Pour accéder à l'intégralité de l'étude statistique sectorielle 2012 sur le Bien Etre/Mal Etre au Travail ainsi qu'à la méthodologie de la Méta-Mesure de l'IBET et des Taux de Mal Etre au Travail (TMETs)
Baromètre du Climat Socio-Organisationnel 2010
Victor Waknine, Fondateur et Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting, déclare :
« Malgré une prise de conscience progressive de la part des dirigeants d’entreprises et plus récemment de la classe politique, de mettre en place des outils d’évaluation de la performance sociale des entreprises, l’IBET© 2010 marque une stagnation prévisible du climat Socio-Organisationnel global par rapport à 2009. Le secteur de l’industrie tire son épingle du jeu dans un contexte socio-économique défavorable, car :
• Il fixe l’emploi et protège de l’incertitude du lendemain.
• Il valorise les métiers.
• Les salariés ont un rapport direct, voire affectif avec ce qu’ils produisent.
Ce constat montre l’urgence d’accélérer d’une part la ré industrialisation du pays, et d’autre part de prendre en compte les critères de Performance et de Responsabilité Sociale. Les nouvelles pratiques managériales fondées sur les strictes procédures et contrôles ont des effets contre-productifs sur la performance (mauvaise utilisation du Lean Management par exemple). Il y a urgence à développer d’autres pratiques plus vertueuses et respectueuses des individus mais surtout, des collectifs de travail.
Pour la deuxième année, Mozart Consulting publie l’Indice de Bien-Être au Travail dont l’objectif est d’alerter les directions et les partenaires sociaux, sur le niveau des dégradations socio-économiques dû au mal-être au travail impactant engagement, performance opérationnelle et dialogue social.
En outre, il constitue un éclairage primordial des facteurs liés au Désengagement des salariés pour cause de Mal-Etre au Travail.
Le calcul de l’IBET et des TMETs est un préalable aux diverses démarches de mise en conformité pour la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) ».
• IBET : Indice de Bien être au Travail
• TMETs : Taux de Mal être au Travail
Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.
