Partager | s'abonner au flux RSS

rejoignez-nous sur Facebook et Twitter
Espace Entreprises
Code entreprise
Utilisateur
Mot de passe
Espace particuliers
Email
Mot de passe

+ mot de passe oublié

+ créer un compte
Ce que je vis actuellement
» Bien-être au travail » Bonnes pratiques » Confiance » Congruence » Convalescence » Désintérêt » Discrimination » Epanouissement » Estime de soi » Harcelement » Incertitude » Ingratitude » Isolement » Lâcher prise » Manipulation » Insécurité » Peur » Qualité de vie au travail » Reconnaissance » Sens du/au travail » Stress » Surcharge




Newsletter
S'inscrire
Se désinscrire

Email:


Mots clés
gestion ressources humainesorganisation du travailstress travailentrepriserisques psychosociauxjuristeabsentéismesouffrance au travailreconnaissancedialogue socialqualité de vieréseaux sociaux


Nos partenaires média


Nos partenaires professionnels


Actualités Partenaires
Déjeuner/Débat Groupe APICIL : La santé au travail, l'approche économique du bien-être

Dans le cadre du Printemps des Entrepreneurs du MEDEF à Lyon, notre partenaire APICIL à tenu un déjeuner / débat le 3 mai 2012 sur le thème des "cont...Déjeuner/Débat Groupe APICIL : La santé au travail, l'approche économique du bien-êtrelire la suite
La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective

« La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective »   2ème Séminaire d’initiation et d’appropriation de la Mét...La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


Sites officiels de référence








Répondre


Forum : Reconnaissance » Quête de reconnaissance, un piège aux mâchoires destructrices
Yo Ana

Le 25/12/2011
à 10:56:42

C’est ce qu’apprend Joseph Silny, le héros de mon roman, « La java du candidat ».

 L'histoire est celle d'un homme piégé dans un affrontement avec une Institution. Joseph Silny, homme robuste dans son corps et dans son esprit, se présente aux épreuves de la Sélection. Il n’envisage pas pouvoir être recalé, puisqu’il produit des résultats reconnus et, plus encore, des résultats de qualité. Il s’agit, pense-t-il, d’un rite de passage. Mais sa démarche banale et légitime, une demande de promotion, se transforme en une quête de reconnaissance, un piège aux mâchoires destructrices. Persévérer devient de plus en plus ravageur, mais renoncer serait accréditer l’idée que toutes ses tentatives passées étaient vaines. 

Trompé par l’espoir, et tour à tour agité par la colère ou paralysé par la dépression, Silny tente de comprendre les mécanismes maléfiques en jeu. Mais la tension réactivée chaque année enlise peu à peu sa capacité de prise de décisions.

Vient le jour où l’unique solution honorable lui semble être de monter sur le toit de son Institut pour un dernier saut dans le vide. En gravissant les marches, il étire le temps. Il espère atteindre à l'arrivée un état d’une secourable hébétude lui permettant d'enjamber le parapet et, au-delà pense-t-il, reconquérir sa liberté.

« La java du candidat », une version contemporaine de la fable sur le voyage d’un pot de terre avec un pot de fer, porte une interrogation sur la possibilité d’une réinterprétation de son destin.

 

Pour plus d’information http://www.leseditionsovadia.com/bookstore/.  Rubrique: au Pays Rêvé






Babaya

Le 25/12/2011
à 23:32:58

merci de ne pas utiliser cette plateforme comme panneau publicitaire

votre post sera bientôt supprimé





Yo Ana

Le 26/12/2011
à 09:42:12

Merci Babaya pour votre réaction; votre commentaire offre une interprétation possible mais non unique du sens de mon message, car en tant qu’outil de promotion ce forum présente une tribune limitée.

Par contre, le thème exploré - qui est pourquoi l’homme demeure dans une situation de travail pesante et nuisible alors qu’une possibilité de la quitter existe – peut intéresser le public d’ABB et servir de base d’analyse personnelle et collective.

 

 





Babaya

Le 26/12/2011
à 09:52:05

raison de plus pour aborder dabord le fond du sujet et enfin illustrer par un exemple comme votre roman.

Votre démarche est comparable à celle de qq qui veut se servir sans donner

c'est une question d'état d'esprit que voulez vous

mais je vous invite à développer le fond , cela sera plus uitle à nos lecteurs (5000/mois)





Yo Ana

Le 26/12/2011
à 13:38:09

 Au terme d’une digestion intellectuelle et émotionnelle des récits des collègues, entendus et lus, et partiellement de mes propres souvenirs, je pense qu’au point de vue institutionnel « il ne suffit pas de remplacer des hommes par d’autres hommes : le système actuel collectivement inepte et individuellement vicieux pervertira les meilleurs. Il ne suffit pas de remplacer le système par un autre système : les hommes habitués au fonctionnement corrompu auront vite fait de court-circuiter les garde-fous. A l’heure actuelle, il est impératif de remplacer et le système et les hommes … »

 Du point de vue individuel, il faut tout d’abord comprendre « qu’il ne s’agit pas, comme dans un combat singulier, d’individu contre individu, d’un sado contre un maso, qui luttent ensemble, l’un contre l’autre. Dans la course pour décrocher sa promotion, preuve tangible du sens dans ce métier éminemment narcissique, l’individu se heurte à l’Institution. »

Il faut ensuite accepter de « ressembler à Lecomte et autres barons inaccessibles à l’incertitude (qui) puisent leurs forces dans l’absence d’imagination, et (dont les) opinions sont incontestables par l’absence d’alternative. »

 Ou alors il faut fuir, il faut tout faire pour fuir, comme devant tout partenaire pervers.

 J’espère que ces modestes réflexions répondent à vos questions.

 

 

 





Babaya

Le 26/12/2011
à 16:35:05

C'est beaucoup mieux, plus riche et plus profond qu'un appel à la lecture tout digéré.

je n'aurais pas choisi cet extrait désespéré mais un passage plus positif, donner espoir pour VIVRE , c'est mieux, en tout cas c'est l'esprit de cette plateforme.

 

merci pour votre développement





Yo Ana

Le 02/01/2012
à 12:26:35

Du positif pour vivre ? Du rassurant ? D’accord, ça existe.

 « Silny n’est pas du genre à désespérer définitivement. C’est un fonceur. Un bélier mais pas un bouc émissaire. La fatalité l’horripile. Il va de l’avant. »

 « Dénicher ces bonnes questions rares est un mélange d’art, de talent, de chance, d’inspiration et d’expérience. Au quotidien, Silny, tente de garder la balance entre le désir de renouvellement, le goût de prise de risque, la soif d’originalité et l’efficacité qui rassure. Il aime son métier. »

 « Ce n’est pas la première fois que dire merci lui procure un sentiment de pouvoir. Car dire merci puise dans ses mémoires d’enfance des attentes comblées, des efforts récompensés, des souhaits exaucés. Un privilège de la puissance. Dire merci active chez lui des circuits d’encouragement. »

 Mais vivre, c’est aussi éclater de rire. Sinon on implose.

 « Silny se livre au difficile exercice d’agir comme s’il y croyait en se persuadant qu’il n’y croit pas, de s’investir au maximum sans se permettre les illusions. Le difficile exercice de ne pas rire en participant à une farce. Le difficile exercice de voir le roi nu et d’admirer de bonne foi ses magnifiques habits. »

Bonne Année 2012, de l’espoir et du rire ! 






Pages :  1 


Recommander ce site


Recherche




L'humeur du site
Je vais de mieux en mieux

Votre humeur d'hier




Votre Humeur du jour :
Je vis mieux car je travaille mieux
Je suis bien au travail
Je vais de mieux en mieux
Je vais mieux
Je vais ni bien ni mal
Je suis inquiet(e)
Je suis résigné(e)
Je souffre au travail


Actualités
SFR publie son Rapport Développement Durable 2011

Paru le 21 Mai 2012 sur Agglotv.com, le communiqué de presse relatif à la publication du Rapport Développement Durable 2011 diffusé par SFR. SFR vie...lire la suite
Rémunérer la performance sociale: une démarche éthique et responsable

Paru le 18 Mai 2012 sur l'Express.fr, un article d'Isabelle Hennebelle intitulé : "Savoir rémunérer la performance sociale" A l'heure du...lire la suite
Le Groupe Casino obtient à nouveau le Label "Diversité"

Paru le 14 Mai 2012 sur Boursier.com, un article intitulé : "Casino : à nouveau distingué pour son engagement "Diversité". Le Groupe Casino qui a ét...lire la suite
Le code du travail en sursis?

Paru le 11 Mai 2012 sur AgoraVox, un article intitulé : "Après le harcèlement sexuel, le harcèlement moral à la trappe?" Après l’abrogation du...lire la suite
Quand le droit ne se mouille pas

Paru le 03 Mai 2012 dans l'Expansion.com, un article de Julie de la Brosse intitulé : "Pourquoi la Cour de cassation n'a pas interdit les lic...lire la suite
Risque de contorsion du droit du travail

Paru le 2 Mai 2012 sur le site du Monde.fr, un article de Louis-Marie Barnier, Guillaume Etievant et Laurent Garrouste intitulé : " le droit du trava...lire la suite
EDF innove dans la préparation des entretiens annuels d'évaluation

Paru le 30 Avril 2012 dans le Journal du Net, un article de Dominique Filippone intitulé : "EDF : Un serious game pour préparer l'entretien annue...lire la suite
Le reporting RSE gagne en transparence

Paru le 26 Avril 2012 sur Novetic, un article de Véronique Smée intitulé : "Reporting RSE: la loi Grenelle 2 enfin appliquée" Le long feuilleton de ...lire la suite
Vision nette de l'entreprise citoyenne selon Optic 2000

Paru le 24 Avril 2012 sur le site La Tribune.fr, un article de Yves Guénin intitulé: "Pour une entreprise vraiement citoyenne" L'entreprise resp...lire la suite
L'envers du décor des instituts de sondage

Paru le 18 Avril 2012 sur le site de l'Express, un article de Sébastien Pommier intitulé : "La grande précarité des petites mains des instituts d...lire la suite


Activité du forum
Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle

Pour Reclai, Comment y faire face? Se faire aider par des professionnels et la bonne distance peu à peu se prend....et notre capacité de résilience va créer les conditions de nouvelles opportunités! Michèlle...

le 21/05/2012 à 10:41:32
Par Michelle

Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle

je tiens à préciser que le cas de la http://www.mutuelle.com n'est pas similaire jusqu'ici. ...

le 18/05/2012 à 07:23:31
Par reclai

Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle

Bonjour,  Il n'est pas nouveau d'entendre une histoire pareille, beaucoup de gens se font bluffer dans leur parcours professionel mais comment y faire face? ...

le 18/05/2012 à 07:21:03
Par reclai

LE BIEN ETRE AU TRAVAIL

Bonjour à toutes et à tous ! Je me permets de vous resolliciter dans le cadre de mon mémoire de fin d'études pour répondre à mon questionnaire sur le thème du Bien-Être au travail. Le questionnaire est anonyme, comporte 30 questions et est très rapide à répondre! N'hésitez pas à ajouter vos commentaires sur ce sujet si important! https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dDdWc...

le 03/05/2012 à 14:43:07
Par brindille374

le bien-être au travail

  Bonjour à tous et à toutes!  Dans le cadre de mon mémoire sur le Bien Être au travail, je me permets de vous solliciter pour répondre à mon questionnaire qui ne vous prendra que 3 minutes à peine :) https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dE9WMWZZdXZna2tJbVV1aVBibk5jeEE6MQ#gid=0  Merci beaucoup par avance pour votre précieuse aide ! Brenda...

le 25/04/2012 à 17:27:32
Par brenda



Evènements !
Performance Globale et de la Qualité de Vie au Travail

25 Mai 2012 de 10h à 19h

Journée live dédiée au thème de la Performance Globale

et de la Qualité de Vie au Travail

Sur RH Channel

1er Forum International sur le Bien-Etre au Travail

Les 10 et 11 Mai prochain aura lieu à Paris le 1er
Forum International sur le Bien-Etre au Travail

Pavillon Dauphine
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny

Voir le programme

Allo Boulot Bobo lance son Réseau Social 2.0

Allo Boulot Bobo lance sa web-tv
Travailler mieux pour Vivre mieux

Pour tous les acteurs de l'éco système
du Bien Etre et de la Qualité de Vie au Travai
l



Sites Associatifs


Plan d'urgence sur la prévention
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté


Videos humoristiques


Qui sommes nous? - Mention légales - Conditions d'utilisations - Plan du site - Partenaires - Annonceurs - Contact - Contribuer au site


© Alloboulotbobo.fr 2008 - 2012 / Tous droits réservés
Site réalisé par Tra-com - Création de site internet