 Afin de prévenir les risques psychosociaux au sein des entités qui composent l’UES*(Unité Economique et Sociale), la Direction de Canon France a souhaité mettre en place une politique ambitieuse destinée à se donner les moyens de redécouvrir le “Travailler Mieux“.
1 : Canon France place la prévention des risques psychosociaux parmi ses priorités
2 : L'entreprise adhère à la “Charte des bonnes relations au travail“ mise en place en 2008 à l’initiative du Ministère du Travail.
3 : Elle s’engage à initier le processus de certification “Entreprise en santé“
4 : Elle s’engage à élaborer, en concertation avec les instances concernées, un “Document Unique“ commun à toutes les composantes de l’UES* (*UES : Unité Economique et Sociale)
5 : Un document du même type sera élaboré dans chaque société pour tenir compte des éventuelles spécificités locales.
6 : Elle s’engage à développer un module de formation spécifique sur les risques psychosociaux
7 :Elle s’engage à nommer un interlocuteur unique au sein de la Direction Générale
8 : Elle a mis en place une adresse mail spécifique et confidentielle réservée à ces questions
9 : L’interlocuteur désigné assure un rôle de médiateur lors d’éventuels conflits
10 : Elle demande à ses encadrants de privilégier la communication orale avec leurs collaborateurs
11 : Elle demande également à ses encadrants de développer des réunions informelles et interactives
12 : Pour chacune des 10 sociétés composant l’UES*, Canon établira un “bilan psychosocial annuel“ répertoriant différents indicateurs qui permettront de suivre l’évolution des risques psychosociaux.
13 : Elle s’engage à mettre en place un questionnaire annuel adapté aux métiers spécifiques de l’entreprise
14 : Lors de sa visite médicale, chaque collaborateur du site de Courbevoie répondra à un questionnaire complet élaboré par l’Association des Médecins du Travail des Hauts de Seine
15 : Dans un second temps, la mise en place de ce même questionnaire sera élargie aux autres collaborateurs de province sous réserve de l’accord des différents médecins du travail.
16 : Le médecin du travail de Courbevoie pourra, si besoin, orienter un collaborateur vers un psychologue du METRA
17 : Elle s’engage à initier trimestriellement une “journée sans mail“ à visée pédagogique
18 : Elle s’engage à mettre en place un “groupe projet“ destiné à piloter la mise en place de ces pratiques destinées à “Travailler Mieux“. Composé d’un représentant de la Direction Générale et de trois représentants des CHSCT** et le cas échéant du Médecin du Travail de Courbevoie
19 : Chaque année sera présenté au groupe de travail CHSCT** de l’UES* un bilan détaillé des 19 points prévus dans cette “Charte pour Redécouvrir le Travailler Mieux“.
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