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Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRH

Comment appréhendent-ils les opportunités offertes ou les contraintes qui en résulte? La chaîne communautaire HRChannel.com organise une série de ren...Les technologies collaboratives au service du télétravail: vision de DRHlire la suite
Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Temoignage sur Les Echos Management de notre partenaire Victor Waknine, Président de Mozart Consulting lors de la journée Bien-Être au travail initié...Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBETlire la suite
Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité

Mardi 6 novembre : Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé la charte de la Diversité aux côtés d...Le Groupe APICIL signe la Charte pour la Diversité lire la suite
Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Be

L'association de ces deux acteurs alternatifs du business consulting trouve sa logique dans la volonté commune de faire du Capital Humain le mot...Notre partenaire Mozart Consulting se renforce avec l'entrée dans son capital du Groupe Will Belire la suite


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LA QUESTION DU MOIS DE JANVIER 2015

   

BESOIN D'UN QUESTIONNAIRE EN LIGNE, CONTACTEZ-NOUS



NOTRE EDITO DU MOIS DE FEVRIER 2015

René Badache nous restitue une expérience d'intelligence collaborative à travers cet édito écrit le 01 février 2015, intitulé "Quand le travail questionne le collectif". La non qualité de vie au travail y est mise en scène par les acteurs volontaires de l'organisation. 

                       http://www.alloboulotbobo.fr/qualite_de_vie_au_travail__c_132.html | Qualité de Vie au Travail | Scoop.it   

Le Théâtre Forum (TF), démarche utilisée dès son origine dans des dispositifs de transformation sociale, trouve de plus en plus sa place dans des interventions de type psychosociologique, qui offrent aux participants un espace ludique et convivial, de respiration et de compréhension, acceptant l’éprouvé et le conflit.

Parallèlement, l’action théâtrale citoyenne en milieu ouvert continue à produire ses bienfaits, contaminée parfois, en retour, par des thématiques issues du monde de l’entreprise.                        

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DISPERSION, MENACE POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ?

Article paru dans les Grands Dossiers des Sciences Humaines N°36 (septembre-octobre-novembre), écrit par Caroline Datchary, Maître de conférence en sociologie à l'université Toulouse-II, intitulé "Survivre à la dispersion"

La dispersion est bien souvent générée par les nouvelles technologies, sources de "surcharges informationnelles" mais aussi par l'organisation du travail.

Cette dispersion affecte à la fois les conditions de travail et la santé des collaborateurs déjà soumis à un environnement en constante évolution.

Les plus expérimentés se sont adaptés en développant notamment des boucliers anti-dispersion. Les moins initiés sont confrontés à des risques non négligeables comme la surcharge de travail, la charge émotionnelle ou dysphorie "ce sont les périodes d'excitation intense auxquelles succèdent des moments d'abbatement profond".

Ce "travail invisible" pour contrecarrer, amenuiser les facteurs de dispersion, nécessite une compensation inhérente au besoin de justice distributive.

Outre les remèdes pour s'auto-gérer (coaching, formation etc.), une analyse fine des causes profondes de la dispersion issues du système organisationnel permettrait d'endiguer le phénomène.

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LE BURN OUT, BIENTOT UNE MALADIE PROFESSIONNELLE ?
Article paru sur actuel-rh.fr le 11/12/2014, intitulé "les enjeux de la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle".  Le cabinet Technologia, spécialisé dans l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux, les parlementaires réclament la reconnaissance du burn out au tabl...


ETUDE SECTORIELLE 2014 DE L'IBET©
Publication de l'etude sectorielle de l'IBET© par notre partenaire Mozart Consulting  L’Energie/Environnement, Banque/Assurance/Administration et Télécoms offrent une survaleur sociale de Performance (Goodwill Social©). Les  SERVICES aux Entreprises et SERVICES Informatiques restent ...


Quelles sont les entreprises du CAC 40 les plus socialement engagées ?
Article paru sur finyear.com le 17 décembre 2014 intitulé "SocialAdvisor 2014 : l’engagement en RSE du CAC 40" L'étude révèle un classement des entreprises du CAC 40 les plus socialement engagées sur la base des 13 informations à publier imposées par la loi Grenelle II, article 225. Parmi...


LE PLAFOND DE VERRE CHEZ ORANGE BIENTOT UN SOUVENIR ?
  Article paru le 31 octobre 2014 sur le site La Tribune, écrit par Pascal Rabiler, intitulé : Christine Albanel, Orange : "La parité hommes-femmes rend l’entreprise plus innovante".    Christine Albanel, en charge notamment de la Responsabilité sociale des entreprises chez Orange se félicit...


TAUX D'ECHEC AU PROCESSUS D'EMBAUCHE (TEPE 2014) PUBLICATION DE l'ETUDE PAR MOZART CONSULTING
                                        Améliorer sa performance,                                             c'est d'abord ne pas la dégrader dès l'embauche   1 CDI sur 5 n'est pas confirmé à l'issue de sa période d'essai, 1 fois sur 2 à l'initiative du collaborateur. L...


Bien-être au travail, un retour sur investissement démontré
Article paru le 19 novembre 2014 sur lexpress.fr intitulé "Santé au travail : la prévention, un investissement" La santé représente à la fois un coût humain et économique qui s'alourdit dans le cas d'une qualité de vie au travail dégradée. Certaines entreprises comme Aldes, qui estime à 23...


ACTUALITE RESPONSABILITE SOCIALE & QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DES ENTREPRISES DU CAC 40
- GROUPE ACCOR - AIR LIQUIDE - ALCATEL LUCENT - ALSTOM
- ARCELORMITTAL - AXA - BNP PARIBAS - BOUYGUES
- CAP GEMINI - CARREFOUR - CREDIT AGRICOLE - EDF
- ESSILOR INTERNATIONAL - ORANGE - GDF SUEZ - GEMALTO
- GROUPE DANONE - LAFARGE - LEGRAND - LOREAL
- LVMH - MICHELIN - PERNOD RICARD - PUBLICIS GROUPE
- RENAULT - SAFRAN - SAINT GOBAIN - SCHNEIDER ELECTRIC
- SANOFI - SOCIETE GENERALE - SOLVAY - TECHNIP
- TOTAL - UNIBAIL RODAMCO - VALLOUREC - VEOLIA ENVIRONNEMENT
- VINCI - VIVENDI - AIRBUS GROUP - KERING


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LVMH - LES CRITERES MANQUANTS

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Mal-être au travail

Je trouve cette situation vraiment penible :( Je ne m'imagine pas de me lever tous les jours stressee a cause de travail.... selon moi, il est plus grand temps de le changer et fais-le le plus vite possible. Je sais bien que c'est facile a dire mais crois-moi, vouloir c'est vraiment pouvoir. C'est ta vie et c'est toi seule qui la crees. Je te souhaite une bonne chance :) ---- ...

le 20/01/2015 à 15:12:28
Par annemaurice

Trop de stress

Il existe autant de motifs de consultations que d’individus… Chacun de nous, dans notre singularité, nous vivons des événements, des situations, nous ressentons des émotions qui peuvent, à un moment donné, nous amener à faire la démarche de rencontrer un thérapeute. Sauter le pas, prendre rendez-vous… Désirer faire une psychothérapie, c’est avant tout un engagement.   ww...

le 12/01/2015 à 16:02:06
Par psy0001

Diriez-vous que vous êtes épanoui au travail ?

Si vous n'êtes pas encore épanoui, savez-vous comment l'être plus ?  ...

le 07/01/2015 à 18:24:02
Par atourgis

Recherche témoignages

...

le 28/12/2014 à 11:09:31
Par mafée

Comment remédier à la surcharge de travail ?

"savoir négocier"...

le 17/12/2014 à 17:18:22
Par atourgis



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