| Mots clés |
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souffrance au travail
, stress au travail
, harcelement
, mal être au travail
, confiance
, management
, autonomie
, echec
, isolement
, relations
, environement
, equilibre
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| Edito du mois |
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.jpg) Le désengagement discret du collaborateur vis à vis de son entreprise
En s’inspirant de Luis Bunuel avec son film sur « Le charme discret de la bourgeoisie », on pourrait décrire un vaste phénomène holiste qui prend l’allure d’un cataclysme socio économique, celui du désengagement discret dans l’entreprise, de quoi s’agit il ?
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La seule certitude pour les salariés c’est l’incertitude sur son poste, son métier, son avenir professionnel dont on n’ose plus imaginer ce qu’il sera à 2 ans
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La seule satisfaction c’est de se dire pour certains je n’ai pas encore 50 ans auquel cas je suis potentiellement visé pour le prochain départ.
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Le seul horizon pour les jeunes en recherche d’emploi active depuis plus de 2 ans c’est de se déclarer auto entrepreneur cela fait moins « loser » que chômeur.
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La seule reconnaissance ne peut venir que de ses proches qui saluent son courage de se battre dans un environnement hostile.
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Le seul espoir c’est d’envisager sérieusement de changer d’entreprise et d’intégrer toutes celles et elles sont de plus en plus nombreuses, qui auront enfin compris et agit dans la mise en place du bien être et de la qualité de vie au travail.
En attendant on va pratiquer le désengagement discret afin d’équilibrer le niveau de cynisme ambiant au lien de subordination, cela donne des postures du type : Présentéisme, sous travail, consentement mou, obstruction réglementaire, bref on auto adapte son engagement en attendant des jours meilleurs ou des cieux plus radieux , « bonjour tristesse ».
Victor Waknine
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| Conférence ESG Paris sur le mal-être au travail |
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Indice RH - agenda :
CONFERENCE DE L’ESG PARIS : "MAL-ÊTRE AU TRAVAIL, QUEL(S) DIAGNOSTIC(S) ET REMEDE(S) ?"
Le jeudi 15 avril 2010 de 18h à 20h
Grand Amphi de l’ESG – entrée libre et gratuite
(25 rue Saint Ambroise – 75 011 Paris)
Le mal-être au travail (stress, violences, etc.) est devenu une très forte préoccupation tant de l’opinion que des médias, des pouvoirs publics que du gouvernement ou des entreprises. Pour comprendre ce phénomène, sa genèse, son actualité et son avenir, nous proposons de donner la parole à des experts reconnus. En croisant les profils (universitaires, consultants ou praticiens d’entreprise) et les spécialités (gestion, médecine, sociologie, etc.), nous souhaitons ouvrir le débat avec le public dans l’objectif de dessiner ensemble des pistes concrètes de promotion du bien-être au travail.
Avec les interventions de :
- Jean-François Chanlat – Professeur des Universités (Université Paris-Dauphine)
- Patrick Légeron – Médecin psychiatre, fondateur et dirigeant de Stimulus, expert auprès du gouvernement
- Jacques Viers – Chargé de mission « santé au travail » dans une grande entreprise française
- Victor Waknine – Intervenant IBET (Indice de Bien-Être au travail)
Plan d’accès – station Saint-Ambroise (Métro L9) ou Saint-Maur (Métro L3)
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| Ethique et management: entretien avec Victor Waknine |
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Article paru sur les Carnets du Business le 08 mars 2010 :
"La responsabilité sociale de l’entreprise est rapidement passée du stade de concept universitaire à celui d’exigence sociétale. Celle-ci fut renforcée par un malaise social exacerbé en période de crise, qui a fait prendre conscience aux entreprises qu’on mourrait, parfois, de l’hyper-productivisme..." Lire la suite ici
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| Des outils pour prévenir le stress en entreprise |
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On parle de nous : Article d'Emmanuelle Kalfon paru le 04/03/2010 sur Focus RH
La mesure de la qualité de vie au travail est au centre des préoccupations des entreprises qui s’interrogent sur les méthodes à développer pour prévenir les risques professionnels. Pour les anticiper, plusieurs initiatives sont mises en avant.
Article complet ici
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| Un emploi ? Non merci ! |
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« Emploi », ils n’ont que ce mot-là à la bouche. Trouver un emploi… Droit à l’emploi… Sans-emploi… A la longue, ça devient franchement injurieux. Qu’ils se les gardent leurs emplois de malheur ! J’ai autre chose à faire, moi, messieurs, je travaille ! Et ça devient de plus en plus difficile dans une société où tous ses congénères sont devenus des larves.
Article de A-S Benoit paru le 06 Mars 2010 sur Agoravox.
Lire ici : http://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/un-emploi-non-merci-69592
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Le 19/06/2009 à 15:25:56 par psychodays |
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Arret de travail pour cause de stress au travail demande aide bonjour, Suite au message je me dois de répondre.Si j'ai bien compris ton travail es e centre d'appel? Moi même étant chargé de clientéle, je comprends ce que tu peus ressentir. Je te conseil effectivement d'aller chez ton médecin en parler au maximum de ce que tu vis.Car ce travail es vraiment pas évident.Pas e communication ou trés peu.....Il faut tenir moralement. Prends du recul, ... le 14/03/2010 à 14:19:33 Par wadirette
Arret de travail pour cause de stress au travail demande aide Bonjour, Je suis stresser a cause de mon travail et des superviseur. J'aimerais savoir si je prend un arrêt maladie si cela peut être une maladie professionnel? Merci... le 13/02/2010 à 08:49:19 Par JESUISSTRESSERAUTRAVAIL
Activités associatives Sli je peux profiter de ce forum pour donner un conseil pour passer au travers du chomage cela serait le suivant : Eviter un maximum la solitude, se forcer à pratiquer une activité sportive ou associative, bénévolat ou autre... Cela va vous aérer l'esprit et, dans le meilleur des cas, vous apporter du réseau. Mon cas n'est pas une généralité mais j'ai trouvé un emploi en communicatio... le 12/02/2010 à 08:27:01 Par ju92
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