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sociologue ,  prévention ,  absentéisme ,  performance globale ,  qualité de vie ,  management ,  RPS ,  syndicat ,  performance économique ,  bien être au travail ,  rps ,  stress au travail


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Actualités Partenaires
Déjeuner/Débat Groupe APICIL : La santé au travail, l'approche économique du bien-être

Dans le cadre du Printemps des Entrepreneurs du MEDEF à Lyon, notre partenaire APICIL à tenu un déjeuner / débat le 3 mai 2012 sur le thème des "cont...Déjeuner/Débat Groupe APICIL : La santé au travail, l'approche économique du bien-êtrelire la suite
La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective

« La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective »   2ème Séminaire d’initiation et d’appropriation de la Mét...La performance RH du Bien Etre au Travail n’est pas que subjective lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite
SCOR poursuit sa politique d'offre de services à valeur ajoutée pour ses clients en acquérant la totalité du capital de SOLAREH SA

Conformément à son plan stratégique pour la période 2010-2013, « Strong Momentum », SCOR a décidé d'élargir et de renforcer son offre de services...SCOR poursuit sa politique d'offre de services à valeur ajoutée pour ses clients en acquérant la totalité du capital de SOLAREH SAlire la suite


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Allo Boulot Bobo lance son Réseau Social 2.0

Lancement de la Web-tv travaillermieuxpourvivremieux.tv par Allo Boulot Bobo

Véritable plate-forme favorisant l'émergence d'idées novatrices fondées sur la collaboration des acteurs du Bien Etre de la Qualité de Vie au Travail, l'objectif que poursuit cette web-tv est la sauvegarde du Lien Social dans et en dehors de l'entreprise.


Indice de Bien-Etre au Travail 2012 portant sur l'Engagement des salariés

                 Baromètre du Climat Socio-Organisationnel portant sur l'Engagement des salariés


Avec un IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) de 0.77, le climat Socio-Organisationnel des entreprises françaises en 2010 se place au niveau "Contraint" et génère une dégradation de la valeur ajoutée opérationnelle de 23%, soit un niveau identique à 2009.

Sources DARES et CNAMTS statistiques 2010

Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site de notre partenaire Mozart Consulting.


Le Groupe Casino obtient à nouveau le Label "Diversité"

Paru le 14 Mai 2012 sur Boursier.com, un article intitulé : "Casino : à nouveau distingué pour son engagement "Diversité".

Le Groupe Casino qui a été le premier groupe de distribution à obtenir le Label Diversité en 2009, vient de recevoir, pour une durée de 4 ans, le renouvellement de ce Label. Cette distinction souligne son engagement exemplaire en matière d'égalité des chances, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Ce label, attribué par le Ministère de l'intérieur en partenariat avec AFNOR Certification, distingue les entreprises dont les pratiques de lutte contre les discriminations sont jugées exemplaires.

Lire la suite


Baromètre du Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE©)
Première étude statistique sectorielle sur la performance du processus d’embauche intégrant la PERIODE D’ESSAI. En 2010, le Taux d’Echec au cours du Processus d’Embauche, TEPE©, a représenté 17% des embauches CDI, un coût moyen global (direct et caché) par embauche non abou...


Le code du travail en surcis?
Paru le 11 Mai 2012 sur AgoraVox, un article intitulé : "Après le harcèlement sexuel, le harcèlement moral à la trappe?" Après l’abrogation du délit de harcèlement sexuel par le Conseil constitutionnel, c’est au tour du délit de harcèlement moral d’être attaqué. Le tribunal corre...


Quand le droit ne se mouille pas
Paru le 03 Mai 2012 dans l'Expansion.com, un article de Julie de la Brosse intitulé : "Pourquoi la Cour de cassation n'a pas interdit les licenciements boursiers". Dans un récent arrêt, la Cour de cassation vient d'affirmer qu'un plan social ne pouvait être annulé pour absence de m...


Risque de contorsion du droit du travail
Paru le 2 Mai 2012 sur le site du Monde.fr, un article de Louis-Marie Barnier, Guillaume Etievant et Laurent Garrouste intitulé : " le droit du travail en sursis". Devenue une des propositions phare du programme du Président-Candidat Nicolas Sarkozy, les accords "Compétitivité-emploi" prévoient un...


EDF innove dans la préparation des entretiens annuels d'évaluation
Paru le 30 Avril 2012 dans le Journal du Net, un article de Dominique Filippone intitulé : "EDF : Un serious game pour préparer l'entretien annuel d'évaluation". Souvent pointé du doigt, l'entretien annuel d'évaluation peut être source de stress pour le salarié qui n'aurait pas...


Le reporting RSE gagne en transparence
Paru le 26 Avril 2012 sur Novetic, un article de Véronique Smée intitulé : "Reporting RSE: la loi Grenelle 2 enfin appliquée" Le long feuilleton de l'article 225, relatif au reporting RSE des entreprises, vient de s'achever avec la publication de son décret d'application, le 26 avril. ...


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L'envers du décor des instituts de sondage

Paru le 18 Avril 2012 sur le site de l'Express, un article de Sébastien Pommier intitulé : "La grande précarité des petites mains des instituts d...lire la suite
Comment les RSE impactent-ils les organisations ?

Paru le 16 Avril 2012 sur 01Net.com, un article de Julien Trefeu intitulé : "Les réseaux sociaux vont durablement changer l'entreprise". De plus...lire la suite
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Lancement de la Web-tv travaillermieuxpourvivremieux.tv par Allo Boulot Bobo Véritable plate-forme favorisant l'émergence d'idées novatrice...lire la suite


Activité du forum
LE BIEN ETRE AU TRAVAIL

Bonjour à toutes et à tous ! Je me permets de vous resolliciter dans le cadre de mon mémoire de fin d'études pour répondre à mon questionnaire sur le thème du Bien-Être au travail. Le questionnaire est anonyme, comporte 30 questions et est très rapide à répondre! N'hésitez pas à ajouter vos commentaires sur ce sujet si important! https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dDdWc...

le 03/05/2012 à 14:43:07
Par brindille374

le bien-être au travail

  Bonjour à tous et à toutes!  Dans le cadre de mon mémoire sur le Bien Être au travail, je me permets de vous solliciter pour répondre à mon questionnaire qui ne vous prendra que 3 minutes à peine :) https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dE9WMWZZdXZna2tJbVV1aVBibk5jeEE6MQ#gid=0  Merci beaucoup par avance pour votre précieuse aide ! Brenda...

le 25/04/2012 à 17:27:32
Par brenda

le bien-être au travail

  Bonjour à tous et à toutes!  Dans le cadre de mon mémoire sur le Bien Être au travail, je me permets de vous solliciter pour répondre à mon questionnaire qui ne vous prendra que 3 minutes à peine :) https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dE9WMWZZdXZna2tJbVV1aVBibk5jeEE6MQ#gid=0  Merci beaucoup par avance pour votre précieuse aide ! Brenda ...

le 25/04/2012 à 17:27:16
Par brenda

aide enquête santé au travail

ah merci beaucoup envoyez-moi votre adresse mail pour que je vous envoie les résultats quand je les aurais traité, il me manque encore une centaine de participants, merci Alice....

le 16/04/2012 à 20:58:04
Par alicee1

Reconnaissance et Ingratitude

@helloangelme svp cessez de faire la promo de votre site et participez au débat, j'alerte la rédaction sur vos pratiques merci...

le 27/03/2012 à 22:58:51
Par babaya


Evènements !
Performance Globale et de la Qualité de Vie au Travail

25 Mai 2012 de 10h à 19h

Journée live dédiée au thème de la Performance Globale

et de la Qualité de Vie au Travail

Sur RH Channel

1er Forum International sur le Bien-Etre au Travail

Les 10 et 11 Mai prochain aura lieu à Paris le 1er
Forum International sur le Bien-Etre au Travail

Pavillon Dauphine
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny

Voir le programme

Allo Boulot Bobo lance son Réseau Social 2.0

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Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.

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