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HP et Microsoft, ce qu’il ne faudrait pas faire ? (ndlr) : Suite à l'article de Xavier Biseul, paru le 04/02/2011 sur le site de Pro01.net
HP et Microsoft, soucieux du bien-être de leurs salariés
 01net Pro présente dans leur article les actions entreprises par HP et Microsoft de manière simultanée pour le Bien-être de leurs employés. Démarré il y a un an et demi, le dispositif "Bien-être et performance" de Microsoft se renforce en ce début d'année avec la mise en place d'un Observatoire de la santé qui mesurera le niveau de stress des 1400 salariés du groupes. Ces derniers seront invités à suivre des formations en e-learning de trente minutes pour gérer leur stress ou, ce que Microsoft appelle "les situations de tension".
Chez HP, ils ont lancé le programme "Vivre Mieux", une adaptation du programme international Wellness initié aux Etats-Unis en mars 2010. Le programme intègre la gestion du stress, de la santé, du sport, de l'hygiène de vie...
Le syndicat CGT de HP trouve ce programme éloigné des véritables préoccupations des salariés car tout comme Microsoft, HP propose une approche individuelle de la gestion du stress et des problèmes de souffrances au travail quand les causes sont collectives.
Doit-on se méfier de ces actions un peu "tape à l'œil" ? L'organisation et le contenu du travail ne devrait t'il pas également être remis en cause en cas de souffrance ou de risques psychosociaux avérés ? (ndlr)
Extrait : « Bien-être et Performance » et « Vivre Mieux. » La même semaine, les deux géants américains déploient en France un programme de prévention du stress. Ce qui laisse certains syndicats dubitatif. (...) Lire la suite sur 01net Pro
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Accenture, ce qu’il faudrait faire ? (ndlr) : Suite à l'article de Xavier Biseul, paru le 13/09/2010 sur le site de Pro01.net
Accenture : accord exemplaire sur la prévention du stress au travail
Depuis Janvier 2010, Accenture est engagé dans des négociations avec les syndicats sur la prévention des risques psychosociaux (RPS), répondant ainsi à la demande du ministre Xavier Darcos. Le plan Darcos imposait un calendrier très court pour répondre aux obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux mais Accenture a pris l'option de se laisser du temps pour arriver à un accord signé à l'unanimité.
Le 30 juillet, un accord de méthode est signé par les quatre organisations syndicales représentatives CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT.
Le calendrier débute le 1er septembre :
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les partenaires sociaux ont dix-huit mois – à raison de deux réunions par mois – pour conclure un accord d'entreprise.
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En plus des délégués syndicaux ou du CHSCT, le groupe de travail est composé, entre autres, d'un médecin du travail, d'un coach interne, et d'un expert externe.
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Par prévention, il faut comprendre à la fois la détection des « causes organisationnelles » à l'origine de la violence au travail, l'aide aux salariés pour mieux connaître et gérer leurs réactions aux RPS, et le secours porté aux victimes, notamment par le processus de retour à l'emploi.
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Au-delà du traditionnel questionnaire d'engagement, les antennes de la médecine du travail seront chargées de mesurer le niveau de stress des 5 000 salariés lors de la visite annuelle.
Il est clair que ce genre de réflexion prend du temps et de l'énergie mais le sujet de la prévention des RPS et de la souffrance au travail est une problématique trop importante pour faire les choses dans l'urgence et de manière imposée (NDLR)
Extrait : La société de conseil et les partenaires sociaux se donnent dix-huit mois pour déboucher sur un plan d’action contre les risques psycho-sociaux. Un accord de méthode signé, à l'unanimité, par les quatre organisations syndicales. (...) Lire l'article sur le site de 01net Pro
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