250 entreprises pénalisées sur l'emploi des seniors

250 entreprises pénalisées sur l'emploi des seniors
dépêche de l'AFP reprise sur l'Expansion.com le 15/09/2010

L'article revient sur l'obligation légale des entreprises d'au moins 50 salariés de mettre en place un plan d'action sur l'emploi des séniors prévu par le gouvernement le 1er janvier 2010. A la mis septembre, il apparait que 250 entreprises n'ont pas conclu d'accord dans ce sens et devront s'acquitter d'une pénalité de un pour cent de leur masse salariale en 2010.
Si l'on regarde le bon côté des choses, quatre-vingt accords de branche et 33.900 plans ou accords d'entreprise sur l'emploi des seniors ont été conclus, ce qui signifie que 12 millions de salariés sont couverts.

Encore une fois, nous pouvons nous demander si les entreprises préfèreront payer des pénalités ou mettre en place des accords permettant des avancées en matière de responsabilité sociétale et sociale comme nous l'avions vu en matière de responsabilité environnementale.

Affaire à suivre...

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent avoir un plan d'action pour favoriser l'emploi des seniors, sous peine d'être redevables d'une pénalité égale à un pour cent de leur masse salariale.

Quelque 250 entreprises qui n'ont pas conclu d'accord sur l'emploi des seniors ou défini de plan d'action ont dû acquitter une pénalité de un pour cent de leur masse salariale en 2010, a indiqué mercredi 15 septembre le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez.
Accéder à l'article sur le site de l'Expansion