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Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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Accueil » Dossiers » Responsabilité Sociale des Entreprises

Responsabilité Sociale des Entreprises


Obtention du label RSE pour Adecco Maroc

Adecco Maroc a annoncé en août l’obtention du label RSE. Elle constitue désormais la première entreprise de travail temporaire et de recrutement à obtenir le label de la CGEM (Confédération générale des entreprises du Maroc) qui récompense la politique de responsabilité sociale des entreprises.

Article paru le 24/08/2011 sur Focus RH : Accéder à l'article



La politique d’accompagnement des Seniors d’AXA France

AXA France s’est  fixé deux objectifs pour accompagner ses collaborateurs seniors de plus de 55 ans. Le premier est de leur donner la possibilité de se développer et d’évoluer jusqu’au bout de leur vie professionnelle. Le second est de permettre à ceux qui ont choisi de partir en ...


2 ouvrages pour redonner la confiance des français dans l'économie

Suite à l'article "Pour un nouveau contrat social", de Daniel Fortin sur le site des Echos Il faut rétablir la confiance des Français dans l'économie et c'est au sein de leurs entreprises qu'il faut relever ce défi. Il faut créer "une même vision humaniste de l'entreprise". L...


Gestion des affaires ou gestion des hommes ?

Peut-on manager son business comme on manage des hommes ? "Court terme", "adaptabilité systématique", "productivité"... Le management humain ne serait-il pas, avant tout, une question de bon sens ? Suite à l'article "Pour sortir de l'injonction de la perfection", de Gilles Calmes, le 04/05...


Des mauvais indicateurs sociaux à la Poste : A qui la faute ?

Suite à l'article "La Poste : les syndicats s'alarment des mauvais indicateurs sociaux" paru le 19/05/2011 sur le site des Echos Le 19 Mai, la Direction de La Poste a présenté son "Rapport social" 2010 au Conseil d'administration. Il montre clairement que tous les indicateurs sociaux se...


Baromètre CSA-GENERALI pour Entrepreneurs d'avenir : les décideurs face aux défis de la société

COMMUNIQUE DE PRESSE Paris – le 17 mai 2011 – Les entrepreneurs d’Avenir ont tenu leur deuxième Parlement les 12 et 13 mai à Nantes grâce au soutien de l'assureur Generali. A cette occasion, a été présenté le deuxième baromètre «Les décideurs face aux défis de la société».   ...


Un numéro vert chez France Télécom... Tout ça pour ça !

3ème baromètre CapitalCom sur la RSE : Cliquez ici BEST PRACTICE :Les équipes dirigeantes de France Télécom Orange ont ainsi effectué un état des lieux sur le stress au travail auprès de 102 000 employés en France (80% de taux de réponse), qui a abouti, entre autres, à l’ouverture d’un ...


2ème édition du Parlement 2011 des Entrepreneurs d'Avenir

DES ENTREPRISES D'AVENIR, QUELS MODELES ? La conjonction et les leçons à tirer des crises financières, économiques, écologiques et sociales nous incitent collectivement à repenser et réinventer l'entreprise. Comment changer de modèle et de mesure ?   Une dizaine de directeurs et présidents...


Quand la mixité améliore les conditions de travail

Suite à l'article "Quand la mixité améliore les conditions de travail" par Marie Bartnik paru le 10/03/2011 sur le Figaro.fr Au delà des qualités intrinsèques des femmes (attention aux autres, patience, exemplarité, acceptation de l'échec, etc...), l'ANACT (l'Agence Nationale pou...


La mixité dans l'entreprise pour améliorer conditions de travail et performance

La mixité dans l'entreprise pour améliorer conditions de travail et performance Guide produit par l'ANACT. Auteurs : Florence CHAPPERT et Karine BABULE Résumé : Et si ouvrir à tous, femmes et hommes, l’accès à tous les emplois, permettait à la fois d’améliorer la qualité des c...


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  Directeurs Généraux et DRH Pour Concilier Performance et Qualité de Vie au Travail Directeurs Gén...lire la suite
Etude sectorielle 2013 de l'Indice de Bien-Être au Travail, l'IBET©

Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting et sponsorisée par le Groupe de Prévoyance APICIL L&rsq...lire la suite
Mozart Consulting publie la seconde Etude sectorielle sur le Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE 2012)

Améliorer sa compétitivité c’est d’abord de ne pas la dégrader dès l’embauche Natacha Leymarie, Senior Manager en charge de la P...lire la suite
Le Conseil Economique, Social et Environnemental se positionne face aux RPS

Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques ps...lire la suite
Techné, un exemple de transparence

Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être c...lire la suite
Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable

Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable, par  Alain Astouric. Extrait choisi : "Depuis toujours le travail réel, celui que l...lire la suite
L'innovation organisationnelle et sociale: clefs de la performance socioéconomique

Publiée le 07 février 2013 sur la site de l'ANACT, une étude québécoise portant sur le rôle clé de l'innovation pour allier qualité de vie au...lire la suite
Comment bien manager par la terreur ?

Chronique de Frédéric Fougerat parue le 8 Janvier 2013 sur Focus RH. Autocentré, tyrannique, prédominant, omniprésent, brutal, vulgaire, irrespecteu...lire la suite
La Poste ouvre le chantier de la Qualité de Vie au Travail

Paru sur le site du Groupe, une actualité titrée : "Gouvernance et qualité de vie au travail : Jean-Paul Bailly prend des mesures immédiates". Confr...lire la suite
Initier une démarche RSE : Guide méthodologique du MEDEF

Paru le 19 Juin 2012 sur l'Express.fr, un article d'Anne Bariet intitulé : "Le MEDEF publie son mode d'emploi de la RSE" La Responsabili...lire la suite


Activité du forum
Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle

  Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations...

le 23/04/2013 à 15:48:44
Par bonjour@uolala.com

Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit!

Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu...

le 18/03/2013 à 11:39:58
Par baya800

le bien-être au travail

bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur   A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail   De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:42
Par heelinda

le bien-être au travail

bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:03
Par heelinda

Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail

Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a...

le 25/08/2012 à 12:11:02
Par lavraiefantomette



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Travailler mieux pour Vivre mieux

Pour tous les acteurs de l'éco système
du Bien Etre et de la Qualité de Vie au Travai
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Egalité Homme / Femme en entreprise

Le Centre d'Analyse Stratégique (CAS) vous donne rendez-vous

tout l'été sur France Inter sur des sujets d'entreprise et de société.

(Ré) écoutez le denier sujet proposé :

"Des nouvelles organisation du travail conciliant

égalité Homme/Femme et performance en entreprise".




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Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

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