Dassault Aviation définit sa politique de prévention du stress

Conditions de travail : Dassault Aviation définit sa politique de prévention du stress

Le site de Liaisons Sociales revient sur l'accord relatif à l'évaluation et à la prévention du stress chez Dassault Aviation  suite à l'accord national interprofessionnel et sur la politique établie dans ce domaine :

Dassault Aviation  a signé, le 14 juin, un accord relatif à l’évaluation et à la prévention du stress avec la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et FO. Le texte, qui s’inscrit dans le cadre de l’accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008, définit les modalités de poursuite de la démarche d’identification et de prévention du stress entamée fin 2007. En effet, depuis cette date, l’entreprise s’est dotée de structures (pôle santé à la DRH, comité de pilotage des risques psychosociaux, etc.) et d’outils (formation notamment), permettant de mieux appréhender le stress au travail.

Il est entendu que  la détection et le traitement des situations de stress au travail, individuelles et collectives, appartiennent en premier lieu à leur employeur et à leurs représentants du personnel. ainsi que la prévention des risques psychosociaux Considérant que l’évaluation et la prévention du stress nécessitent « la mobilisation et une action coordonnée de l’ensemble des intervenants concernés dans l’entreprise », l’accord définit le rôle de ces acteurs et leurs moyens :

• La direction générale de l'entreprise est la gardienne des orientations du projet
• Les directeurs d'établissement prennent les mesures conrètes pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
• Le Manager a une mission d'écoute, d'information, d'accompagnement et de formation de son équipe et il peut faire appel le cas écheants à différents intervenants (médecins du travail, DRH...)
• Les institutions représentatives du personnel et les organisations syndicales doivent remonter les alertes en accord avec les CHSCT
• Les équipes médico sociales et équipes RH coordonnent les actions
• Les salariés
  

Ce dispositif d’évaluation s’appuie sur deux outils : un questionnaire d'auto-évaluation et une grille d'évaluation basée sur les indicateurs de l'INRS afin d'établir une cartographie détaillée des facteurs de stress au travail pour chaque établissement
Un calendrier prévisionnel a été ainsi établi de septembre 2010 à avril 2011
Accéder à l'accord relatif à l'évaluation et à la prévention du stress en entreprise