Partager | s'abonner au flux RSS

rejoignez-nous sur Facebook et Twitter
Espace Entreprises
Code entreprise
Utilisateur
Mot de passe
Espace particuliers
Email
Mot de passe

+ mot de passe oublié

+ créer un compte
Ce que je vis actuellement
» Bien-être au travail » Bonnes pratiques » Confiance » Congruence » Convalescence » Désintérêt » Discrimination » Engagement » Epanouissement » Estime de soi » Harcelement » Incertitude » Ingratitude » Isolement » Lâcher prise » Manipulation » Insécurité » Qualité de vie au travail » Peur » Sens du/au travail » Reconnaissance » Stress » Surcharge




Newsletter
S'inscrire
Se désinscrire

Email:


Mots clés
lien socialbien être travailperformance socialeresponsabilité sociale d'entreprisequalité de vie travailgestion ressources humainesconditions travailemploirisques psychosociauxQVTbonne pratiquebien être au travail


Partenaires professionnels et médias


Blog des Experts


Actualités Partenaires
Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


Sites officiels de référence








Accueil » MANAGEMENT » Entreprises et Accords » France Télécom-Orange signe un nouvel accord sur le handicap

France Télécom-Orange signe un nouvel accord sur le handicap


France Télécom-Orange signe un nouvel accord sur le handicap, article paru le 18/05/2011 sur IndiceRH

Un nouvel accord a été signé le 18 Mai par France Télécom en faveur des personnes en situation de handicap. L'accord, qui couvre la période 2011-2013, a été signé avec 3 organisations syndicales (CFDT, CGT, FO).

Les engagements majeurs pris par le Groupe

  • un programme d’embauche de travailleurs handicapés ambitieux avec au minimum 300 CDI, 150 alternants ou stagiaires, avec l’engagement d’accueillir et de former aux métiers du Groupe au minimum 60 candidats sans qualification dont le potentiel est détecté,
  • un renforcement du réseau des acteurs et des moyens associés pour accompagner les salariés,
  • la poursuite de l’adaptation des outils de travail,
  • un vaste programme destiné à faire progresser l’accessibilité et la sécurité des lieux de travail,
  • un recours accru au secteur adapté et protégé,
  • une accélération des programmes de sensibilisation à tous les niveaux du Groupe,
  • l’aménagement des fins de carrière, avec la création d’un Temps Partiel Senior Handicap.

Lire l'article sur IndiceRH






Recommander ce site


Recherche




L'humeur du site
Je vis mieux car je travaille mieux

Votre humeur d'hier




Votre Humeur du jour :
Je vis mieux car je travaille mieux
Je suis bien au travail
Je vais de mieux en mieux
Je vais mieux
Je vais ni bien ni mal
Je suis inquiet(e)
Je suis résigné(e)
Je souffre au travail


Actualités
LVMH - LES CRITERES MANQUANTS

CAC 40 Social Advisor© 2014 L'article 225 de la loi Grenelle II impose aux entreprises du CAC 40, une obligation de transparence en matière socia...lire la suite
DANONE - LES CRITERES MANQUANTS

CAC 40 Social Advisor© 2014 L'article 225 de la loi Grenelle II impose aux entreprises du CAC 40, une obligation de transparence en matière socia...lire la suite
ESSILOR INTERNATIONAL - LES CRITERES MANQUANTS

CAC 40 Social Advisor© 2014 L'article 225 de la loi Grenelle II impose aux entreprises du CAC 40, une obligation de transparence en matière socia...lire la suite
LE BURN OUT, BIENTOT UNE MALADIE PROFESSIONNELLE ?

Article paru sur actuel-rh.fr le 11/12/2014, intitulé "les enjeux de la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle".  Le cabinet Techno...lire la suite
CAP GEMINI : LES CRITERES MANQUANTS

CAC 40 Social Advisor© 2014 L'article 225 de la loi Grenelle II impose aux entreprises du CAC 40, une obligation de transparence en matière socia...lire la suite
ARCELOR MITTAL - Les critères manquants

CAC 40 Social Advisor© 2014 L'article 225 de la loi Grenelle II impose aux entreprises du CAC 40, une obligation de transparence en matière socia...lire la suite
NOTRE EDITO DU MOIS DE FEVRIER 2015

René Badache nous restitue une expérience d'intelligence collaborative à travers cet édito écrit le 01 février 2015, intitulé "Quand le travail q...lire la suite
NOTRE EDITO DU MOIS DE FEVRIER 2015

Article publié le 02/02/2015 Quand le Travail questionne le collectif Le Théâtre Forum (TF), démarche utilisée dès son origine dans des dispositifs d...lire la suite
COMMENT SORTIR DE LA FAILLITE DE LA PENSEE MANAGERIALE ?

Article paru le 23 janvier 2015, sur usinenouvelle.com, intitulé "La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", aff...lire la suite
TAUX D'ECHEC AU PROCESSUS D'EMBAUCHE (TEPE 2014) PUBLICATION DE l'ETUDE PAR MOZART CONSULTING

                                        Améliorer sa performance,                                             c'est d'abord ne pas la dégrade...lire la suite


Activité du forum
Harcelement moral ou non ?

Bonjour, Je suis prestataire dans une SSII, je suis chez un client en ile-de-france depuis Novembre 2013, et, mes managers sont à Grenoble ( tous les échanges se font par mail et par téléphone ). Chez ce client, il y a enormement de desorganisation et de manque de communication. Le probleme est que ( un peu comme d'habitude ), c'est les prestataires externes qui porte le chapeau, et qui d...

le 20/03/2015 à 16:51:22
Par o.sabre

Mal-être au travail

Je trouve cette situation vraiment penible :( Je ne m'imagine pas de me lever tous les jours stressee a cause de travail.... selon moi, il est plus grand temps de le changer et fais-le le plus vite possible. Je sais bien que c'est facile a dire mais crois-moi, vouloir c'est vraiment pouvoir. C'est ta vie et c'est toi seule qui la crees. Je te souhaite une bonne chance :) ---- ...

le 20/01/2015 à 15:12:28
Par annemaurice

Trop de stress

Il existe autant de motifs de consultations que d’individus… Chacun de nous, dans notre singularité, nous vivons des événements, des situations, nous ressentons des émotions qui peuvent, à un moment donné, nous amener à faire la démarche de rencontrer un thérapeute. Sauter le pas, prendre rendez-vous… Désirer faire une psychothérapie, c’est avant tout un engagement.   ww...

le 12/01/2015 à 16:02:06
Par psy0001

Diriez-vous que vous êtes épanoui au travail ?

Si vous n'êtes pas encore épanoui, savez-vous comment l'être plus ?  ...

le 07/01/2015 à 18:24:02
Par atourgis

Recherche témoignages

...

le 28/12/2014 à 11:09:31
Par mafée



Services Allo Boulot Bobo
Offres Allo Blout Bobo aux prestataires de services

Vous êtes prestataire de services aux entreprises et souhaitez  faire connaître votre offre sur la responsabilité sociale, le bien-être et  la qualité de vie au travail.

Contactez-nous

Offre Allo Boulot Bobo pour les entreprises

Optimisez la visibilité de votre entreprise sur vos actions en responsabilité sociale, bien-être et qualité de vie au travail.



Contactez-nous

Climat social et Qualité de vie au travail

Allo Boulot Bobo vous met en relation avec ses partenaires qualifiés sur la thématique "Climat social et Qualité de vie au travail"


Contactez-nous

Nos conseillers et coachs à votre service

Directeurs Généraux et DRH, vous souhaitez retrouver l'engagement et la mobilisation de vos collaborateurs


Contactez-nous



Sites Associatifs


Plan d'urgence sur la prévention
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté


Videos


Qui sommes nous? - Mention légales - Conditions d'utilisations - Plan du site - Partenaires - Annonceurs - Contact - Contribuer au site


© Alloboulotbobo.fr 2008 - 2015 / Tous droits réservés
Site réalisé par Tra-com - Création de site internet