Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations...
le 23/04/2013 à 15:48:44
Par bonjour@uolala.com
Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit! Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu...
le 18/03/2013 à 11:39:58
Par baya800
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...
le 18/10/2012 à 18:19:42
Par heelinda
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...
le 18/10/2012 à 18:19:03
Par heelinda
Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a...
le 25/08/2012 à 12:11:02
Par lavraiefantomette
Reprenant pour le compte de son argumentation la dite "évaluation" de l'intelligence des autistes, l'auteur de cet article trace une analogie intéressante entre les critères normatifs censés classer ou non l'autiste du côté des déficients intellectuels et le recrutement essentiellement basé sur un mode reproductif. Ainsi donc, l'entreprise évaluerait, mesurerait et par conséquent sélectionnerait des profils selon des normes standards, laissant les candidats "déficients" et difficiles à qualibrer en marge du recrutement. 
