News et actualit�s de allo boulot bobo

Allo Boulot Bobo lance son R�seau Social 2.0

Thu, 12 Apr 2012 17:26:23 +0200

Lancement de la Web-tv travaillermieuxpourvivremieux.tv par Allo Boulot Bobo

Véritable plate-forme favorisant l'émergence d'idées novatrices fondées sur la collaboration des acteurs du Bien Etre de la Qualité de Vie au Travail, l'objectif que poursuit cette web-tv est la sauvegarde du Lien Social dans et en dehors de l'entreprise.

Indice de Bien-Etre au Travail 2012 portant sur l'Engagement des salari�s

Mon, 06 Feb 2012 15:01:25 +0100

Baromètre du Climat Socio-Organisationnel portant sur l'Engagement des salariés

Avec un IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) de 0.77, le climat Socio-Organisationnel des entreprises françaises en 2010 se place au niveau "Contraint" et génère une dégradation de la valeur ajoutée opérationnelle de 23%, soit un niveau identique à 2009.

Sources DARES et CNAMTS statistiques 2010

Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site de notre partenaire Mozart Consulting.

Le Groupe Casino obtient � nouveau le Label "Diversit�"

Tue, 15 May 2012 11:21:38 +0200

Paru le 14 Mai 2012 sur Boursier.com, un article intitulé : "Casino : à nouveau distingué pour son engagement "Diversité".

Le Groupe Casino qui a été le premier groupe de distribution à obtenir le Label Diversité en 2009, vient de recevoir, pour une durée de 4 ans, le renouvellement de ce Label. Cette distinction souligne son engagement exemplaire en matière d'égalité des chances, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Ce label, attribué par le Ministère de l'intérieur en partenariat avec AFNOR Certification, distingue les entreprises dont les pratiques de lutte contre les discriminations sont jugées exemplaires.

Barom�tre du Taux d'Echec du Processus d'Embauche (TEPE�)

Mon, 27 Feb 2012 10:08:27 +0100

Première étude statistique sectorielle sur la performance du processus d’embauche intégrant la PERIODE D’ESSAI.

En 2010, le Taux d’Echec au cours du Processus d’Embauche, TEPE©, a représenté 17% des embauches CDI, un coût moyen global (direct et caché) par embauche non aboutie de 50K€ à 100K€ et 5% de la masse salariale totale.

Le TEPE© permet de refléter L’ICET©, (Indicateur de Congruence Emploi/Travail) exprimant la cohérence entre l’offre d’emploi et les attentes réciproques en cours de période d’essai.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site de notre partenaire Mozart Consulting

Le code du travail en surcis?

Mon, 14 May 2012 15:56:57 +0200

Paru le 11 Mai 2012 sur AgoraVox, un article intitulé : "Après le harcèlement sexuel, le harcèlement moral à la trappe?"

Après l’abrogation du délit de harcèlement sexuel par le Conseil constitutionnel, c’est au tour du délit de harcèlement moral d’être attaqué. Le tribunal correctionnel d’Epinal a accepté hier de transmettre une question prioritaire de constitutionnalité à la Cour de cassation. C’est un avocat qui a plaidé que ce délit était aussi flou et mal écrit que le texte sur le harcèlement sexuel.

Quand le droit ne se mouille pas

Fri, 04 May 2012 11:01:26 +0200

Paru le 03 Mai 2012 dans l'Expansion.com, un article de Julie de la Brosse intitulé : "Pourquoi la Cour de cassation n'a pas interdit les licenciements boursiers".

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation vient d'affirmer qu'un plan social ne pouvait être annulé pour absence de motif économique. Mais revenons sur les faits... Racheté par le groupe suisse Temenos, Viveo France, éditeur de logiciels bancaires décide l'exécution d'un plan social visant le départ de plus d'un tiers de ses effectifs. Devant l'apparente bonne santé de la société, les syndicats contestent en appel la validité de cette décision et obtiennent gain de cause. La Cour de Cassation saisie par Viveo France, salariés et syndicats attendirent la décision finale avec une certaine confiance aux yeux de la jurisprudence constatée depuis quelques années sur ces questions. Pourtant, c'est bien la stricte application du droit qui a été analysé par la Cour qui ainsi, a justifié le recours en cassation.

Risque de contorsion du droit du travail

Thu, 03 May 2012 11:15:04 +0200

Paru le 2 Mai 2012 sur le site du Monde.fr, un article de Louis-Marie Barnier, Guillaume Etievant et Laurent Garrouste intitulé : " le droit du travail en sursis".

Devenue une des propositions phare du programme du Président-Candidat Nicolas Sarkozy, les accords "Compétitivité-emploi" prévoient un assouplissement inédit en France du droit du travail. Si cette mesure devait être adoptée, elle permettrait aux organisations syndicales et patronales de négocier des accords d'entreprise dérogeant au droit du travail, notamment sur le temps de travail et les salaires.

Extrait choisi : "Ces accords compétitivité-emploi sont censés être mis en place pour sauver des sites traversant des difficultés économiques. Les salariés accepteraient des sacrifices en échange d'un maintien de leur emploi. Problème : dans le projet servant de base aux négociations, il n'y a absolument aucun engagement concernant le maintien de l'emploi. Et seuls les salariés feraient des sacrifices : aucune disposition dans ces accords ne prévoit de supprimer ou de réduire la distribution de dividendes aux actionnaires ou de bonus aux dirigeants. Par le passé, des accords de ce type (mais qui nécessitaient l'accord des salariés) ont déjà été mis en place. En 2007, les salariés de Continental à Clairoix, par exemple, avaient accepté d'augmenter leur temps de travail de 35 à 40 heures pour sauver leur site. Deux ans après, leur direction le fermait."

EDF innove dans la pr�paration des entretiens annuels d'�valuation

Wed, 02 May 2012 15:49:29 +0200

Paru le 30 Avril 2012 dans le Journal du Net, un article de Dominique Filippone intitulé : "EDF : Un serious game pour préparer l'entretien annuel d'évaluation".

Souvent pointé du doigt, l'entretien annuel d'évaluation peut être source de stress pour le salarié qui n'aurait pas satisfait à ses objectifs. Pour remédier à cette situation mais aussi impliquer davantage les collaborateurs dans cet exercice, la Direction Commerciale d'EDF a décidé d'inover en permettant de préparer l'entretien par l'intermadiaire d'un Serious Game.

Extrait choisi : "La formation via le serious game, dispensée sur 1/2 journée par groupe de 8 à 12 salariés, porte en tout cas ses premiers fruits. "Nous avons déjà eu des retours extrêmement encourageants et positifs, les collaborateurs ayant apprécié le fait de pouvoir être formés à cet entretien et d'être impliqués dans la démarche"

Le reporting RSE gagne en transparence

Mon, 30 Apr 2012 10:55:10 +0200

Paru le 26 Avril 2012 sur Novetic, un article de Véronique Smée intitulé : "Reporting RSE: la loi Grenelle 2 enfin appliquée"

Le long feuilleton de l'article 225, relatif au reporting RSE des entreprises, vient de s'achever avec la publication de son décret d'application, le 26 avril. Les entreprises de plus de 500 salariés sont désormais tenues de publier des informations sur leur performance sociale, environnementale et sociétale.