvernement : cliquer ici (http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la-prevention.html)



Rapport : Bien-Etre et efficacité au Travail

Rapport fait à la demande du Premier ministre : 10 Propositions pour améliorer la santé psychologique au Travail présenté le 18 Février 2010.

Travail effectué par Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance Schneider Electric ; Christian Larose, Vice-Président du Conseil économique, social et environnemental ; Muriel Penicaud, Directrice générale des ressources humaines de Danone.

Télécharger le document ici : Rapport



Forum Dernier message Discussions Messages

Bonnes pratiques

une étude récente à montré que les syndicats ont été tout a...
Le 18/12/2009 à 23:13:24 par babaya
3 5

Bouc emissaire

Bonjour à toutes et tous, 
   
   Notre société...
Le 21/01/2010 à 12:35:48 par Puma Media
2 2

Confiance

comment la confiance peut elle se propager alors que le futu...
Le 28/07/2009 à 18:40:14 par boulblog
1 1

Convalescence

Hélas personne n'est épargné par le stress au travail....
Le 19/06/2009 à 15:29:57 par psychodays
1 2

Désintérêt

Bonjour à tous, Je suis un manager qui à décider de vouer u...
Le 22/06/2009 à 20:34:33 par activum
2 7

Epanouissement

Actuellement, j'ai 31 ans aussi, 2 emplois de secrétaire-com...
Le 12/09/2009 à 10:24:47 par
3 5

Estime de soi

Dans ma longue carrière de salarié, j'ai compris que le mal ...
Le 28/07/2009 à 18:45:04 par boulblog
1 1

Harcelement

Bonjour à toutes et tous, 
   
   Notre société...
Le 21/01/2010 à 12:23:55 par Puma Media
2 9

Incertitude

Il y a non seulement un meilleur remède, mais il semble a ce...
Le 22/06/2009 à 20:38:58 par activum
1 3

Incompétence

Le plus terrible à vivre c'est quand l'actionnaire ne sait p...
Le 21/02/2009 à 22:23:51 par babaya
1 1

Ingratitude

L'ingratitude oulemanque de reconnaissancetrouve souvent son...
Le 22/06/2009 à 20:48:36 par activum
1 2

Insécurité

je ne sais pas si trop de communication dans ma boîte auj n...
Le 18/12/2009 à 23:07:53 par boulblog
4 11

Insécurité de l’emploi

bonjour, Dans le cadre d'un éventuel reportage TV sur la sou...
Le 22/10/2009 à 09:48:53 par activum
3 10

Isolement

a qui parler ? ni à ses collègues , ni à son supérieur,ni à ...
Le 16/03/2009 à 21:43:27 par babaya
1 1

Lâcher prise

La technique classique d'une cessation d'activité dans un gr...
Le 19/03/2009 à 19:14:03 par babaya
1 1

Manipulation

Tout à fait Ok sur la démarche conseillée par activum si la ...
Le 21/09/2009 à 11:57:22 par
7 31

Peur

C'est la perte de confiance dans la cascade de management et...
Le 07/10/2009 à 15:20:06 par
1 6

Reconnaissance

bonjour BOULBLOG, Votre illustration est parlante et vient c...
Le 01/07/2009 à 10:10:27 par activum
2 5

Stress

Bonjour, Je suis stresser  a cause de mon travail et des ...
Le 13/02/2010 à 08:49:19 par JESUISSTRESSERAUTRAVAIL
7 8

Surcharge

Tim Ferriss a sorti un bouquin qui s'appelle "La semain...
Le 19/06/2009 à 15:25:56 par psychodays
1 2


Recherche




L'humeur du site
Je souffre au travail

Votre humeur d'hier




Votre Humeur du jour :
Je vis mieux car je travail mieux
Je suis bien au travail
Je vais de mieux en mieux
Je vais mieux
Je vais ni bien ni mal
Je suis inquiet(e)
Je suis résigné(e)
Je souffre au travail


Activité du forum
Arret de travail pour cause de stress au travail demande aide

Bonjour, Je suis stresser  a cause de mon travail et des superviseur. J'aimerais savoir si je prend un arrêt maladie si cela peut être une maladie professionnel? Merci...

le 13/02/2010 à 08:49:19
Par JESUISSTRESSERAUTRAVAIL

Activités associatives

Sli je peux profiter de ce forum pour donner un conseil pour passer au travers du chomage cela serait le suivant : Eviter un maximum la solitude, se forcer à pratiquer une activité sportive ou associative, bénévolat ou autre... Cela va vous aérer l'esprit et, dans le meilleur des cas, vous apporter du réseau. Mon cas n'est pas une généralité mais j'ai trouvé un emploi en communicatio...

le 12/02/2010 à 08:27:01
Par ju92

Le temps passe vite mais semble long....

Après 9 mois de recherche intensive de travail, je suis enfin tombé sur une personne qui m'a fait confiance et m'a recruté. Je sais que 9 mois, au jour d'aujourd'hui, ce n'est pas énorme mais dieu sait que le temps peu paraître long dans ces cas la! On voit les journées passées, sans réponse à nos CV et même si je savais que mon cursus et mon diplome étaient très bon; j'ai...

le 12/02/2010 à 08:20:11
Par Zico



Actualités
Renault : ouvrira 2 crèches au Technocentre en 2011 et 2012.

(CercleFinance.com) - Renault poursuit sa politique d'amélioration du bien-être au travail : le constructeur automobile vient d'annoncer l'ouverture de deux crèches pour les enfants des salariés du Technocentre en 2011 et 2012. Situées ...
Remise du rapport chez France Télécom depuis la mi décembre et ...?

14/12/2009. Rien ne filtre suite au rapport remis par Technologia depuis la mi décembre, la difficulté viendrait elle de la synthèse et de la formulation des étapes suivantes ?  Lire ici...
Stress : comment les entreprises s'organisent

Article paru sur Le Figaro.fr, rédigé par Caroline Beyer le 08/02/2010 DOSSIER - Elles avaient jusqu'au 1er février pour mettre en place leurs bonnes pratiques. Le ministère du Travail dévoilera dans quelques jours qui sont les bons et les mauva...


Mention légales - Conditions d'utilisations - Plan du site - Partenaires - Contact


© Alloboulotbobo.fr 2008 - 2010 / Tous droits réservés
Site réalisé par Tra-com - Création de site internet