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Communiqué de presse du 25 novembre 2011
Première étude statistique sectorielle* sur la performance du processus d’embauche intégrant la PERIODE D’ESSAI.
En 2010, le Taux d’Echec du Processus d’Embauche, TEPE©, a représenté 17% des embauches CDI, un coût moyen global (direct et caché) par embauche non aboutie de 50K€ à 100K€ et 5% de la masse salariale totale.
Le TEPE©, est maximum pour les SERVICES avec 19%, à + 4% en 2010 par rapport à 2009,
Le TEPE© permet le reflet de L’ICET©, (Indicateur de Congruence Emploi/Travail ) exprimant la cohérence entre l’offre d’emploi et les attentes réciproques en cours de période d’essai.
L’ICET médian sur les 10 principaux secteurs économiques ressort à 85% . Le TEPE maximum et donc l’ICET minimum est atteint par le secteur « Hôtellerie & Restauration » .
* source DARES sur 18 millions+ de salariés
Baromètre 2010 du TEPE© et relation avec l'ICET©
Victor Waknine, Fondateur et Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting, déclare :
« L’objectif de l’étude est d’obtenir une méta-mesure du Taux d’Echec du Processus d’Embauche (TEPE©). Ainsi révélé, il va permettre d’objectiver au cours de la période d'essai, les désalignements entre les attentes réciproques de l’employeur et du collaborateur.
Le TEPE donne le REFLET du degré de divergence établi entre l’obligation de performance demandée par l’employeur à l’employé et le sens que ce dernier donne à son travail.
Cette divergence est à l’origine de 17% des sorties de CDI au cours du processus d’embauche, de la phase de recrutement à la phase d’intégration.»
· Le TEPE© est basé sur les flux d’entrée en CDI marquant la volonté d’afficher un recrutement pérenne et les flux de sortie en période d’essai pour cause de rupture.
· L’ICET©, Indicateur de Congruence Emploi/Travail, est une donnée relative du TEPE, indiquant la congruence d’appréciation des parties prenantes se concluant par une confirmation du processus d’embauche.
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