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Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

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Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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L'IBET, qu'en est-il en 2014?
 


Etude sectorielle 2014 de l'IBET©

Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting 

L’Energie/Environnement, Banque/Assurance/Administration et Télécoms offrent une survaleur sociale de Performance (Goodwill Social©).
Les  SERVICES aux Entreprises et SERVICES Informatiques restent en Badwill Social©.

Cartographie sectorielle 2014 de l'engagement socio-organisationnel

(données DARES et CNAMTS 2012)

 

 

Les non qualités de l’organisation du travail sont la première cause de dégradation de la compétitivité des entreprises du secteur privé (18,3 Millions de salariés), relativisant ainsi la demande de baisse des coûts salariaux et des charges sociales.

L’IBET© basé sur les statistiques 2012, ressort à 0,76, à un niveau « contraint », supérieur à 2011 (0,72 en données pro-forma), révélant une dégradation de Valeur Ajoutée de 24 % (badwill social©).

Soit un handicap de 12k€/an/salarié, dont 71% sont dus aux désengagements  réciproques entreprise/salariés et 29% aux non disponibilités de santé/sécurité.

La Performance Sociale devient un objectif légitime pour rétablir la confiance dans l’entreprise, car elle engage la construction d’un collectif de performance durable pour l’organisation.

« Cet objectif passe par des actions concrètes en santé au travail afin que QUALITE du Travail et QUALITE de de VIE au Travail  soient les  enjeux majeurs des parties prenantes responsables »

Victor Waknine, Mozart Consulting

 

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Un stagiaire mort d'avoir trop travaillé

Paru le 1er mai 2014, cet article du Nouvel Observateur, écrit par Marie Lemonnier, s'intitule : "Stagiaire à la City, à 21 ans, il est mort d'avoir trop travaillé". 

Un jeune étudiant allemand de vingt-et-un seulement, est mort le 13 août dernier d'avoir trop travaillé. En stage d'été dans une grande banque londonienne, le jeune garçon (grand fan de Gordon Gekko, le golden boy de Wall Street incarné par Michael Douglas) fut retrouvé mort dans sa chambre d'étudiant. Une chambre qu'il n'occupait que très rarement, tant son rythme de travail était conséquent. 

Au delà de ce terrible évènement, ce qui interpelle est la charge de travail imposée à "ces jeunes loups". Le domaine de la finance se targue d'être un milieu très rémunérateur en légitimant le "sur-plus" de travail, on frôle les 100 heures par semaine pour certains.  

Les jeunes stagiaires en sont les premiers concernés. Une sorte de compétition se crée entre les étudiants pour savoir qui "tiendra le coup". Bien souvent, ils finissent tard la nuit, le premier parti est souvent moqué. Lorsqu'on sait que les responsables de ces stagiaires connaissent ces pratiques, on est en droit de se demander quelle responsabilité ont-ils dans ce genre d'accident ? 



Le nouvel art de manager
Paru dans le JDN, le 01/04/2014, une chronique de Laurence Darnault intitulée : "Le management de proximité, un nouveau pilier de votre performance" Extrait choisi : "Le management de proximité devra donc s’installer dans l’entreprise au prix de l’ego des managers, lesquels perçoi...


Médecin du travail, une espèce en danger
 Paru le 13 mars 2014, sur WK-RH.fr, un article de Gestion Sociale intitulé: "Médecine  du travail, l'indépendance en danger".  Extrait choisi : "Depuis plus d’un an, sur fond de réforme du système de santé au travail, le bras  de fer s’intensifie entre des employeurs soucieux de le...


Prolongements sur l'ANI sur la qualité de vie au travail
Paru le 20 janvier 2014 sur metiseurope.eu, un article de Martin Richer intitulé "Qualité de vie au travail: un levier de transformation sociale". L'ANI du 19 juin 2014 ne risque-t-il pas de déçevoir tant les conditions d'application se heurtent à la réalité? Ou au contraire, faut-il voir d...


MAIF : Un accord signé sur les risques psychosociaux
Paru le 22 janvier 2014 sur L'Argus de l'assurance.com, un article de Nicolas Touhet intitulé : "Accord à la Maif pour prévenir les risques psychosociaux". Extrait choisi: "Le groupe Maif et cinq des six organisations syndicales représentatives (CAT, CFDT, CFE-CGC, CGT et Unsa) au sein de l...


Qualité de vie au travail: la France en retard?
Paru le 05 novembre 2013 sur le JDN, une chronique de Nicolas Tissier intitulée : "Qualité de vie au travail: la France discute de principes, le reste du monde applique une méthode". Extrait choisi: "...tétanisées par le syndrome France Télécom et par le dispositif législatif qui en a découlé, les ...


La dépendance, un nouveau sujet pour les entreprises
Paru le 18 octobre 2013 sur Les Echos.fr, un article de Marie-Sophie Ramspacher intitulé : "Dépendance et difficultés de la vie: quand les entreprises s'en mêlent". Extrait choisi : "La dépendance devient un sujet pour l'entreprise, et ce, quelle que soit sa pyramide des âges. « Les DRH gé...


A la recherche du temps perdu
Paru sur ZDNet.fr le 2 mai 2014, l'article s'intitule "Le matériel informatique défaillant fait perdre jusqu'à deux semaines par an aux salariés": Extrait choisi : "Un ordinateur qui rame, un OS qui met 10 ou 15 minutes à démarrer, c'est énervant... mais c'est aussi du temps et ...


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La reproduction des profils bride-t-elle l'innovation?

Paru le 22 octobre 2013 sur Les Echos.fr, un article de Julie Le Bolzer intitulé : "Recrutement: le clonage des profils freine la diversité des équip...lire la suite


Activité du forum
je me dope pour résister aux exigences de mon travail

Bonjour, Dans le cadre de mon Diplôme Universitaire, j'effectue un travail de recherche sur les conduites dopantes au travail. Celles-ci font référence à des consommations occasionnelles ou régulières de produits psycho-actifs légaux ou illégaux tels que les médicaments (anti-dépresseurs, somnifères, stimulants), l'alcool, le cannabis, les amphétamines,etc. La finalité recherchée sera...

le 26/08/2014 à 16:13:25
Par CamilleMuller

Enquête Les leviers du bien être au travail

Chargement en cours......

le 15/05/2014 à 14:19:43
Par micka42

Enquête Les leviers du bien être au travail

Bonjour à toutes et tous, Nous réalisons ce mémoire collectif dans le cadre d'un MASTER "Responsable Management Unité de Projet" au CESI d’Ecully. Ce questionnaire a pour objectif d'analyser les conditions de vie au travail, s'adressant à des individus ayant une activité professionnelle. Afin d’orienter nos recherches, et réaliser notre synthèse, nous nous permettons de...

le 15/05/2014 à 13:44:16
Par micka42

Questionnaire psychologique

Bonjour à tous! Je vous propose de réponde à ce questionnaire qui s'adresse aux salariés.Il est totalement anonyme et dure environ 10 minutes!n Merci d'avance pour votre participation . http://etudeenligne.fr/Limesurvey/index.php/685248/lang-fr Diane...

le 15/04/2014 à 13:40:59
Par Diane

QUESTIONNAIRE ESTIME DE SOI

Bonjour à tous! Je vous propose de répondre à un questionnaire psychologique sur l'estime de soi. Il prend 10 minutes et est totalement anonyme! http://etudeenligne.fr/Limesurvey/index.php/685248/lang-fr Diane...

le 15/04/2014 à 13:34:08
Par Diane



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