Management - L'emploi des senior : l'intérim, pour leur permettre de rebondir.
Article de Ariane Warlin paru sur le site du nouvel Economiste
Ariane Warlin propose ici une analyse exhaustive de la situation des séniors en France, les difficultés que rencontre aujourd'hui cette population. Quelle est la réalité dans les entreprises actuellement ?
Senior à 55 ans. Mais encore ? Trop "vieux" pour évoluer, dépasser par les nouvelles technologies, incapable de se réinsérer... ? Quels sont véritablement les problèmes de cette population et quelles sont les solutions pour y faire face ?
Lois de financement de la sécurité sociale, loi sur la réforme des retraites. Triste réalité, les quinquagénaires sont poussés vers la sortie, quand bien même ils n'affichent aucune défaillance. Même pour des postes de direction qui impliquent une véritable expertise, les entreprises préfèrent les remplacer par des jeunes plus "fringants". Considérés comme une variable d'ajustement, les seniors ont du mal à se réinsérer dans la vie active. D'autant que leurs prétentions salariales, même si elles sont justifiées, font peur. De plus en plus, l'intérim est donc une option qu'ils considèrent. Ces missions provisoires rassurent les DRH qui ont toutefois du mal à se défaire de leurs préjugés. Si les mentalités commencent lentement à évoluer, en partie grâce à des dispositifs législatifs, la France accuse encore un lourd retard en la matière.
Passé la barre fatidique des 55 ans (qui leur vaut de faire partie de la catégorie dite "seniors"), on leur reproche de ne plus être assez au fait des nouvelles technologies, d'être mois dynamique ou encore trop rigides. "Les seniors n'en finissent pas de faire l'objet de stéréotypes très ancrés qui compliquent leur insertion professionnelle. On a tendance à s'imaginer qu'ils sont mois rapides et moins motivés. Pourtant, ces freins psychologiques n'ont pas lieu d'être car les seniors d'aujourd'hui ne sont plus les mêmes que ceux d'il y a vingt ans"...
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