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Ecoles, universités, le cru Handi-Friends 2011 |
Communiqué de presse de l'Association Hanploi-CED sur le Trophée 2011 Handi-Friends
 Paris, le 21 mars 2011 - Hanploi et le Groupe IDECOM remettaient ce jeudi 17 mars les Trophées Handi-Friends au Stade de France. Ces trophées ont récompensé pour la quatrième année consécutive les établissements d’enseignement supérieur qui mettent en place des projets autour de l’intégration des personnes en situation de handicap, et plus particulièrement des étudiants
Soutenus par six entreprises partenaires, l’association et le groupe de communication orchestraient la remise des trophées.
Ainsi, TF1 a remis le Trophée Handi-Sensibilisation à l’Université de Strasbourg pour le projet « Le Monde du Travail est ouvert à tous » : une campagne de communication et de sensibilisation audiovisuelles. Une approche originale pour susciter la réflexion autour du handicap.
Thales a ensuite salué l’initiative de l’Ecole des Mines de Saint Etienne pour son projet « Handi-Mines » : un projet à long terme pour améliorer l'accueil des étudiants en situation de handicap, favoriser le bon déroulement de leurs études et les accompagner vers l'emploi, en lui remettant le Trophée Handi-Intégration.
L’Université de Bourgogne a reçu le Trophée Action Etudiante pour son projet « Handisport, tremplin de l’insertion professionnelle » : un évènement qui crée du lien entre lycéens, étudiants handicapés et Directeurs des ressources Humaines. C’est Synergie Campus Managers qui a remettait ce trophée. Enfin, Atos Origin a particulièrement reconnu le travail de l’Université de Nantes en lui remettant le Trophée Handi-Innovation pour son projet « Handiscours » une application logicielle à reconnaissance vocale, permettant de capter l’exposé oral de l’enseignant et de le transmettre à l’étudiant concerné sous forme écrite de façon quasi simultanée.
Dans la nouvelle catégorie Espoir, le Consortium Stade de France a plébiscité l’ESSEC et le projet de Réseau d’étudiants « Référents Handicap ». L’ESSEC a eu la bonne idée de proposer à toutes ces associations de se doter d’un « référent handicap ». Son Rôle ? Créer une dynamique autour du handicap au sein de son association.
Le Coupe de Cœur du Jury a quant à lui été remis par le Société Générale à l’Ecole Centrale Paris pour le projet FLEXGRIP : un système permettant de surfer sans avoir à dédier une prothèse exclusivement pour la pratique du surf.
Une ambiance conviviale et une dynamique d’échange a rassemblé les 150 convives. Tous ont salué la qualité des dossiers primés. Retrouvez le contenu des projets et toutes les informations sur les éditions passées des Trophées Handi-Friends sur le site : www.trophees-handi-friends.fr .
Hanploi et le Groupe IDECOM vous donnent rendez-vous en 2012 pour fêter ensemble les 5 ans des Trophées Handi-Friends.
Télécharger le communiqué de presse Trophée 2011 - Handi Friends
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À quoi ressemblera l'entreprise de demain ? |
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Génération Y Vs Génération X : Le débat est lancé ! |
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Le lien social comme recours à la santé globale des salariés Diffusée sur HR Channel, la journée débat sur le bien-être et la qualité de vie au travail. Comment articuler vie privée et vie professionnelle? Voi... lire la suite
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Histoire de Confiance : Michèlle ou la confiance aveugle Bonjour, La confiance n'a pas de prix en effet.. Peut-être connaissez-vous Uolala ? Il s'agit d'un nouveau réseau social sur lequel il est possible de publier et de s'inscrire à toutes sortes d'activités dont de futures conférences et workshops sur la confiance. http://www.uolala.com/fr Je pense que cela devrait vous intéresser. Salutations... le 23/04/2013 à 15:48:44 Par bonjour@uolala.com
Le harceleur n'est pas toujours celui qu'on croit! Bonjour, je vie une situation similaire, a savoir : je suis responsable de production dans une usine de 25 personnes (18 sous mon autorité) et un directeur d'usine qui cherche sans cesse a me discréditer. Par le passé, mon prédecésseur a était licencier et le personnel a demandé a la direction de me mettre a ce poste (sachant mes qualités mais aussi mes défaut), cela fait maintenant 10 ans qu... le 18/03/2013 à 11:39:58 Par baya800
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:42 Par heelinda
le bien-être au travail bonjour je prepare pour mars 2013 egalement un memoire sur A quels enjeux repond une politique d entreprise portant sur la qualite de vie au travail De quoi celle ci peut elle etre constituee ? Et comment la mettre en place ? tu vois tout un programme, aussi je serai tres heureuse de lire ton memoire quand tu l auras soutenu cela m interesse vivement d echanger sur le sujet, le developpe... le 18/10/2012 à 18:19:03 Par heelinda
Participez à une recherche universitaire sur le bien-être au travail Bonjour à toutes et à tous, Dans le cadre d4un mémoire de recherche pour l'université de Paris 8, un questionnaire portant sur le bien-être et la qualité des relations au travail a été récemment élaboré. Pourriez vous consacrer quelques minutes (6 minutes) pour y répondre ? Cette enquête est anonyme et la confidentialité de vos réponses sera strictement préservée. Ce questionnaire s'a... le 25/08/2012 à 12:11:02 Par lavraiefantomette
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| Plan d'urgence sur la prévention |
Actions engagées dans la prévention des RPS sur le territoire national par les entreprises de plus de 1000 salariés dans le cadre du PST 2010-2014 du Ministère du Travail.  Liste des entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d'action concerté |
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