Bonjour Michèle

Je suis soulagée de découvrir votre message, car c'est exactement ce qui m'arrive. Une personne de mon équipe veut ma tête (et ce n'est même pas pour prendre ma place, car elle ne pourrait y prétendre), elle manipule très bien les autres plus jeunes et influençables.  

Cette personne a saisi le syndicat, qui a déclenché une alerte à l'inspection du travail. La direction est en train de céder pour avoir la paix. Pourtant il n'y a pas de faits réels et sérieux, j'en suis assurée (pas de violence, pas de brimades ni de comportement abusif, de discrimination ...  Peut-être un manque d'affection de ma part ? ).  A vrai dire je n'ai pas accès à la description de ce qui peut m'être reproché - car il ne faudrait pas que les personnes qui diffament ou accusent soient inquiétées dans leur poste ou que je sois tentée de pratiquer des représailles !!  J'ai l'impression que l'on fait mon procès sans moi, et ne vois pas comment défendre mes droits. Tous les abus (calomnie, accusations mensongères, déformations) sont possibles puisqu'il n'y a pas de contradicteur.

C'est d'une grande violence et j'ai beau être aidée psychologiquement, je trouve que c'est aussi d'une grande injustice. Les rapports de force sont inversés, 

Si d'autres sont concernés je suis intéressée par leurs avis et conseils,

Bonne journée à tous

Bonjour,

je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer.

Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans que j'occupe ce poste et pendant 5 ans cela c'est trés bien passé, mais un nouveau directeur arriva!!!

J'ai eu parfois des coups de sang qui mon fait perdre mon calme (jamais je ne me suis "attaqué" a la personne, mais toujours a l'employer et son travail) je reconnais là mes défauts, mais comme je l'ai dit avant, le personel les connaissés car j'était chef d'équipe avant d'être chef d'atelier.

Depuis maintenant 4 ans, le directeur contredit toutes mes consignes, ne me donne aucune directive, ni d'objectif, il se contente juste d'aller voir le personel et de me débinner, sachant qu'il les laissent prendre des poses (4 fois 20minutes par jour) et si je dit quelque chose, il s'en sert contre moi, cela n'est qu'un exemple.Je me suis arrété il y a 2 ans (2mois) et depuis ce moment là je ne dit plus rien au personne et aujourd'hui il revient a la charge(sans cesse dans mon dos et surtout quand je suis absent (rtt), pour le personel c'est trés confortable, il ne "glande" rien car le directeur est daccord avec cela et donc moi je ne peux rien faire car je suis le seul a pensé que l'entreprise va mal a cause de tout ceci, le directeur lui dit"c'est la crise"

voila donc aujourd'hui je ne dort plus ou presque (3 a 4 heures en se réveillant 5 a 6 fois) je ne fais plus mon travail (je me fais chi.... au travail) le temps est trés long, je ne mérite pas un salaire, je en fais que de la présence (ou presque)

A savoir : nous avons déposé le bilan il y a 2 ans, nous avons était racheté, les reprenneurs sont en conflit avec le directeur, mais ne font rien pour ma situation et celle de l'usine.