Je suis conducteur de travaux depuis peu (2ans). Tout au long de ces deux années, j'ai dirigé des chantiers de travaux publics du haut de mes 24 ans, sous des pressions énormes, des conflits qui laissent des marques, et une famille laissée à 17 ans de l'autre côté de la mediterranée.

en 2011 l'entreprise baisse son activité, du fait de la lenteur du marché. Je me retrouve donc (après avoir été felicité pour mes efforts sur tous mes chantiers, on m'a dit "que j'ai fait du bon boulot pour mon niveau d'expérience".

le lendemain arrive le choc : Je suis affecté au bureau d'études pendant une durée non determinée, jusqu'à ce que les affaires reprennent pour les chantiers. Mes homologues et collègues ont tous été affectés sur des chantiers sauf moi. N'ayant aucune expérience en études, je suis arrivé à 26 ans plein de motivation pour apporter mon aide et mon oeil d'exploitant au bureau d'études. Le plus choquant dans l'affaire c'est l'acceuil reservé par les gens du bureau d'études, qui n'étaient ni au courant de ma venue, ni prêts à me filer du travail. je suis resté pendant 15jours sans rien faire... les premiers jours j'allais trois à quatre fois par jour voir mon supérieur et lui réclamer du travail... il avait à chaque fois un air perdu, il finissait par me donner une tache qui me prenait 1/2h en faisant du travail soigné.

Installé dans un bureau ou personne vient me voir, j'ai des envies de vomissements à chaque fois que je me lève le matin pour y aller. J'ai l'impression qu'ils me reprochent de ne pas m'y interesser, d'être introverti et ne pas accepter d'aller manger à la cantine, ce qui n'est pas obligatoire, mais on n'est jamais venus me dire entre quatre yeux ce qui n'allait pas...

Je me sens devalué. j'ai malhereusement eu qques arrêts maladies dessiminés sur fevrier (5j ) au total, et on m'a fait remarqué que "je tombais souvent malade", bien que je n'aie pas grand chose à faire au bureau.

Je prospecte pour quitter cette entreprise, mais en attendant est-ce que je peux faire quelque chose pour soulager mon psychique, j'ai vraiment envie de me foutre en l'air sur l'autoroute en rentrant un de ces soirs.... et je n'en parle à personne, ce qui n'arrange pas les choses.

Merci d'avoir lu jusque là, et merci de nous laisser nous exprimer ici, nous oubliés du monde du travail.

Bonne soirée

Bonsoir,

Votre cas est très révélateur d'un manque cruel de communication au sein de votre entreprise. On décide de vous mettre dans un service, mais on n'avise personne de votre arrivée... Vous ne pouvez pas continuer ainsi à fragiliser encore plus votre santé physique et mentale. Vous pouvez demander un rendez-vous en urgence à la médecine du travail dont les coordonnées doivent être affichées dans votre entreprise. Il serait aussi opportun de rédiger un courrier au responsable du personnel (DRH ? ), ou du moins la personne qui a décidé de vous affecter dans votre service actuel pour lui faire un compte rendu de ce que vous vivez. Sans être virulent, vous expliquez simplement que malgré votre bonne volonté pour vous intégrer dans ce nouveau poste, vous ressentez l'impression d'être de trop car on ne vous donne pas de travail. S'il s'avère que c'est votre manque d'expérience et de compétence pour ce poste qui en est la cause, demandez à suivre une formation afin de mieux maîtriser le sujet et inspirer enfin confiance à votre nouveau chef de service. Votre direction ne vous en voudra pas puisque vous ne faites que demander à vous intégrer dans ce nouveau poste. Mettez votre chef de service en copie car il ne faudrait pas qu'il pense que vous lui faites un bébé dans le dos. Dites lui bien que vous comprenez bien qu'il n'ait pas placé toute sa confiance en vous et que vous regrettez de ne pas avoir été d'abord formé sur le poste avant d'arriver.

Le médecin du travail est un interlocuteur important. Il saura vous écouter et vous conseiller car il connait bien l'entreprise. Si vous courrier reste sans réponse, n'hésitez pas à contacter l'inspection du travail. Nous sommes tenus par le devoir de discrétion et ne pouvons intervenir en entreprise pour un cas particulier sans l'accord préalable du salarié concerné. L'inspecteur ou le contrôleur du travail, s'il connait déjà l'entreprise et ses dirigeants, sera d'autant plus de bon conseil.

Je vous souhaite bon courage.