Retour sur le Rappoprt du Pr William Dab sur la formation des managers et ingénieurs en santé au travail. Ce Rappart sur la santé au travail a été à remis à Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et à Valérie Pécresse, Ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche en Juillet 2008. De très bonnes choses à développer.
Lundi 07 Juillet 2008
Introduction :
 A la suite de la conférence sociale sur les conditions de travail du 4 octobre 2007, Valérie Pécresse, Ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et Xavier Bertrand, Ministre du travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité ont confié au Professeur William Dab une mission de réflexion sur la formation des futurs managers et ingénieurs en santé au travail pour l’élaboration d’un référentiel de formation. Ce référentiel est susceptible de concerner 5 millions de personnes en France diplômées des grandes écoles (d’ingénieurs, de commerce) ou des universités. Pour réaliser cette mission, un groupe de soutien a été constitué regroupant des représentants de grandes écoles et d’universités, des associations professionnelles oeuvrant dans le secteur de la prévention et des associations d’élèves et d’étudiants. Une cinquantaine de personnes, dont les partenaires sociaux, ont été auditionnées avec l’appui de l’INRS.
Le rapport avance aujourd’hui huit propositions concrètes pour améliorer le système de formation aux conditions de travail.
Les douze propositions du rapport
1. Identifier un noyau minimal de compétences pouvant servir de socle pédagogique
2. Le référentiel élaboré par le Conseil national pour l’enseignement en santé et sécurité au travail (CNES&ST) associant l’INRS, la CNAMTS et l’éducation nationale est une bonne base de travail.
Objectif Général :
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Repérer dans l’entreprise les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la SST (Santé et Sécurité au travail)
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Intégrer la SST (Santé et Sécurité au travail) dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets
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Contribuer au management de la SST (Santé et Sécurité au travail) dans l’entreprise
3. Le référentiel doit progressivement devenir opposable
4. Le référentiel doit être porté par la France au niveau européen
5. La formation en santé au travail doit être entièrement éligible aux mécanismes de financement de la formation professionnelle
6. Des outils pédagogiques mutualisés doivent être mis à la disposition des formateurs
7. Les compétences minimales correspondant au référentiel de compétences doivent être attestées par un dispositif de certification national.
8. Il faut impliquer un ensemble d’opérateurs pour aider les PME et les TPE
9. Les comités régionaux de prévention des risques professionnels (CRPRP) doivent pouvoir jouer un rôle dans le domaine des formations en santé-sécurité au travail.
10. La gestion de la santé au travail doit être développée en tant que telle au sein du monde académique.
11. Les entreprises adoptant le référentiel de compétences doivent bénéficier d’avantages.
12. Pour mettre en oeuvre l’ensemble de ces actions, il faut fédérer les compétences de formation en santé au travail en créant un réseau national de formation en santé au travail (RNFST).
Télécharger la synthèse du rapport sur la formation en santé au travail (format pdf)
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