Edito de Victor Waknine, Le Pont de Confiance©, une Nouvelle approche de Management Social

Le Pont de Confiance©

Afin de renforcer l’Engagement du salarié envers son entreprise et la prise en compte de ses aspirations par l’ entreprise, le Cabinet Mozart Consulting propose un nouveau concept de Management Social : Le Pont de Confiance©.

Le Pont de Confiance© est la passerelle qui connecte les exigences de l’entreprise, les injonctions organisationnelles avec les aspirations du salarié. Aujourd’hui, les besoins du marché poussent les entreprises à imposer une charge de travail de plus en plus élevée, une adaptation au changement importante pour un niveau de motivation soutenu. Le collaborateur, face à ces exigences, a des aspirations qui peuvent se résumer aux valeurs suivantes : Sens dans son travail, Soutien, Reconnaissance et Autonomie.

Dans cette configuration, comment amener le collaborateur à s’engager pour son entreprise, à franchir le Pont de Confiance ?

Pour Mozart Consulting, 3 filins de soutien sont fondamentaux pour rassurer les salariés et les faire traverser en toute confiance : Le Respect Mutuel, l’Ecoute Mutuelle et la mise en place de Règles et de Conventions co-construites et négociées entre les dirigeants de l’entreprise et ses différentes parties prenantes.

Parmi ces conventions, Mozart Consulting préconise l’IBET©, l’Indice de Bien-être au Travail, afin que chaque maillon de l’entreprise soit acteur du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail dans son Organisation et solidifier ainsi le Pont de Confiance©. 

En d'autres termes, « Si la Confiance et l’Engagement individuel se perdent par le manque de Soutien et la Non Reconnaissance, le Collectif se gagne par la Règle et la Convention ».

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Victor Waknine
Associé gérant du Cabinet Mozart Consulting

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