Signature d’un accord sur la prévention des risques psychosociaux dans les IEG

Signature d’un accord sur la prévention des risques psychosociaux dans les IEG
Le 19 février, 2010 par Stéphane Bonnegent sur le site d'Intelligence RH

Le 12 février 2010, au terme de dix huit mois de concertation, tous les partenaires sociaux (FCE-CFDT, CFE-CGC, CFTC -CMTE, FNME-CGT, FNEM-FO) ont signé un accord de branche relatif aux principes de prévention des risques psychosociaux dans les industries électriques et gazières (IEG). A travers cet accord, les partenaires sociaux de la branche reconnaissent que le travail peut être une source d’épanouissement personnel et professionnel mais aussi parfois source de dégradation de la santé des salariés.

Définition des concepts et prévention

En préambule de l’accord, les partenaires sociaux reconnaissent que le concept de « bien-être au travail » existe et qu’il recouvre tous les éléments qui participent à l’obtention d’un haut niveau de santé des salariés. A contrario, ils définissent le concept de risque psychosocial comme se rapportant « à des contextes de travail qui peuvent conduire à des formes variées de manifestations collectives et individuelles de mal-être et/ou des pathologies physiques ou psychiques (le stress, la souffrance au travail, le harcèlement, les violences externes ou internes…) ».

Face à ces risques, ils souhaitent promouvoir la prévention primaire, c’est-à-dire la lutte contre les risques avant l’apparition de toute difficulté, afin d’améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Pour y parvenir, trois actions sont définies au préalable et dédiées à cette prévention :

• la mise en œuvre d’une démarche pluridisciplinaire et coordonnée : la prévention ne relève pas uniquement des managers ou des médecins, mais participe d’une approche plurielle ;
• le partage d’expériences et de bonnes pratiques : cette démarche s’appuie sur la collecte et le partage de toutes le données et indicateurs existants afin que chacun progresse dans la gestion des situations de difficulté liée au travail ; 
• la permanence du dialogue social en toute transparence.

Appropriation de l’environnement de travail

Selon les termes utilisés dans l’article 3 de l’accord, « les principaux contributeurs du bien-être au travail se situent au sein même de l’environnement de travail ». Il s’agit des managers, des salariés, des Institutions Représentatives du Personnel (IRP), qui bénéficient de l’appui ou de l’expertise d’autres acteurs, tel que les médecins, les personnels de la fonction RH, l’Interlocuteur Prévention Risques Professionnels…

A travers cet article, les partenaires sociaux ont tenu à réaffirmer le rôle majeur de tous les acteurs de la prévention, qui détiennent des responsabilités et des missions propres, essentiellement issues du Code du Travail. Ils ont également insisté sur le rôle central des managers, qui par leurs postures et leurs comportements, « créent les conditions favorables à l’installation d’un climat de confiance nécessaire à la résolution des problèmes ». (...)

Lire la suite sur le site d'Intelligence RH