Paru sur le site Vocatis, l'enquête de l'IAE de Lyon intitulée : "Bien-être au travail: des managers partagés".
Réalisée auprès de 300 managers, cette enquête de l'IAE de Lyon pointe les difficultés de cette population à concilier vie professionnelle et vie privée. En effet, si seulement 41% d'entre eux déplorent une charge de travail trop importante, ils sont toutefois 62% à estimer manquer de temps pour réaliser leurs tâches. Le travail, la famille, les loisirs, la vie sociale s'encastrent désormais au sein d'espaces communs et décloisonnés.
Dans un tel contexte, c'est au manager qu'il convient de composer, de trouver par des moyens de régulations souvent intuitifs et informels des solutions qui ne sont pas prévues par l'organisation.
Extrait : "Cette prédominance du rôle du management de proximité pose inévitablement la question de la mesure de la performance sociale des managers. « Celle-ci constitue à n’en pas douter l’une des solutions qui permettraient de standardiser l’évaluation des actions mises en œuvre par les entreprises. Mais pour que cela fonctionne, encore faut-il qu’il y ait une culture organisationnelle qui appuie le processus à travers des valeurs, des axes stratégiques..."
Diffusé sur France 2: Le stress au travail, un mal qui n'épargne personne. Des causes systémiques facteurs de stress aux obligations réglementaires de prévention.
