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Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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Accueil » Dossiers » Performance Sociale

Performance Sociale


Débloquons l'énergie collective

Paru le 3 Janvier 2013 sur le site Slate.fr, un article de Gilles Bridier intitulé : "Compétitivité : et si on avançait vers la cogestion?"

Deuxième proposition du Pacte de Louis Gallois pour la compétitivité de l'industrie française, l'ouverture des Conseils d'Administration et de Surveillance des entreprises de plus de 5 000 salariés à des représentants du personnel serait une innovation substantielle en matière de performance socioéconomique de nos entreprises. Signe d'une Confiance mutuelle retrouvée, cette ouverture engagerait la responsabilité de tous les acteurs, actionnaires, chefs d'entreprise et salariés vers un objectif commun.

Extrait choisi :"C’est l’œuf et la poule. Il faut à un certain moment prendre un risque, ouvrir les conseils à des élus du personnels («sans dépasser le tiers des membres»), faire évoluer tout le monde ensemble dans la compréhension des enjeux économiques et dans l’écoute de l’autre. Et dans le respect de certaines règles éthiques, pour les patrons comme pour les représentants syndicaux."

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Le présentéisme coûterait plus cher aux entreprises que l'absentéisme

Paru le 22 Septembre 2012 dans le Nouvel Observateur, un article intitulé "Le présentéisme, un mal insidieux dans l'entreprise" : Jusque là ignoré voire inconnu, le présentéisme que l'on pourrait définir comme le fait d'être physiquement présent à son travail mais avec toutes les cara...


SFR publie son Rapport Développement Durable 2011

Paru le 21 Mai 2012 sur Agglotv.com, le communiqué de presse relatif à la publication du Rapport Développement Durable 2011 diffusé par SFR. SFR vient de publier son Rapport Développement Durable 2011. Fruit d’un travail impliquant tous les métiers de l’entreprise, il rend compte des a...


Les styles de management

Mises en situation pour illustrer la gestion des conflits en entreprise. Dirigez-vous vers le site...


Relations sociales, un must ou un besoin?

Invitée sur le plateau d'HR Channel, Camille Perlès, fondatrice et gérante de la société Staff en Scène intervient sur le sujet des Relations sociales dans l'entreprise. "L'animal social" qu'est l'Homme, ne peut se satisfaire d'évoluer dans un environnement déconnecté de la ...


Placer les Ressources Humaines au coeur de la stratégie d'entreprise

Paru le 17 Janvier 2012 dans Le Monde Informatique, un article de Véronique Arène intitulé : "Les grandes tendances de la fonction RH en 2012". Mobilité interne, analyse et diversité des équipes et médias sociaux sont les principaux axes d'évolutions de la fonction RH dès cette année selon la ...


Guillaume Pertinant, Lauréat du Prix AGIR 11

Paru le 10 janvier 2012 sur Indice RH, l'annonce du nouveau lauréat du prix AGIR Le Prix AGIR (Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources humaines) 2011 a été attribué à Guillaume Pertinant (Havasu Consulting) pour son application de gestion du capital humain en entreprise et de prév...


Le bien être au travail, l'enjeu de 2012 pour les entreprises

Paru le 21 Décembre 2011 sur le site Business Immo, l'article de Françoise Pelletier intitulé : "Sur l'agenda 2012 des entreprises : la santé au travail" Voilà des indications qui doivent retenir notre attention collective : d’après le nouveau rapport de l’OCDE , les troubles m...


La technique versus la performance collective

Paru sur le site L'informaique conviviale, un article plein de sens datant de juin 2010 intitulé: "Le Lean management peut-il transformer la DSI (et l'entreprise)?" (...) Si toutes ces méthodes peinent à obtenir des résultats significatifs et durables – quelle grande DSI peut aujourd...


Des indicateurs dans le rouge pour le Groupe La Poste

Paru sur le site inernet L'Expansion.com le 24 novembre 2011, l'article de Marc Michaux intitulé : "La Poste: stress et blues a tous les étages". Pour faire face à la concurrence provoquée par l'ouverture du marché postal en France, le groupe La Poste s'est lancé depuis plusieurs a...


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Actualités
Le Conseil Economique, Social et Environnemental se positionne face aux RPS

Présenté en plénière le 14 mai 2013, le Conseil Economique, Social et Environnemental présente son projet d'avis sur la prévention des risques ps...lire la suite
Techné, un exemple de transparence

Paru le 23 Avril 2013 sur le site de La Tribune, un article de Audrey Henrion intitulé : "Management: Techné, l'entreprise qui rêve d'être c...lire la suite
Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable

Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable, par  Alain Astouric. Extrait choisi : "Depuis toujours le travail réel, celui que l...lire la suite
L'innovation organisationnelle et sociale: clefs de la performance socioéconomique

Publiée le 07 février 2013 sur la site de l'ANACT, une étude québécoise portant sur le rôle clé de l'innovation pour allier qualité de vie au...lire la suite
Comment bien manager par la terreur ?

Chronique de Frédéric Fougerat parue le 8 Janvier 2013 sur Focus RH. Autocentré, tyrannique, prédominant, omniprésent, brutal, vulgaire, irrespecteu...lire la suite
La Poste ouvre le chantier de la Qualité de Vie au Travail

Paru sur le site du Groupe, une actualité titrée : "Gouvernance et qualité de vie au travail : Jean-Paul Bailly prend des mesures immédiates". Confr...lire la suite
Initier une démarche RSE : Guide méthodologique du MEDEF

Paru le 19 Juin 2012 sur l'Express.fr, un article d'Anne Bariet intitulé : "Le MEDEF publie son mode d'emploi de la RSE" La Responsabili...lire la suite
Le reporting RSE gagne en transparence

Paru le 26 Avril 2012 sur Novetic, un article de Véronique Smée intitulé : "Reporting RSE: la loi Grenelle 2 enfin appliquée" Le long feuilleton de ...lire la suite
EDF obtient le label de responsabilité sociale

Paru le 5 Mars 2012 sur RelationClientMag.fr, l'article de Florence Guernalec. La direction Commerce d'EDF a obtenu le label de responsabili...lire la suite
Le lien social comme recours à la santé globale des salariés

Diffusée sur HR Channel, la journée débat sur le bien-être et la qualité de vie au travail. Comment articuler vie privée et vie professionnelle? Voi...lire la suite


Activité du forum
Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle

  Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations...

le 23/04/2013 à 15:48:44
Par bonjour@uolala.com

Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit!

Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu...

le 18/03/2013 à 11:39:58
Par baya800

le bien-être au travail

bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur   A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail   De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:42
Par heelinda

le bien-être au travail

bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ?  Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe...

le 18/10/2012 à 18:19:03
Par heelinda

Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail

Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a...

le 25/08/2012 à 12:11:02
Par lavraiefantomette



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Travailler mieux pour Vivre mieux

Pour tous les acteurs de l'éco système
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Egalité Homme / Femme en entreprise

Le Centre d'Analyse Stratégique (CAS) vous donne rendez-vous

tout l'été sur France Inter sur des sujets d'entreprise et de société.

(Ré) écoutez le denier sujet proposé :

"Des nouvelles organisation du travail conciliant

égalité Homme/Femme et performance en entreprise".




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Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

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